深度酒
可以在釘釘上提出，同時給公司人力資源部負責人郵寄一份辭職申請。
律師之道
在釘釘上提出離職所形成的證據被稱為電子證據，可以作為法庭提交的有效證據予以認定。試用期員工提前10日，正式員工提前30日以書面形式可以提出離職。但該書面形式並不僅限於書寫方式。勞動合同法中關於勞動者提出離職要求書面形式，僅僅是一種管理性規範，並不是強制性規範。故一般情況下，即使勞動者沒有相關主動離職的證明手續，也不需要承擔法律責任。除非用人單位證明勞動者未提前書面形式離職，給單位造成了經濟損失，可以提起損害賠償之訴。但因為舉證困難，一般用人單位不會勝訴。如果單位存在欠繳社保，未及時支付工資等情形，你可以提起勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金。同時向社保徵繳部門申訴要求單位補繳社會保險。
海神普羅透斯
釘釘上提出離職，也是書面形式的一種，是具有法律效力的。
但為了保證以後不產生糾紛或麻煩，最好有領導的回覆。否則，有可能無效。
舉例來說，如果公司不想讓你離職，故意不回覆你，離職期限到時，領導說沒有看到你的離職申請，或者有證據證明他的手機壞了或丟了，你這個離職申請可能就有麻煩了。
所以，釘釘上提出離職，最好要讓領導回覆。
勞動者說
相信走下流程，把改交接的工作交接完畢，相信大多數老闆不會為難你的，下面我視頻聊聊個人看法吧
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閒雲俠鶴
以下是我的觀點
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