黃老師65456710黃定興
得有歷史感和全局觀。想想為什麼三十多年前的86年，高考錄取率25%左右(包括本科大專中專)，18年75%(包括一本二本三本高職)，然後再作對比吧！80年代就算只考是專科畢業，考上的難度只相當於現在的專科？！或者二本？至少當個一本吧！今天的老教師過去吃的苦不比今天少，也是曾經的年輕有為忘我付出，那時工資夠教師是什麼概念？今天的年輕教師過十幾二十年未必比今天老教師強。都得繼續學習終身學習，但是五年十年前的培訓比得上現在？基本靠自己主動學習。以後在職培訓也應該是呈繼續加強的總趨勢！https://m.toutiaocdn.com/item/6615497020343845379/?iid=55715761435&app=news_article×tamp=1546422909&group_id=6615497020343845379&abtest_id=2
奉上相關統計慢慢看，不急！
誰都不怪！只因我們這幾十年從一窮二白爛推子，忍辱負重堅韌跋涉，披星戴月風雨兼程，如今日子幸運邁過貧困線。已經是全球人類發展史上首屈一指奇蹟了，但需要忙的事似乎還是很多很多……
人未曉
2019年是建國70週年大慶年，已經確定要調整機關事業單位工作人員工資待遇。
- 好事不斷。國家已經從2018年7月1日開始調整了機關事業單位基本工資，平均每人300元，到手的工資有高有低，最低的就是剛剛入職的，也有165元，最高的達到1526元。目前為止按規定全部發放完畢。
如果你是事業單位工作人員，還有每年一調整的薪級工資。你的職務級別越高和工作年限越長，你的薪級工資越高，最低的有事業單位是260元，教師是288元，最高的事業單位7204元，教師是7989元。 還有崗位工資。崗位工資與職務級別有關，職務級別越高，崗位越高，崗位工資也就越高。教師的崗位設置是小學員級崗位（剛剛轉正定級，要求是高中、中專、大專畢業生），其崗位13崗；小學二級（助理級）崗位（需要晉升職務級別，或者是本科、研究生畢業生入職定級後即是）崗位是12——13崗；小學一級（中級）崗位，有10——9——8崗；小學高級崗位有7——1崗。崗位不同工資不同。同一級別崗位晉升一般3年有一次機會。例如，你是10崗，晉級9崗，就需要3年，還要看有沒有崗位，你的工作業績考核如何才有可能晉崗。 基本上這3樣（基本工資、薪級工資、崗位工資）都會一起調整。 - 2019年肯定會再次調整工資的。今年適逢建國70週年慶典，改革開放取得了舉世矚目的好成績，國家會繼續釋放改革開放帶來的紅利。據說，今年一定會調整機關事業單位工作人員的工資。其中薪級工資每一年調整一次是一定的，只要年度考核達到合格及以上的都有機會。不過，教師的薪級工資和崗位工資不會再增加10%了，因為崗位工資及薪級工資都比同級別事業單位人員提高超過10%的額度了。
- 退休人員一定會提高待遇的。國家不會忘記曾經為國家做出貢獻的人。不過退休人員工資調整方法與在職人員不同。其基本工資調整幅度基本上與國民生產總值的增幅一致。
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大家就耐心地等待，好運一定會光臨的！
大家就耐心地等待，好運一定會光臨的！ 中小學教育者
老師們為教育事業作出了重要貢獻，依法提高待遇是他們的正當權利。2019年，在職教師的工資不排除會繼續提高，而退休教師們的待遇可以肯定每年都會提高，但需要注意的是，退休教師提高的是養老金，而不是題主所說的工資。
1、剛入職的新教師最少漲薪165元/年
教師屬於事業單位編制人員，按照《機關事業單位工資調整方案》，原則上，事業單位人員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。調整的依據是事業單位人員和企業人員工資水平的調查比較結果，並綜合考慮經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定基本工資標準的調整幅度。
如果有網友是教師的話，應該知道從2018年7月1日開始，有一次全國的工資上調，在崗位工資標準方面，由每月1390元至4850元，分別提高到每月1510元至6010元；在薪級工資標準上，由現行的每月215元至6355元，分別提高到每月260元至7204元。
2、教師養老金年年上漲
已經退休的教師，跟退休的公務員、職工一樣，同屬於退休人員，享受的退休待遇是養老金。一般來說，養老金隨著物價上漲、職工平均工資增長和經濟增長而增加。因此，從2005年起，截至2018年我國養老金已實現十四連漲。由於我國經濟仍然不斷向前發展，2019年養老金勢必還會繼續上調。
為了兼顧效率和公平原則，目前機關事業單位退休人員的養老金調整方法和企業退休人員大體相同。參照以往，2019年養老金上調的方法與2018年相比，不會有太大的改變，主要繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法。
定額調整，就是統一標準，即每人每月增加一定的養老金，如2018年，上海每人每月增加60元，山西增加50元，北京增加45元，吉林增加35元。
3、職務及年齡、地區決定待遇提高幅度
掛鉤調整，對於企業職工退休人員而言，就是多繳多得、長繳多得。對於機關事業單位退休人員而言，就是按照職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以多少錢為基數乘以不同的調整係數確定月增加額，比如去年以31元作為基數。
適當傾斜，就是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體進行重點關懷。比如山西，一、二類艱苦邊遠地區退休人員的養老金每人每月分別增加10元和15元，如果滿足年滿70歲，還可以再以上的基礎額外每人每月再增加35元。
浙江對高齡退休人員給予適當政策傾斜，男年滿70週歲、女年滿65週歲及以上且不滿80週歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80週歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
總的來說，退休教師的待遇會跟著社會所有退休人員的待遇一起提高，並且可以得到保障，大家不用擔心，如果還有關於教師工資的問題，歡迎留言評論。
金十數據
2018年事業單位工資都有比較大幅度的上調，多數地區的老師都有了不同程度的提高。
以我們這裡為例，老師平均漲幅在400多元，比如高級教師七級崗漲了596元，中級教師十級崗漲了449元，初級教師十二級崗漲了312元。這次漲幅，是我工作十幾年來，漲幅最大的一次。
暫時沒有2019年漲工資的消息，而教師崗位工資，應該是兩年一漲，所以2019年漲工資的可能性不大，尤其不太可能大幅上漲。
再說說退休教師待遇問題，今年過年，回老家去看望了小學老師，他的意思對現在的養老金不太滿意，拿到的養老金比退休前少了不少。儘管如此，每個月六七千的養老金，已經讓周圍的人羨慕不已了。
國家不會忘了退休教師的，他們的養老金也在不斷上漲，我覺著這起碼有兩個好處：
一、激勵年輕人從教，提高教師地位：因為村裡有幾位退休老師，待遇非常好，所以我們老家那裡對老師這份工作都是非常羨慕的，老師的地位也是很高的。
二、保障老教師的退休後生活：很多老師退休後，落下了一身“職業病”，有比較高的養老金，對老師的晚年生活有很好的保障。
不要去攀老師的養老金，只要老師待遇好了，優秀人才從教了，我們的孩子才有更好未來，你覺著呢？
我是“贏在高三”，專注教育，歡迎關注！
贏在高三
2019年教師的工資要提高，是按照國家統一部署，調整機關事業單位在職工作人員基本工資的工作。
根據國家規定，機關事業單位工作人員的基本工資，要兩年一調整，2014，2016，2018年都會進行調整。教師屬於事業單位體系，工資提高也是很正常的。
可是退休的教師也好，企業工人也好，其他機關事業單位人員也好，走的並不是在職職工工資增長的路線了。國家按照在職職工工資水平和物價增長情況，統一確定養老金是否進行調整。
調整方式是國家統一發布調整通知，確定養老金調整水平。各省市統一制定實施方案，按照定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行的。
所以，其實退休老教師們不用擔心，他們不至於兩年才增長一次工資，而是年年增長的。
暖心人社
說的很對！按照國家事業單位人員工資，每兩年調整一次，2014、2016、2018都在調整之列。順延到2019年正式調整。加之2019年有重大喜事發生。調資已經成為必然！
現在來說說退休人員工資是不是也要調整？
老教師為了祖國的教育事業奉獻了畢生精力。而且，拿了一輩子的低工資，可以說勞苦功高！理應得到照顧，安享晚年！老教師苦了一輩子，不能讓他們年老退休了，還要受苦受窮！所以，老教師應該加工資！
事實上，國家並沒有忘記老教師。雖然現在沒有了退休工資，而是採用了養老金制度。但是，老教師的待遇並沒有降低。老教師的加工資的力度雖然沒有在職教師大。但是，每年都會依據社會經濟發展水平，社會工資水平，物價上漲水平等，綜合考慮，適時的調整退休老教師的養老金！
所以，大家完全不用擔心調整工資的事！
姑蘇講堂
這麼看:
一是不止教師漲工資，所有機關事業單位人員都漲工資，漲工資已經成為制度。大家幸福指數持續攀升……
二是退休教師也在漲工資，只是增長幅度小一些罷了。2018年下半年的那次漲工資，退休教師增長幅度比在職期間的增長縮水很多……也很正常嗎，已經退休了，不在一線工作了……
三是隨著國家經濟實力的增強，無論退休的教師，在職的教師，還是工人，農民……都會不斷提高待遇的……增長工資，退休金只是一個方面，還會有十三個月工資，年終獎，精神文明獎……
四是無論給誰漲工資，大家都應當高興才是，不應當有行業歧視，有的人一聽說給教師漲工資就說教師工資已經很高了……甚至說教師不好好教書，光知道漲工資，補課拿錢……實際還是不瞭解教師工作所致……
五是任正非曾經講過:各行各業教師工資最高才對……教師行業要吸引最優秀的人才進來，教育才能真正振興……確實，哪一天211.985畢業生踴躍報名當教師，那我們進步會更大……要知道，現在進入教師隊伍的，只是二本或者三本畢業生……
六是2019年教師漲工資，退休教師張退休金毋容置疑，關鍵我們教師，務必認真紮實，精益求精，做一個會教，善教，教好的優秀教師，以優異教學成績迎接漲工資……大家都覺得應當給教師漲工資……
總之，老師們，擼起袖子加油幹吧！退休老師們，健康快樂，發揮餘熱吧！
追求有趣
首先我要說了肯定會！
2019年我們這兒在職教師工作確實漲了，但是由於桃子老師教齡只有十五年，而且職稱遲遲沒評上高級，所以每月漲了270元。從2018年7月補發。我的臨縣的同學評了高級，這次漲後桃子老師多500多元，同樣都是工作，你說桃子老師冤不冤？
再說說我們鎮最高的漲了600多，這是一位老民辦現在轉公辦的老師，今年就要退休了，為教育事業幹了整整一輩子，他曾經還是桃子老師的老師。想當年這些民辦老師一月掙30、40元時，也沒人說去照顧照顧，現在卻說快退休了漲那麼多幹嘛？其實桃子老師真看不起他們！
至於退休老師漲了沒有或者漲了多少，我還真不知，但是我覺得他們真不應該缺席，希望每個為祖國做出貢獻的人都能老有所養，而且養好！這是一個國家文明的象徵！
桃子老師tz
提到漲工資，人們的眼睛都會睜得大大的！提起教師工資，老是聽到風聲，說教師工資要翻番等等，但是真正實施是什麼時候，大家還是內心有所期盼噠！
我一鄰居，之前在教育中心上班，去年10月份從教育崗位上退下來，有一次聽到她說退休之後自己的工資驟減，之前上班的時候是4000多，退休之後只有3000元，她自己也是唉聲嘆氣。這個實例就擺在眼前，自己辛辛苦苦付出了一輩子，退休之後工資驟減，心裡會是何等滋味？
看著白髮蒼蒼的老人，為教育事業奉獻了自己的心血，到頭來卻為了工資黯然傷神，心裡很不是滋味。退休之後，就是指著這幾千塊錢過日子，如果給退休教師漲漲工資，對於他們來說會是很大的安慰！
我們這個小縣城，2019年1月份工資事業單位就補發了工資，補發部分為2018年7月份以來每個月所漲工資，每個人根據自己的工齡和身份的不同都有不同程度的漲幅。2019年就已經執行了新的工資標準。雖然漲得不多，但是也讓人們看到了希望。
無論如何，大方向是好的！我們盼望著國家政策越來越好，不光是教師，各行各業的人們工資都漲，退休之後工資也跟著漲，才是最得人心的大好事！
餘爭的世界
2019年正好是建國70週年，在這個普天同慶的日子裡，調整工資是理所當然的事情了，2014、2016、2018都已調整，今年將會繼續讓國家事業單位的人員體驗漲工資的喜悅。
已經退休的老教師當然也在提高之列，他們調整的是退休金，這些老教師辛苦工作了輩子，桃李滿天下，為祖國的教育事業奉獻了一生，應該最先讓他們感受到國家的關懷。
退休的教師，享受的退休待遇是養老金。隨著物價的上漲、職工平均工資增長和經濟發展水平，養老金也隨著增加。從2005年起，截至2018年我國養老金已實現十四連漲，2019年養老金勢必還會繼續上調。
能讓退休的老教師安度晚年，調整他們的退休金，無疑是最給力的作法，我們都有退休的那一天，工作不幹不可怕，位置沒有不可怕，朋友冷落不可怕，只要國家還想著退休的教師，沒有被遺忘，心裡就是高興的！
我是月亮姐姐Nancy，感謝友友們的精彩評論、熱情點贊、溫馨關注！（文中圖片來源於網絡，侵刪！）
