位賤不敢不憂民
如果你問我：美國工會有多厲害？我可以非常認真地告訴你，美國公會非常厲害，厲害得讓各行各業的公司老闆頭疼！其實不僅美國的工會，還比如像德國和法國等國家的工會也非常厲害，這些國家的工會喜歡動不動就組織工人罷工，而且往往是不達目的絕不善罷甘休。工會組織的罷工往往會讓整個行業陷入停頓，甚至在某些時候會帶來非常巨大的社會影響，罷工形成的巨大社會影響往往是工會達成目的的重要手段。那麼美國等國家的工會為什麼會這樣厲害呢？
首先，在美國，工會是受到政府承認而普遍存在的具有巨大社會影響力的民眾團體，其社會影響力往往僅次於政府等國家機關。工會存在於社會的各行各業，比如航空或者鐵路交通等行業從業人員都會自發組成一個受統一領導的工會組織，會員通過繳納會費維持工會的正常遠行。
（美國的工會舉行罷工）
工會往往會代表其成員和公司（僱主）談判，工會可以幫成員簽訂合同，也可以通過自身強大的影響力為行業員工爭取更多的利益。我們都知道，個人的力量是非常弱小的，我們僅憑工人自己的力量根本無法和強大的企業對抗。弱小者只有站在一起才能形成巨大的影響力，所以通過加入工會，讓工會來幫自己和僱主簽訂合同，這既可以省了自己的事兒又可以獲得更大的安全保障。
因為工會往往擁有各行業的絕大部分工人，這就讓工會在行業當中具有非常大的發言權。很多時候只要一言不合工會就有可能把僱主告上法庭，反正工會可以請更好的律師團隊，而且工會有的是時間跟你耗，就問你怕不拍！另外，很多時候如果工會的大多數成員對自己行業的待遇不夠滿意，他們就有可能為了達到自己加薪並減少工作時間的目的而舉行大罷工。這種大罷工往往會給相關行業帶來巨大的損失，為了減少自己的損失，僱主往往最終會無奈做出妥協。（德國汽車工人大罷工）
舉個最近的例子。今年初，德國數百萬汽車工業工人就因為薪資和工時問題舉行了大罷工。工人們此次罷工的目的是要求自己的工資上漲6％,同時允許自己的工作時間由原來的每週35小時減少到每週28小時（很多國人表示28小時是自己兩天的工作時間）。據有關消息，這次罷工直接導致柏林附近的奔馳和奧迪工廠停工，這也導致奧迪多條生產線的汽車組裝無法進行。不僅是整車生產工廠，德國其它的汽車零配件生產商也因為罷工事件而受到不同程度的影響。預計這次大罷工可能造成接近10億歐元的損失。面對這樣嚴重的後果，最終僱主們在無奈之下做出了妥協。從2018年4月份起，工人加薪4.3％,允許工人在特定情況下將每週工作時間更改為28小時。這樣的結果不禁讓我們羨慕嫉妒恨，有時候我們甚至會覺得法國和德國等國家的工人非常懶惰，他們的要求在我們看來顯得過分。但是他們就是有這樣的權利，他們可以站在一起為自己爭取想要的利益。
（工人要求每週工作28小時）
我還記得高曉松先生曾經講過，美國的工會給員工簽訂的合同往往是非常有利於員工的，這些合同不僅完全出乎很多初次到美國工作的國人的意料，甚至合同會讓你覺得僱主是被欺負的弱勢者。合同當中往往包含員工的各項權利，僱主想要炒掉你是很難的，除非你是個智障。由此我們可以知道，美國的工會往往可以給自己的成員簽訂一份十分有利的合同，而且一旦僱主有任何不當行為都有可能遭遇工會的起訴。
再舉個簡單的例子。曹德旺的福耀集團因為國內的高稅費等原因跑到美國俄亥俄州投資10億美元建立了一座汽車玻璃生產廠。但就在工廠生產如火如荼地進行之際，福耀集團卻因為文化差異遭遇了很多的問題。比如，部分工人認為車間內的空氣不夠清新，這影響到了自己的肺活量。工廠前副總經理還發起訴訟認為：工廠生產線還在運行就讓工人去修理它，這很不安全。另外，美國的員工喜歡上司以商量的語氣對自己提出要求，而不是被吩咐著去做事兒。雖然福耀一再給員工加薪，但員工對此並不一定買賬（目前福耀美國員工時薪在20美元左右）。這一系列的文化衝突一度讓福耀遭遇美國工會的激烈對抗，最終在工會和社會的雙重壓力之下，福耀答應改善自己的生產條件和管理方式。
通過以上的分析和事例我們就可以知道，美國的工會從來都不是一個幌子，而是具有巨大社會影響力的組織，他很厲害！
李姓先生
大家只看到了美國工會的好處，沒看到美國工會的壞處，底特律某一地區，當年是汽車配件大國，後來因為公會的漲工資縮時，很多企業都搬遷到了別的地方跟別的國家，中國，越南等地，現在的底特律那破敗荒廢，搶劫，持槍，盜竊，販毒，犯罪到處都是，白天街上沒人，晚上更不敢出去。
