薛小落

如果你还想在单位继续干，那这就是好事情，不光要做，而且还要花大力气把它做好。

01

首先要解决最根本的问题，你还想不想在单位继续做工

事业单位的临时工，很多都是劳务派遣，也有单位自己招的临时工。你说“平时负责办公室各种事情”，想必在办公室杂事没少做，还可能受到了其他同事的不公平对待，现在财务不想做了，领导把帐让你做，可能你觉得多干不会多拿，做了没什么意义，不想做。对很多人来说，这种想法很正常。

但是，到底要不要做，不能因为你的身份性质，以及平时做的工作来判断，首先要看你是否还愿意继续待在单位。

如果你不想再干临时工，不想再待在单位，当然可以什么事都不用干；如果你还想继续待在单位，做财务就是一个很好的机会，相比于其他的杂事来说，意义完全不一样。

02

如果还想继续呆在单位，做财务的意义不一般

只要是个单位，内部的岗位就会各有不同。有的是关键重要岗位，有的是普通的岗位；有的是业务性岗位，有的是事务性岗位；有的岗位谁都可以做，有的岗位只有少部分人能做。

而财务，和人事工作一样，恰恰是每个单位里面的关键重要岗位，因为财务数据、账户信息等信息能反映很多事情。

通常，财务不会让不被信任的人来做，更不会让临时工或者劳务派遣工来做。不知道你所在单位的领导是怎么考虑的，让你这个临时工来做财务，但既然让你来做，对你来说这就是一个很难得的机会，值得珍惜把握。

03

把关键的事情做好了，对你的发展只有好处没有坏处

在很多单位，有的人可能一向很普通，就因为到了关键岗位，做了关键的事情，自此就变成了关键的员工。如果能在关键岗位做出业绩，发展一般不会太差。

对你来说，因为临时工的身份性质，稳定是第一要考虑的问题，之后才是发展。

如果能花心思把财务做好了，随着工作年限越来越长，接触的信息越来越多，你只会变得越来越关键，也会越来越稳定，自此有更大的发展也未可知。

所以，如果要做财务，就要花大力气把它做好。

综上所述，解决了最根本的问题，也就是你还愿不愿意继续在单位做工，才能判断财务值不值得做，应该怎么做。

自由职路

跟你分享一个情况很类似的案例：

我表弟，去年进了一家事业单位做临时工，由于是临时工身份，总干着一些和工作没关的事情。平时帮同事拿外卖，买饭，以及公司内各种事情。反正他都感觉自己是属于公司任何一个人的，谁都可以“使唤”他。而且这些同事给他安排任务好像是理直气壮，感觉他就是应该做的那样。

有一次，我表弟不愿意帮同事干这些事，说自己很忙，还被同事骂了一顿。

反正怎么说，只要不推脱，很多工作就会无缘无故堆到他的头上去。

干了一年后，我表弟觉得，第一，没机会转正，第二，没学到什么知识，第三，工资也不是很高，于是今年年后就离职没干了，现在换了一份教育行业的工作，慢慢起步当中。

从上面案例，再延伸到你的问题：

你与我表弟情况很类似，都属于事业单位临时工，也干着公司很多杂事，同时，公司很多不应该你负责的事情，都会加你在的头上去。

比如你在问题中提到的，你们财务今年不想做，于是单位又把财务的事情推到你的头上去。个人可以猜测到，如果你一直在这家单位待下去，后面其他部门有什么事也会第一时间推给你，这样没完没了。

财务这项工作，你本来就不擅长。加上财务对公司来说非常重要。如果由于你的不专业，带来公司损失，后面还是挺严重。

另外，你是身份又不是名正言顺的财务人员，其他公司人员就会不把你当成财务来看，说不定会经常为难你。

公司交给你财务这件事，对你来说，完完全全是吃力不讨好。

这时候你该怎么办？

1、推掉财务这项工作。不要把这项工作揽起来。态度要坚决一些。说辞可以，“公司财务非常重要，但我对财务不懂，怕出现差错和影响大家效率，因此我胜任不了。”

2、结合你目前情况，判断下是否有机会成为正式工。如果没有机会，我建议你可以骑驴找马，看看还有什么其他机会没有。在事业单位不能转正，未来发展机会和待遇都会差很多。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

因为是临时工，所以就会有很多的受气包现象，我们可以做，但是做完之后一定要让领导知道这是我做的。

背锅的临时工

在我大学即将毕业的时候也有过这样的一件事情，那就是去一家企业当临时工，之所以当临时工其实就是一种实习。

然后大学的实习就不用多讲了吧，因为你去那实习，所以人家才会给你工作证明。给了工作证明之去老师那里，然后给你核算对应的分数，不同的学校有着不同的规章制度，在此我们不做过多阐述。

单纯的讲讲我在那一家企业实习两个月的经历吧，我在那里实习每一天的工作都是非常繁杂的，偶尔取个快递，偶尔去帮人家打扫一下卫生，甚至打一杯水，这些通通都是由我来做。

更过分的是对方有一个类似于大图的PPT，这个PPT我知道是让公司正式员工做的，而且当天必须加班加点做完第二天交上去的。

但是这个员工偷懒，他直接把这份PPT交给我做并且威胁我：如果你不做的话，我就告诉老板，让他不在你的实习证明上签字，你这两个月白忙活。

也正是在那一刻我才知道职场当中没有我们想象的那样好，当然也没有我们想象的那样坏，仅仅是有着各种各样的利益关系，你一定要从中拿捏。

这份PPT我做完了，但在PPT做完了之后添加了隐藏模板和隐藏副本，最后一页结束的时候按一下结束键就会出现这个PPT模板究竟是由谁来做的，也就是最后的那个隐藏页。

做多余的工作当然可以

因为我们是临时工，所以我们很少会有话语权，甚至公司领导开会都会直接忽略，某某某和某某来开会，这个时候你会发现临时工都被踢出了们面。

临时工没有决策权，很容易受气，受气不可怕，但你一定要让领导知道你受气了，而且是受到谁的气。

就像做PPT一样，原本就不属于我的工作，你让我做，好，我做了，但是做完之后我要告诉领导这个PPT不是你做的，是我做的，而且你威胁我必须去做。

当公司领导知道这一切之后，对于那位威胁你的员工而言没有任何好处，恰恰相反，你正在慢慢的掌握主动权。因为你很会来事，而且为了公司大局，把原本不属于你做的工作做完了，转正还有希望的哟。

职场全能王

事业单位的临时工，私企的实习生，还有大学的研究生，可以称做是职场上最没有地位，干活又最多又最累的倒霉蛋。

讲个我原来同事的例子。

我原来在事业单位时，有个同事是派遣制员工，也就是俗称的临时工。部门里需要干什么体力活的时候，他第一个上；大家晚上聚餐正吃着饭，某个同事来了找不到地方，他出去接；晚上要加班等别人发来东西后归档，他留在最后等着。

不过他人真不错，做事任劳任怨，也都扛下来了。“谁让我学历低，不是咱这正式工呢。”同事和领导也算够意思，十多年了，虽然说是临时工，可是一直有他的位置在。逢年过节发什么东西有什么好事，也不会少他一个。

我这个同事算是幸运的，付出被领导和同事们看在眼里，也能给予相应的回报。看题主的描述，就不知道题主所在的单位，工作环境如何，领导和同事是会感激你多做的事呢？还是视作理所当然呢？

我认为题主可以从这几个方面考虑一下问题：

做账的这个活，你会吗？做起来有没有风险？

毕竟财务这块的工作还是由专人做比较好，账目问题无小事，如果一旦做不好，出了纰漏，会不会因此丢了工作？

财务能否给你进行培训，你有没有资质来做这项工作？或者说，将来你有没有打算吃财务这碗饭，考个会计证什么的，凭借做账的工作经验，是不是能从出纳做起，走专业发展的道路？

换句话说，做账这个活，对你个人发展是有利还是有弊？

如果接下来做账的活，财务会领这个人情吗？领导会因此更认可你的工作能力吗？

财务和领导、同事们的态度也很重要。如果他们觉得你接过来做账这个活，是帮了他们大忙，很感激你，你也愿意做，那做做无妨。你承担的工作越多越重要，长期留下来的可能性就越大。

反之，如果他们觉得这活很简单，谁都能做，但是谁都不爱做，所以甩给你，那你就要考虑一下是否要接。以及如果没法推脱，也至少要让他们意识到你承担了更多的工作，他们至少要领这个情。

你现在的工作负担重不重？接下来做账这个工作，会不会让你不堪重负？

要是平时工作不忙，加上做账这个工作也没有那么忙，那不妨可以考虑接受。让自己充实一点，多学东西多做事，也是踏实表现的一种，可以为你赢得更多好感。就像上面举例中我的同事一样。

如果现在工作负担已经很重，就算你很想接过这个工作，也建议你要考虑清楚。做多错多，不要让自己疲于奔命。如果真心觉得做账比其他事能让自己得到更多锻炼，那要想办法跟领导商量，能不能交出去一部分其他工作。这样你的工作量能得到一定的平衡。

【总结】做账是个比较敏感的工作，要考虑风险的问题。除此之外，只要财务和领导不是故意欺负你，强加给你更多的工作的话，多做点力所能及的事情，不是坏事。考虑到事业单位的调性，其他人不爱干的工作，不甩给临时工又能让谁做呢？只要能有回报，工作而已，没必要计较太多。

职场绿皮书

在杭州，曾经有个卖馒头的店主，因为心疼环卫工人和流浪者，曾经免费发送馒头给这群人。后来部分人却不知好歹的让商家直接给他钱，不要馒头。嘴里还称“你这人怎么这么死心眼儿呢？我不要馒头你还省了力气，直接把钱给我多好？天天给我们吃这种狗都不吃的东西，你太缺德了！”后来还更有一些人大闹馒头店，气的店主都哭了。

人性就是这样子的，你经常帮他们，一旦哪一天不帮了，别人不会记得你的好，只会记得你这次为什么不帮他了，是不是对他有意见了，然后他们就群起而攻之，这两年我最大的成长就是学会了拒绝别人。

有句话叫做，如果我用你对待我的方式对待你，你早就离开我了，很多事情不必强求。你可以尝试着让他们帮你做一件事情，结果一定会让你大吃一惊，他们会毫不犹豫的拒绝你，都不会感觉到不好意思。我自己就是因为吃过这样的亏，所以从此之后我就学会拒绝了。

你知道最痛苦的是哪种人么，表面上不好意思拒绝，但是别人对待你的方式却又让你非常不爽，我这么对你，你凭什么这么对我，内心不平衡，外表又不懂拒绝，无比煎熬，人家却快活得很。

君子之交淡如水，以前不理解这句话，这些年开始有体会了。人与人之间的交往和感情，绝对不是建立在一方帮助另一方的基础上，这个关系是不牢靠的。

回到你这个问题上来，首先要建立正确的心态，不要怕得罪人，别人都好意思让你做事，你不好意思拒绝么，再说这本来就不是你的事情。而且，越是帮助别人，后面的问题越大，因为你终将有一天会开始拒绝，因为活越来越多。

考虑到你是临时工，工资肯定不高，而且也没有转正的机会，无需为了获得一些东西，而不得不去付出一些东西。只不过你在拒绝的过程中，稍微注意一下话术即可。比如，财务这个事情太过专业，我做不来，给公司造成损失就不好了。或者说，我自己的事情还有很多，帮不了你了。

最终我再补充一点，如果你有明确的目标，那么你可以按照自己的目标行事。比如，有些人很聪明，利用自己临时工的身份，在事业单位结交各种人脉，了解各种业务情况，然后自己做私活。我堂叔就是这样子，自己做校园内的一些修缮工作，这些单子都是事业单位同事帮忙介绍的。这样一来，你当然需要多替人家做点事情了。

八鱼先森

写作匠为你精准解析：答案很明确，你肯定要委婉拒绝他，并且你要通过这个问题，全面系统学习一下如何看待机关事业单位“欺负老实人”的现象，并掌握被别人欺负的应对措施。

一、为什么机关事业单位会有“欺负老实人”的现象？

1.有些人倚仗自己资历深、资格老，而对不懂套路的新人呼来唤去。

在机关事业单位，资历是一个很重要的资本，而这个资历很大程度上就是指你进入单位的时间先后。具有一定资历的老员工，往往对新人呼来唤去，像领导一样安排你干这个、干那个，他们之所以这样做，是因为他们觉得自己的资格老，而新同事又不懂机关的一些套路，所以，一些脏活、累活都让新人去干。

可以说，有些人就是倚仗自己资历深，而做一些很过分的事，这种情况真让人很气愤。

2.机关新人不懂的拒绝。

机关新人被人欺负还有一个重要原因就是他们不懂的拒绝。他们觉得刚到单位，就应该好好表现，那些比自己资历老的员工安排自己去干活，他们只好去干，不好意思拒绝他们，而那些资格老的员工恰恰抓住了他们这种不好意思的心理，于是变本加厉的欺负他们。

3.老实人可掌控，“欺负”成本低。

老实人比较听话、好掌控，安排他们去做什么事，他们都很顺从，所以，“欺负成本”比较低。而那些机关“老人”他们明白什么事该做，什么事不该做，而且能够把一些不属于自己的工作很圆滑的推出去，相对来说，他们的“欺负成本”就比较高。所以，作为直接领导或者机关“老人”更愿意去安排“欺负成本”比较低的“新人”。

二、给你一些实用的建议。

1.委婉的拒绝不合理的要求。

进入机关事业单位工作，一定要尽快熟悉自己的职责范围，明确自己的工作职责，对于自己职责范围内的事，一定要认真高质量的做好，而对于职责范围以外的工作，就要有选择的进行拒绝，特别是在自己比较繁忙的时候，如果别人安排你一些并不是份内的工作，而且你与这个人的关系也不是特别好，那么这个时候就可以委婉的拒绝他。

委婉的拒绝他，一方面是让他对你有所敬畏，懂得尊重，让他觉得你不是那么好欺负的人，从而在下次安排你做一些工作时多一些考量，给他形成一种压力感；从另一方面来说，其实也是在塑造自己的价值和地位。

委婉的拒绝是为了不伤彼此的颜面和和气，如果拒绝的太生硬，可能会导致对方记仇或者对你产生一些不好的看法，这样就产生了负面的效果，所以，要注意拒绝的方式。

2.明确自己的职业发展规划。

就你现在的情况来看，在事业单位做临时工并不是长久之计，你要根据自己的情况制定一个更长远的职业规划，比如，你可以利用空闲时间准备公务员或者事业编考试，这样你就有一个努力的方向了，就能够充分利用工作之余的时间来提升自己，为自己的目标去努力。

3.开始准备公务员或事业编考试。

准备公务员或者是事业编考试大概可分为三步：

第一步是明确学习套路。先学习别人的成功经验，看看别人是怎么成功考上公务员或者事业编的，按照他们提供的方法去做，多借鉴他们成功的经验，有意识的避开他们失败的地方，这样你就能更快的到达成功的彼岸。

第二步是打牢知识基础。系统学习相关教材也是非常关键的，只有把考试教材学扎实，才能基础牢固，为自己下一步更深入的学习，进一步提高做题的技能奠定坚实的基础。

第三步是强化技能训练。在系统学习基础知识的基础上大量的做题，把所掌握的技巧和套路熟练的运用在做题的过程中，进而熟练掌握相关技巧，这样才能在考试的时候高效的发挥出来，进而顺利通过考试。

总之，在机关事业单位确实是存在老实人被欺负的现象，对于这种现象我们要采取合理的方式去应对，同时你要结合个人的情况制定一些长远的规划，临时工不能长久的做，考上正式的编制才是正事，建议你认真考虑清楚，尽早准备考试。

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体制内公开课

第一次绝对不能接，接了以后就都成了你的事，想甩都甩不掉

体制内都是这个套路。别说是临时工，就是正式工经常都会踩坑，明明不是你分内的事，突然有领导或同事让你代为开会或执行，之后大概率会以“你比较熟”为由让你接手工作，直至任务完成。这就是体制内典型的甩锅。

面对这种甩锅，聪明点的正式在编人员通常会以各种理由怼回去，而临时工因为身份的原因，多数不敢硬扛，只能默默接受。但是像你这种情况，小公建议你先顶一顶，因为比较好找理由：一，你可以以财务工作是单位大事你一个临时工作人员不好接手为由拒绝；二、如果对方不干，你可以说事关重大要向领导请示，看对方态度，对方不做声，你再向领导报告，并陈述你的一些建议。领导说让你帮着做，那你只能老老实实去干，除非你不想在这里干了；领导没有同意，你顺理成章就拒绝了。

不是本职工作，拒绝是本分。这无可厚非。话说回来，从个人角度考虑，如果忙得过来，帮忙做一下帐也无可厚非。毕竟你是临时工，做人留一线，日后好相见，就当结个好人缘吧。年轻人不能怕事情，吃点苦，多经历多锻炼，对自己没坏处。

80后小公

我是干财务的，事业单位在编。奉劝你一句话，哪怕这份工作不要都可以，不要去干财务工作！好自为之！

陈Cc

事业单位的临时工，大都做一些辅助性的工作，比如后勤、打杂、水电维护等，没有固定的分工，也没有合同保证从事什么工作，没有选择的余地。如果能力强，可能会和正式职工一样，从事单位的主要业务和服务工作，甚至坐办公室从事文秘、统计等工作，都有可能。平时承担办公室的工作，无非是收发文件、接听电话、通知会议等，大都是一些杂事，没有固定的工作任务。

如果财务想将自己的工作职能，交由临时工承担，只要合法合理，不牵涉机密，也符合资金安全需要，完全可以接过来。虽然现在的财务工作越来越简单，权力越来越小，但财务工作依然很重要。可以先在财务的带领下，熟悉工作内容，把工作需要的技能、流程、制度、规定、工作对象等完全熟悉掌握了，就可以正式接管财务工作。当然，这要单位主要领导同意，还需要班子认可。

财务工作最大的特点，是职业稳定，事再少，也不会没有事干。单位的预算、收入、支出等，都需要财务负责。职工的工资、福利、补贴、奖金、差旅费等，都需要经过财务之手。领钱、报账的事，大家都自然不自然地有所求，当然会对财务态度好一些。报账的流程、票据处理等，财务都能帮得上忙，最起码可以提供咨询、提供帮助，对个人人际关系处理也好。更何况单位还有一些不好入账的账务处理，这时候单位不管是领导也罢，是中层也罢，职工也罢，都需要财务帮忙。因而无论从哪方面来讲，临时工只要符合规定，承担财务工作没有什么不好的。反正临时工没有选择工作内容的权利，能从事一项大家都会求着的工作内容，肯定要更好一些。更何况还可以掌握财务技能，艺多不压身，有了会计证和会计从业经历，也可以为自己再就业打下基础。

职言管语

针对题主的这个问题，我只能说事业单位领导胆大且傻，而题主也有些“二”。这么好的差事，你居然还在推迟，可能你是真不懂机关事业单位的财会工作与其地位作用。

有人说：机关事业单位的财会是“隐形领导”，这句话还是有一定道理的。

我身边有一个事业单位的财会，可以说是一个非常“牛”的人。

通常来说，象机关事业单位都是领导说了算，但很多时候，各位领导还得要听财会人员的意见。

而且只要是财会人员说啥，单位领导几乎都没有怎么否定过，直接都是按其意见办理。

一次单位领导换了新人，于是便想掉前任财会人员。结果这件事情谈崩了，后果便是前任领导受到了纪律处分，被降职降级处理。

可能没在这些地方工作的朋友，无法理解这种问题。每个机关事业单位，在现如今的形势之下，难免都会出现一些不好处理的账单，这便需要灵活解决处理。

这就象一个家庭，平常都会有一些人来客往的接待，这如果按正规程序是不能有的。但这种情况也始终存在而无法避免，这就需要财会人员来具体操作解决。

甚至还可能会有单位领导接待其朋友等现象的出现，如果财会按财经制度是不能办的，因此，这便需要财会的配合处理。

所以，机关事业单位的财会，对领导的经济情况是非常清楚和了解的。哪些有问题，哪些是违规的，是怎么处理的，他们比谁都清楚明白。

回到题主的这个问题，我将从二个方面来分析。

1、为什么说领导胆大而愚蠢？

对于事业单位来说，财务部门是单位的一个核心部门，其人员是不能够使用这些临时工，或者是劳务派遣工的，它只能是单位的一些正式员工来担任。

而你的这家事业单位领导却让你这一个临时人员，来担任如此重要的一个部门工作人员，这难道不是胆儿大吗？

单位领导把这个核心部门的工作，交给你来负责处理。作为一个临时人员，有什么资格来担任这样重要的部门人员工作呢？

如果一旦像题主这种临时人员，将事业单位的有关财务信息外泄出去，那可能给领导带来的将是毁灭性的灾难。

或者是像你这种临时人员，财务工作中，产生了什么歪心邪念，最终受到影响最大的依然是单位领导。而你作为临时人员，大不了也就是拍拍屁股走人，或者是受到一定的法律制裁。毕竟你不像那些正式的员工，他会考虑自身的利益，确保自己的工作饭碗，因此他们在工作中还会有所忌惮和顾虑。

2、为什么说题主有些“二”？

通俗来说，作为一个单位的领导，能够把这样核心的部门工作交给你来负责处理。这说明单位领导对你是非常之信任，不然他绝不会把这样重要的部门工作交给你来负责。

我上文已分析过了，有些时候可能单位中会有一些不太好处理的账目，需要你来做灵活办理。而这些事情往往是上不了台面的事情，这无疑是领导“授你以柄”，那这将更加巩固题主在事业单位的地位。

当然，这并不是说做一些违法乱纪的事情，而是有可能存在违规的现象。例如单位与单位之间的联谊活动，难免活动之后会大家一起聚聚餐之类的，像这样的一些账单是会严格控制的，包括聚餐的标准、人数、价格等等，而有时难免会有超标的可能性出现。而这一些就需要财务人员来进行一些处理和解决。

所以通常来说，财务人员必须要对领导绝对的忠诚，当然也是在遵循法律法规的基本前提之下。

像这么重要的工作岗位，题主怎么还会考虑拒绝呢？这难道不是有些“二”？

所以题主现在的选择，是应该积极的接受领导的这份工作安排，这应该对题主来说是有益无害的选择。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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