为提高人才工作科学化、信息化、智能化水平，经过精心谋划和前期准备，在广泛开展信息搜集、资料整理的基础上，赤峰“玉龙人才”云正式推出。
“玉龙人才”云是梳理汇总全市政策服务、人才工程、项目建设、平台载体、人才需求等内容，通过赤峰玉龙先锋网和赤峰玉龙先锋微信公众号打造推出的信息化、智能化、数据化信息共享平台。平台主要包括通知公告、人才资讯、政策服务、嘉宾名片、人才需求、乡情感召、典型引领等版块和内容，是全面展示赤峰市人才工作情况、有关政策措施、在外人才信息、人才工程建设等情况的窗口，联系对接在外人才的纽带，和提供人才需求信息的平台，将为扎实推进“玉龙人才”工程、深化拓展“鸿雁引才计划”、融合推进招商引资招才引智，和举办“赤子峰会”、“鸿雁嘉宾·赤峰行”等重大活动，用好用足在外赤峰籍人才资源优势，助推我市决胜全面小康、实现跨越崛起提供数据支持和智力保障。
近年来，赤峰市认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要论述和讲话精神，紧紧围绕市委、政府中心工作，深入推进“玉龙人才”工程，不断深化人才体制机制改革，切实优化人才发展环境，目前全市共柔性引进院士23名，培养国家“万人计划”专家5人，建立院士专家工作站20家、博士后工作站3家，引进区内外专家272名；入选自治区“草原英才”工程产业创新创业基地9个，创新创业人才团队46个，“草原英才”个人46名，人才项目11个，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支撑。
实施“鸿雁引才计划”，建立海外人才工作站5家、驻外人才工作站3家，搜集整理在外优秀人才信息，建立鸿雁嘉宾库，入库嘉宾4000多人。开展“情系家乡”系列活动，鼓励支持在外赤峰籍高端人才关注家乡、回馈家乡，共签订合作协议37个，计划投资近150亿元，已有12个项目成功落地。探索“乡编村用”，从旗县区直属事业单位向苏木乡镇增划972个编制，公开招考赤峰籍大学本科生到嘎查村工作，鼓励优秀人才向基层一线流动。实施“融合党建+”人才引育工程，跨地区组建成立产业、协会、商会、学子等党建联合体，聘任10位“特邀学者”、7位“人才特使”，组织8次专项活动，大力开展柔性引才工作，促进优质资源向赤峰流动。我市打造中蒙药产业战略高地、高层次人才培带工程、文化旅游人才引育工程、融合党建集聚人才向基层一线流动计划等做法，连续4年荣获全国人才工作创新最佳案例。
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