03.05 郎平接班人逐漸浮出水面,女排助教迎特殊待遇,賴亞文還有機會嗎?

黃晴清


女排是國家體育的形象,非一般人可掌控,一路走來,成功的教練只有袁偉民,陳忠和和郎平。她們都有一個特點:人格感染,業務精,資歷高。否則讓一個資質平平的人,哪怕是領導去帶領這樣一支承載國人夢想和希望的金牌球隊,結果必敗無疑,乒乓球的短暫沉陷和劉國樑的缺失就是最好的證明,賴是好人,兢兢業業,默默無聞,任勞任怨,一直輔助女排,其功其績有目共睹,若讓其擔任主教練,只怕重蹈倫敦奧運前後之路,蔡斌,胡進已經證明了,女排經不起折騰!女排需要勝利,前提是必有郎導這樣的人,才能服眾!


中原教育文萃之陶版主


郎平作為中國女排的旗幟,我相信她會繼續執教中國女排的

最近關於郎平接班人的新聞喧囂不止,特別是在最近女排再次榮膺世界盃冠軍的時刻,明年的是郎平的合約最後一年,很多人認為郎平會在奧運結束後離開主教練的崗位,畢竟作為60歲的來人,郎平也需要時間迴歸家庭,照顧自己的身體!

不過要說起郎平接班人,我覺的目前不需要過度的去討論,中國女排整個教練團隊和全體球員是最為完善的時刻,郎平的執教理念已經灌輸到了整個團隊之中,即便郎平不出人主教練,他也可以在幕後給出一定的指導,完全不需要耗費太多的經歷。

作為助理教練,賴亞文也是女排比較關鍵的人物,他的生涯經歷和郎平比較相似,他也是曾經女排最厲害的明星球員,是排球隊的隊長,郎平若是離開主教練的位置,賴亞文機會還是有很大的機會的!


四號射手


首先選出候選人,然後來看看可能性及可能係數。

我列出的候選人如下:安家傑、包壯、賴亞文、蔡斌、陳友泉、張建章、其他黑馬。

其中,前三位是國家隊系統的,後三位是地方隊主教練。黑馬是誰不知道。僅公允情況下保留。

國家隊選帥有三大習慣:

1、前任主教練成績好,副手提正

2、國家隊層面沒有合適人選,地方隊選

3、優選袁家班。因為袁系教練帶隊,容易出成績

基於上述三點,我們來對比和比較一下:

先從國家隊的層面考量,主要是比較安家傑和包壯。

首先說一下賴亞文不可能接任主教練的原因。賴亞文已經是排管中心副主任了。而且她從來沒有過帶隊做主教練的意願。所以於情於理,賴亞文都談不上接班。因為她是負責中國排球工作的主要領導,還有很多其他的重要任務去完成。

安家傑:

男排國手出身,有一定的技術水平

郎平里約+東京兩個週期的助手,這兩個週期國家隊成績好。且老隊員相對信服安。

本人有意願

包壯:

郎平里約+東京兩個週期的助手(陪打教練+主抓自由人訓練),這兩個週期國家隊成績好。

從國家隊的層面,安家傑和包壯都給了不少單獨帶隊比賽的鍛鍊機會。從臨場指揮來看,各有千秋。從在國家隊的資歷和排序來看,安家傑更靠前。中國女排的主教練,不光是教練,還是整支國家隊和教練組的統帥。從這一點來看,安家傑更領先一籌。就看他有沒有這個意願,如果他有這個意願,且東京成績不錯,郎導要退休。那麼從延續郎導思路和延續大國家隊訓練運轉的角度來看,安家傑更合適。

地方隊的教練,蔡斌、陳友權、張建章最有可能。如果徹底推翻,重新從地方隊選,他們三被選擇的幾率更大。但是這個可能性不大。因為女排成績好,朱婷、張常寧、袁心玥、李盈瑩、龔翔宇、王夢潔這些隊員又都是當打之年,沒有意外肯定能再打一個週期。所以給她們另起爐灶換老師這個事情,別說是國家隊,就是普通人家,也不會隨便給孩子轉學換家教啊!

綜上,我的答案是,賴亞文是排管中心副主任,沒理由做中國女排的主教練。更有可能的接班人,是安家傑,除非他不想。


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賴亞文是不會接班郎平的。 兩個方面原因,一是能力不足,不是你待在隊裡的時間長就可以擔任主教練的,現在女排的發展極快,賴連起碼的俱樂部主教練都沒有做,擔任女排國家隊主教練不是開玩笑嗎?另外一個原因在於自身的定位,女排是體育局,乃至全國體育屆的旗幟,這裡面主教練當然是重要位置,而領隊同樣是重中之中!打個比方,郎平目前是女排這個軍團的軍團長,賴是政委,代表黨組織,可以回看一下東京世界盃以後郎平受採訪的說話,我們是有組織的!一切聽組織的!這個組織是什麼?代表就是賴亞文。


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首先,從郎平指導本身而言,郎指導如今60歲,從年齡來看完全可以再執教很長時間,但長期以來執教女排東奔西走,身體也有些吃不消。

對於郎平的接班人來說,此前安家傑也帶領中國女排參加一些賽事,輔佐郎平的同時更減輕了郎平的一些執教壓力。在帶領女排二隊參加的比賽中,雖然戰績不是很理想,畢竟為二隊隊員,在雪藏主力的情況下在實力上有差距是正常的,當然也有些人歸咎於教練臨場指揮的問題。但最為郎平指導的副手已經做的不錯了。

而賴亞文作為做為助理教練,從胡進到陳忠和再到現在的郎平,她見證了中國女排從低谷到輝煌的全過程,賴指導同時還身兼國家體育總局排球管理中心副主任一職。

如今,所有的都只是猜測,不論是郎平指導繼續留任還是其餘兩位擔任主教練,都祝願中國女排越來越好。


輕聊體育


郎導已經59歲了,明年東京奧運會她的合同就要到期了,因為年齡和身體原因可能會退出江湖,安家傑和賴亞文誰更適合接班?


安家傑是在2014年以教練員身份進入中國女排教練組,並深得郎平重用,在17年郎平因傷修養期間,他就以代主教練身份帶領女排參加世界女排大獎賽。而且這幾年只要郎平不帶隊的期間都是安家傑接過教鞭,比如女排聯賽巴西站,比如亞錦賽,比如女排聯賽總決賽,雖然參加的是二隊,但是多少能看出郎平的影子,不過安家傑缺少的還是臨場應變能力,這個可以在以後執教中鍛鍊起來。

為啥說安家傑的機會最大呢?這屆女排世界盃一共發了18枚金牌,其中16名隊員和主教練郎平各有一枚,另一枚就只給了安家傑,這也間接說明了他在助教席的位置,可能比賴亞文和包壯更有希望接班郎導。

另一在球迷呼聲中最高的接班人就是賴亞文,她在球員時代就已經是女排隊長,而且98年世錦賽帶病上場感動了無數球迷,後來她又以助教身份繼續服務女排事業,歷經胡進、陳忠和、郎平時代,可謂“五朝元老”。她與郎導的關係更像親姐妹,世界盃期間郎導下車還不忘轉身攙扶賴導足見兩人的情意。不過賴亞文因為兼任了國家排管中心副主任,讓她帶隊的可能性不是很大,她願意做助教更多是為了心中對女排的那份愛,如果郎導退休,安家傑帶隊後,賴亞文可能不再擔任助教,而是專心以排管領導的職位為女排服務。

從這枚金牌的分配也間接告訴人們,郎平之後安家傑接班的可能性最大,希望在這期間安導的臨場應變能力能夠有所提升,要想真正帶領女排繼續站在巔峰,必須要有一定能力,加油吧!


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回答這個問題我個人還是有些顫顫巍巍的,因為我也不太清楚郎導的接班人會是誰,實話講,在國內來看,沒有人比郎導更加適合這個位置,但是從可能性上來說,郎導再幹一屆的可能性並不是那麼大,有些朋友可能說賴導是不是合適這個位置,從內心來說這麼多年我們副攻位置之所以能夠保持世界前列的位置,賴亞文指導功不可沒,但是主教練這個位置不太適合。

為什麼這麼說,從位置來說,主攻和二傳做主教練會比較合適,因為主攻比較全面,能接一傳能進攻,二傳呢,能知曉每個戰術每個人該怎麼去分配,怎麼去打。副攻這個位置雖然也很重要,但是在全局的把控上,並不像主攻或者二傳那麼強。而賴導這麼多年盯得一致是副攻,包括當年趙蕊蕊,張萍,劉亞男這都是她手把手帶出來的,在採訪中賴導也談到過雅典奧運會的時候她如何去鼓勵張萍,她說“張萍你別往後看了,沒人了,你再看就是我了”實話說,這很激勵人,就是把她逼到絕境上了,而整個雅典我們來看,張萍表現的也是相對出色的。包括後面我們北京奧運會週期,倫敦奧運會週期,雖然成績沒那麼好,但是我們的副攻一直是世界前列的,當時蔡斌指導在採訪中也談到說“我們副攻已經是世界級了,但是我們邊攻手的實力還遠遠不夠”確實當時的薛明和馬蘊雯包括替補徐雲麗都是相當有實力的。

後面再到楊珺菁,袁心玥以及現在顏妮等等,我們的副攻其實都是世界級的副攻,這與賴導教導副攻的能力是分不開的。但是話也說回來了,術業有專攻,一個優秀的副攻手,可能在攔網環節她有自己的東西,但是一傳呢,防守呢,全局的把控呢,這都是不得而知的,而且這麼多年下來,賴導也沒有做過國家隊的教練,一直都是助理教練。但是有一點我們可以看得出來,那就是郎導每次有一個戰術決定的時候,都會跟賴導商議,這其實也是一份信任吧,郎導這麼多年跟賴導還是很默契的。曾經的小師妹,後來的師徒,再到兩人共事,其實彼此之間還是有默契的,所以本來離開國家隊之後的賴亞文再聽說郎導迴歸之後再次到國家隊來協助郎導,實話講,這是一份信任,也是一份情誼。

最後,實話講,除了郎導真的很難找到一個能夠接替中國女排主教練這個位置的人,賴亞文指導也很有能力,但她不像郎導那樣能籌劃,她是副攻的專家,但卻不是管理上的專家,她可以串聯起每個隊員,但是卻不一定能保障球隊能力的最大化。但是賴導很適合領隊,知心大姐,助理教練這些位置,她可以協調好教練和隊員之間的關係,她能夠把自己畢生所學教授給隊員,她瞭解當今副攻應該是什麼樣子,她訓練中可以找到我們隊員的不足之處,賴導是個很好的助手。當然不得不說,全國上下像郎平指導這樣有見識,有度量,有能力的人,真心不多,而且很難找到,如果可能的話,真希望郎平指導可以這樣把女排一直帶下去。


渣渣談排球


東京奧運後,郎平再幹一屆也沒有問題。個人隸屬關係無論怎麼調整人不能退。郎平的大國家隊戰略實施剛剛見到甜頭,需要繼續深化下去,不能半途而廢。現在的女排梯隊建設形勢一派大好,呈現良性健康發展。各地小隊員們看到了自己努力的光明方向,訓練積極性大增,練起來勁頭嗷嗷的。這都是郎平作為國家隊總教練給全國排球屆帶來的新氣象。所以,老總不能走!


505在東方


都說出了問題,但不解決問題。用人唯才是重中之重的重點,講體制?一路來體育領域的種種牽絆還少嗎?還沒有適用的人才就要找,不能只按“體制”的安排。

安家傑最缺的就是當統帥一定要具備的識人善用,隨機應變。

人都會犯錯,關鍵是如何吸取教訓而改進。但看不到目前的可能接班人有這潛力。


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