用户2079925597118350
合理
于私你觉得不通情达理 ，在湖北疫区不关怀
于公你要想单位不是慈善机构，它要正常的运营 努力复工复产减少损失 不然公司不在了还能说什么。公司也不可能一直等着你不开展工作。
公司也没有在疫情期间落井下石把你裁掉已经很不错了，事前通知友好协商
当然回来以后是否会边缘化 要不要逼你辞职那是后话 具体以实际发生为准该干嘛干嘛
目前来看已经很不错了
Davidyeah
被困湖北，4月1号不能返岗公司就要把我的岗位公开竞聘，合理吗？
非常合理呀，如果你由于疫情原因一直不能返岗，难道你的岗位要一直空着影响公司正常运作吗？公司作为一家盈利机构，他们是不可能允许这种情况出现的。
王珍在广州一家公司担任出纳，她是湖北黄冈人，1月20号她就回到老家准备过年了。后来由于疫情爆发，她就被困在老家不能出去了。
公司2月10号已经正式复工了，由于出纳这个职位需要经常跑银行。王珍根本不能在家远程办公，领导只能临时安排财务部另外一个同事明娟兼任出纳，如果有不明白的地方就随时打电话问王珍。
但明娟本来自己就有很多本职工作需要处理，她根本忙不过来，而且她对于出纳工作也不太熟悉。到了3月初，明娟顶了大半个月之后，终于受不了了。她跟领导提出，要么让王珍马上回来上班，要么就招一个人进来做出纳吧，她实在兼任不了了。
老板没有办法了，他再三打电话给王珍确认最早能复工的时间。王珍急得如热锅上的蚂蚁，但是无奈现在出不了湖北。
领导只能直接跟王珍摊牌：“明娟有本职工作要忙，而且她不太熟悉出纳的流程，根本忙不过来。而你又不能马上返回广州复工，这会影响公司正常运营，我只能从外面再招一个人进来，暂时顶替你的工作了。”
王珍听了心急如焚，但是她能理解公司也是无奈之举。王珍大概估算了一下，如果3月10号之后能够解封，她回到广州还需要再隔离14天，大约也就是4月份能够上班。她跟老板讲，如果自己4月1号能够上班，回到公司后她的职位要怎样安排呢？
老板安慰她道：“如果新招进来的人能力过关，等你回来后，你就带带她一起做出纳。如果这个新人能力不行，等你返岗后，我就把她辞退，你依然做回你的出纳不变。”王珍听了，一颗悬着的心终于放下来了，只要公司不是要辞退她就行。
像王珍这种情况，如果员工因为疫情影响，不能及时返回工作岗位。这个职位空缺直接影响到公司的正常运转，公司公开竞聘职位，这种做法合情合理。
关键是要看员工复工之后，公司要怎样安排。如果公司的本意不是要辞退你，而只是临时的应急措施。等你返岗后，再重新视情况安排具体工作，这种做法完全没毛病，而且同时兼顾了公司和员工的利益。
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乔念一
争取4.1之前回到公司吧，回到公司后努力把落下的工作追回来，加班也要努力配合。湖北很快就能解封了，除武汉以外的湖北省其他地区已经连续好几天个位数了。此时公司说什么都不要表现得太抗拒，好好配合。希望你能顺利返岗！
haoba12345
一、一个类似的案例分享
小李后来跟老板说，只要公司有招到更合适的人选，他可以选择重新再找工作。没想到老板说，只要他回来好好干，还是会给他留位置的。
二、疫情期间被困在湖北不能及时到岗，公司公开竞聘这个职位是否合理？
三、遇到自己的岗位被公开竞聘怎么办？
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庄子说职场
合理。如果公司把你的岗位公开竞聘，那么就意味要解除劳动合同开除你，正常给你补偿就没有问题。如果公司逼你自己离职，就搜集证据，到劳动局申请仲裁，没问题的。
疫情属于不可抗力，各行各业都面临运营问题，也是要体谅公司情况。说白了公司都要活不下去了，还管员工怎么样。所以吧，积极和公司协调沟通，争取4月1日前想办法返岗。
刘耀东
【九九观点】这属于正常现象，公司领导不可能把这个岗位一直给你留着，尤其是这个岗位关系到公司的发展前景，关系到公司未来一段时间的生产规划时。
一、公司的做法没有任何问题。
在常规情况下，如果一个员工长久的不回公司工作，如果一个员工长久的不能跟上公司的进度，那么公司就会把这个岗位拿出来给公司中更优秀的员工。
只不过绝大多数情况下，公司领导不愿意让员工公开竞聘，而是直接指派一个员工去做这样的任务。在这种情况之下，公司领导掌握着绝对意义上的权威。
可是如果公司领导愿意把岗位公开竞聘，以公司员工共同竞争的方式来挑选这个职位适合者，那么公司领导就已经做了很大的妥协，这样一家企业从本质上来说差不了。
员工没有必要一直埋怨公司，也没有必要说人情冷暖世态炎凉，毕竟自己没有办法近期在这个岗位工作，公司领导要么把这个岗位砍去，要么把这个岗位转让给他人，合情合理。
我们不妨用同理心换位思想一下，如果自己有一个企业并且设置了该部门，这个部门当中有一个岗位，只不过这个岗位员工因为一些问题不能来工作，如果你是公司领导，你会怎么办？
你会把这个岗位一直流着，哪怕等一个月，等两个月，一直等那个员工来了，再把这个岗位交接给他吗？你能够保证把这个岗位交接给他的时候，他能够适应整个社会的发展，能够适应经济大形势吗？在这几个月的空白期中，还能够再一次回归自我吗？
二、员工接下来的两条路。
公司领导既然已经仁至义尽，并且给你规定了期限，而且这个期限是20多天之后，那就说明公司在这件事情上已经撇清了责任。
公司领导已经明确告诉你：如果在4月1号之前你不能够到岗，如果在4月1号的时候，你依然不能够在这个岗位上办公，那么就自动认为你的岗位失效。
可是请注意：这个岗位失效并不是说公司领导可以无条件的把你开除，也不是说你和公司断绝任何联系，仅仅是你不能够在这个岗位上继续工作而已。
如果遇到这种特殊事件，而且题主真的没有在4月1号的时候到达公司，那么将会面临两种情况。
第一种情况，公司领导把你开除，并且给你赔偿对应的补偿金。至于补偿金的赔偿究竟是n倍还是n+1倍，亦或者有没有代通知金，有没有精神损失费等这些费用的话，则需要你和公司领导进行协商。
如果协商不到位，或者公司领导压根就没有赔偿你的意愿，你完全可以投诉公司领导，来获取自己的合法权益。
第二种情况是给你安排其它岗位，只不过这个安排其它岗位，通常情况下来说不会比你现在的岗位好。
只会给你安排一个与这个岗位相差不多，或者在公司里面影响力不大的闲职，再之后究竟在公司当中怎样晋升，在公司当中怎样发挥自己的余热，需要看你的综合实力了。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
当然合理！
在这里给朋友们纠正一种思想。那就是不要因为自已由于疫情被困，而无法赶到公司上班，公司便无权解除劳动合同。这其实是一种误解。
事实上，只要公司所在地允许复工开业，那么公司便属于正常上班，员工便应该无理由不返回，那怕就是因疫情被困，无法赶回公司，那也只能是员工自身的问题，一旦超过公司规定的时间，公司便可以按自离解除劳动合同，而不必支付经济补（赔）偿金。
如果是公司所在地因疫情防控需要，而导致公司停工停产无法复工，那么公司便无权随便解除劳动合同，停产期间工资依据有关规定支付，如果要解除劳动合同，则公司应该支付经济赔偿金。
请大家认真读一读吧！
①、人力资源社会保障部《通知》
根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付， 详细内容如下！
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
也就是说企业复工复产之后，这种情况结束，便应该按照《劳动合同法》来处理解决。
②、根据《工资支付暂行规定》第九条规定。
非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。
而现在公司已经复工复产了，那么题主就应该回到单位上班工作，而你因疫情无法返回，那只能是你个人的问题，公司便可以按照相关制度来执行。只要你不上班的时间达到解除劳动合同的规定，便可以直接解除！
所以，法律法规并没有明确规定：因疫情防控或其他自然灾害，员工无法返回公司，不能解除劳动合同。
因此题主的这个问题，公司已经算是做得比较人性化了，不存在任何问题。
客观的说，如果公司现在已经开始正常上班了，题主因疫情无法赶回公司，只要达到公司解除劳动合同的时限，便可以直接按自离解除劳动合同。
而现在公司给题主将返回公司的时间，延长至4月1日，这已经是公司很人性化的处理方式了，为此这段时间公司将不得不额外支付费用，请员工代加班来完成你的工作。
假如题主因为疫情将被困到7月份，难道公司必须要为你留下岗位，等待这几个月吗？这对疫情之后的公司来说，本来生存都很困难，那岂不是太不公平了，这也与我们倡导的法治精神相违。
所以题主的这个说法，根本就是没有法理依据的，公司的这种做法也是合理合法的。
正确的处理办法是：题主尽可能在公司规定的时限内赶回去工作，如果实在不行便只有主动与公司协商，请求再延期几天！若是公司不能答应，便只好自已考虑新的求职工作。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
当然合理了。
在你不能正常返岗工作的情况下，公司是不可能一直为你保留工作岗位。企业需要正常运营，你岗位上的工作总需要有人做的。
公司提前通知你，要把你的岗位公开竞聘，接下来的动作，要么是给你调整工作岗位，要么是直接辞退你。
即使站在你的立场，不考虑企业的自主用工权，调岗属于变更劳动合同内容，依据的法律应该是《劳动合同法》。
《劳动合同法》第四十条对变更劳动合同内容有如下规定：以下三种情形，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资们，可以解除劳动合同。
第一，劳动者身患疾病或负伤（非因工），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位调岗后工作；
第二，劳动者不能胜任工作，经过用人单位培训或者调岗，仍然不能胜任。
第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。前两种情况不用考虑，只考虑第三种情况。关键是“客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行”，应该如何理解。
一般情况下，发生不可抗力或者企业破产倒闭等被认定为属于“客观情况发生重大变化。”
你因为疫情原因被困在湖北，是你和公司无法左右的情况，应该属于不可抗力原因。你公司又提前一个月通知了你，因此公司的做法应该没什么问题。
而且看你的意思，公司应该不是要直接辞退你，而是会给你调岗。这个时候，你有必要与公司好好沟通一下，协商公司接下来对你如何安排。根据公司安排，你才好提前做好相应准备。
总而言之，你公司的做法问题不大。这个特殊时刻，用人单位和劳动者都应该互相理解，互相支持。当然，依法维权是你的权利。
剑心职场
答案有两种：
- 如果是要和你解除劳动合同，那么这种行为不仅不合理，而且还违背相关法律规定。
- 如果只是给你调整岗位，公司的做法应该没有问题。
我们先分析一下你们公司当前的做法。
●做的正确的地方有：
- 通知或告知你了。
- 提前一个月通知或告知你了。
- 并没有说和你解除劳动合同，而只是说要把你的岗位公开竞聘。
关于第一点：
公司并没有偷偷摸摸去做，而是比较正规的通知你了，这点值得肯定。
关于第二点：
公司给你的期限是到4月1日前，那么目前才3月份，这说明公司是提前一个月，提前三十天通知你的，这就是公司的狡猾之处，因为劳动法第四十条明确指出：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，二选一，合理又合法，不仅给公司留有余地，也给了你相应的应对空间，最重要的是公司不想出钱。
关于第三点：
这里有点麻烦，这也是公司的高明之处，公司只说要把你的岗位公开竞聘，而没有说对你的处理，这就有两种可能：一个是你岗位比较重要，长时间离不开人，既然你不能到岗，只能让别人来做，然后你将来回公司后，给你调整到其他岗位。另一个是就是把你辞退，和你解除劳动合同。
可以猜测一下，公司为何没有和你明说到底是调岗还是辞退，其实答案更简单，公司就是为了规避风险，让你自己去理解，不管你怎么理解，公司都给自己留了后路。比如很多人会理解为公司要辞退员工，这很正常，公司做足了功课，提前一个月告知，如果你一个月后没办法继续履行合同，或者你自己自动离职走人，这刚好合了公司心意。假如你对此有疑义（后面会提到），公司可以换种说法，说只是给你调岗而非辞退你。●做的不对的地方有：
- 如果公司的目的是和你解除劳动合同，那这种做法有问题。
这次疫情，湖北省是疫区，为了防控疫情，湖北出台了许多严格的管控措施，包括封城封路封小区，并严格管控离鄂通道，这导致不少来湖北探亲休假访友出差的外地人被困湖北，而且到现在，这一困就是四十多天。
这些人因为防疫封控政策，因为交通问题等不能按时回去上班，他们工作怎么办？其实人社部也充分考虑到了这种情况，明确要求不能解除与职工的劳动合同，而且还应当支付职工在此期间的报酬。
你应该怎么办？
其实上面的分析已经很清楚了，你现在需要做的是：
尽可能的按照公司的要求，按时复工，也就是一定要在4月1日前返回公司。
那么这就需要你时刻关注湖北的各项防疫措施和防疫政策，做好各种离鄂的准备：
健康码要每天打卡，以便将来使用。
相关的复工证明，健康证明，通行证明等的办理地点办理流程所需资料，提前准备和熟悉。
交通信息要时刻关注。
湖北的防疫政策，回单位沿途的防疫政策，单位所在地的防疫政策，都要密切关注。
关注官方通知，以便及时了解解封时间。
假如你确定你4月1日不能按时返回公司上班，那你要和单位充分沟通。
你要明确公司的目的是要给你调岗还是说要和你解除劳动合同。
如果是调岗，那暂时没有办法，你不能到岗的这段时间，可以按照请假，可以抵扣年假调休等。如果是要和你解除劳动合同，你就要拿起法律武器，据理力争。
当然你自己也要做好离职的准备，因为一旦撕破脸皮，那么意味着你再留下也没有意义了。
陪娃乐趣多
很合理！公司不是慈善机构，不会养闲人。另外，你都说了是公开竞聘，说明你的岗位在公司是非常重要的一个环节，没有人在岗工作，可能会影响到某个关键流程的运营。
公开竞聘算是公司对你还比较重视，认可你的能力。如果你回到公司，你还可以竞聘回来。但是，通常公司搞的公开竞聘，都是形式主义，目的就是替换掉你的岗位，变相辞退你。举个例子，你是一个公司某项目负责人，薪资很高。你的存在，支撑起整个项目的运作。此刻，你被困湖北，不能回到公司复工。公司如果直接辞退你，可能会损失很多补偿款。但是，如果是公开竞聘，就没有辞退你一说。公司可能会暗地里招聘一位有类似项目负责经验的人，能力可能比你还强，招聘进来后如果直接划归你部门，那岂不被大家发现公司要辞退你的操作。于是，公司先将这个人入职到销售部。一个人入职到销售部门，谁都不会怀疑他的身份，因为销售人员流动性很大，谁都不会在乎谁来谁走。但是入职不到三天或者半个月，公司要对你的岗位进行公开竞聘，全公司甚至外面公司的人都可以参加竞聘。于是，公司“发现”这个新人不是个销售，反倒适合负责你做的项目，于是让他接手你以前的项目。从而正式上马！你也没被辞退，公司每个月会给你发基础工资，没有绩效工资和奖金了。几个月后，你回到公司，你觉得还能待下去吗？
