03.05 郎平接班人逐渐浮出水面,女排助教迎特殊待遇,赖亚文还有机会吗?

黄晴清


女排是国家体育的形象,非一般人可掌控,一路走来,成功的教练只有袁伟民,陈忠和和郎平。她们都有一个特点:人格感染,业务精,资历高。否则让一个资质平平的人,哪怕是领导去带领这样一支承载国人梦想和希望的金牌球队,结果必败无疑,乒乓球的短暂沉陷和刘国梁的缺失就是最好的证明,赖是好人,兢兢业业,默默无闻,任劳任怨,一直辅助女排,其功其绩有目共睹,若让其担任主教练,只怕重蹈伦敦奥运前后之路,蔡斌,胡进已经证明了,女排经不起折腾!女排需要胜利,前提是必有郎导这样的人,才能服众!


中原教育文萃之陶版主


郎平作为中国女排的旗帜,我相信她会继续执教中国女排的

最近关于郎平接班人的新闻喧嚣不止,特别是在最近女排再次荣膺世界杯冠军的时刻,明年的是郎平的合约最后一年,很多人认为郎平会在奥运结束后离开主教练的岗位,毕竟作为60岁的来人,郎平也需要时间回归家庭,照顾自己的身体!

不过要说起郎平接班人,我觉的目前不需要过度的去讨论,中国女排整个教练团队和全体球员是最为完善的时刻,郎平的执教理念已经灌输到了整个团队之中,即便郎平不出人主教练,他也可以在幕后给出一定的指导,完全不需要耗费太多的经历。

作为助理教练,赖亚文也是女排比较关键的人物,他的生涯经历和郎平比较相似,他也是曾经女排最厉害的明星球员,是排球队的队长,郎平若是离开主教练的位置,赖亚文机会还是有很大的机会的!


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首先选出候选人,然后来看看可能性及可能系数。

我列出的候选人如下:安家杰、包壮、赖亚文、蔡斌、陈友泉、张建章、其他黑马。

其中,前三位是国家队系统的,后三位是地方队主教练。黑马是谁不知道。仅公允情况下保留。

国家队选帅有三大习惯:

1、前任主教练成绩好,副手提正

2、国家队层面没有合适人选,地方队选

3、优选袁家班。因为袁系教练带队,容易出成绩

基于上述三点,我们来对比和比较一下:

先从国家队的层面考量,主要是比较安家杰和包壮。

首先说一下赖亚文不可能接任主教练的原因。赖亚文已经是排管中心副主任了。而且她从来没有过带队做主教练的意愿。所以于情于理,赖亚文都谈不上接班。因为她是负责中国排球工作的主要领导,还有很多其他的重要任务去完成。

安家杰:

男排国手出身,有一定的技术水平

郎平里约+东京两个周期的助手,这两个周期国家队成绩好。且老队员相对信服安。

本人有意愿

包壮:

郎平里约+东京两个周期的助手(陪打教练+主抓自由人训练),这两个周期国家队成绩好。

从国家队的层面,安家杰和包壮都给了不少单独带队比赛的锻炼机会。从临场指挥来看,各有千秋。从在国家队的资历和排序来看,安家杰更靠前。中国女排的主教练,不光是教练,还是整支国家队和教练组的统帅。从这一点来看,安家杰更领先一筹。就看他有没有这个意愿,如果他有这个意愿,且东京成绩不错,郎导要退休。那么从延续郎导思路和延续大国家队训练运转的角度来看,安家杰更合适。

地方队的教练,蔡斌、陈友权、张建章最有可能。如果彻底推翻,重新从地方队选,他们三被选择的几率更大。但是这个可能性不大。因为女排成绩好,朱婷、张常宁、袁心玥、李盈莹、龚翔宇、王梦洁这些队员又都是当打之年,没有意外肯定能再打一个周期。所以给她们另起炉灶换老师这个事情,别说是国家队,就是普通人家,也不会随便给孩子转学换家教啊!

综上,我的答案是,赖亚文是排管中心副主任,没理由做中国女排的主教练。更有可能的接班人,是安家杰,除非他不想。


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赖亚文是不会接班郎平的。 两个方面原因,一是能力不足,不是你待在队里的时间长就可以担任主教练的,现在女排的发展极快,赖连起码的俱乐部主教练都没有做,担任女排国家队主教练不是开玩笑吗?另外一个原因在于自身的定位,女排是体育局,乃至全国体育届的旗帜,这里面主教练当然是重要位置,而领队同样是重中之中!打个比方,郎平目前是女排这个军团的军团长,赖是政委,代表党组织,可以回看一下东京世界杯以后郎平受采访的说话,我们是有组织的!一切听组织的!这个组织是什么?代表就是赖亚文。


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首先,从郎平指导本身而言,郎指导如今60岁,从年龄来看完全可以再执教很长时间,但长期以来执教女排东奔西走,身体也有些吃不消。

对于郎平的接班人来说,此前安家杰也带领中国女排参加一些赛事,辅佐郎平的同时更减轻了郎平的一些执教压力。在带领女排二队参加的比赛中,虽然战绩不是很理想,毕竟为二队队员,在雪藏主力的情况下在实力上有差距是正常的,当然也有些人归咎于教练临场指挥的问题。但最为郎平指导的副手已经做的不错了。

而赖亚文作为做为助理教练,从胡进到陈忠和再到现在的郎平,她见证了中国女排从低谷到辉煌的全过程,赖指导同时还身兼国家体育总局排球管理中心副主任一职。

如今,所有的都只是猜测,不论是郎平指导继续留任还是其余两位担任主教练,都祝愿中国女排越来越好。


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郎导已经59岁了,明年东京奥运会她的合同就要到期了,因为年龄和身体原因可能会退出江湖,安家杰和赖亚文谁更适合接班?


安家杰是在2014年以教练员身份进入中国女排教练组,并深得郎平重用,在17年郎平因伤修养期间,他就以代主教练身份带领女排参加世界女排大奖赛。而且这几年只要郎平不带队的期间都是安家杰接过教鞭,比如女排联赛巴西站,比如亚锦赛,比如女排联赛总决赛,虽然参加的是二队,但是多少能看出郎平的影子,不过安家杰缺少的还是临场应变能力,这个可以在以后执教中锻炼起来。

为啥说安家杰的机会最大呢?这届女排世界杯一共发了18枚金牌,其中16名队员和主教练郎平各有一枚,另一枚就只给了安家杰,这也间接说明了他在助教席的位置,可能比赖亚文和包壮更有希望接班郎导。

另一在球迷呼声中最高的接班人就是赖亚文,她在球员时代就已经是女排队长,而且98年世锦赛带病上场感动了无数球迷,后来她又以助教身份继续服务女排事业,历经胡进、陈忠和、郎平时代,可谓“五朝元老”。她与郎导的关系更像亲姐妹,世界杯期间郎导下车还不忘转身搀扶赖导足见两人的情意。不过赖亚文因为兼任了国家排管中心副主任,让她带队的可能性不是很大,她愿意做助教更多是为了心中对女排的那份爱,如果郎导退休,安家杰带队后,赖亚文可能不再担任助教,而是专心以排管领导的职位为女排服务。

从这枚金牌的分配也间接告诉人们,郎平之后安家杰接班的可能性最大,希望在这期间安导的临场应变能力能够有所提升,要想真正带领女排继续站在巅峰,必须要有一定能力,加油吧!


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回答这个问题我个人还是有些颤颤巍巍的,因为我也不太清楚郎导的接班人会是谁,实话讲,在国内来看,没有人比郎导更加适合这个位置,但是从可能性上来说,郎导再干一届的可能性并不是那么大,有些朋友可能说赖导是不是合适这个位置,从内心来说这么多年我们副攻位置之所以能够保持世界前列的位置,赖亚文指导功不可没,但是主教练这个位置不太适合。

为什么这么说,从位置来说,主攻和二传做主教练会比较合适,因为主攻比较全面,能接一传能进攻,二传呢,能知晓每个战术每个人该怎么去分配,怎么去打。副攻这个位置虽然也很重要,但是在全局的把控上,并不像主攻或者二传那么强。而赖导这么多年盯得一致是副攻,包括当年赵蕊蕊,张萍,刘亚男这都是她手把手带出来的,在采访中赖导也谈到过雅典奥运会的时候她如何去鼓励张萍,她说“张萍你别往后看了,没人了,你再看就是我了”实话说,这很激励人,就是把她逼到绝境上了,而整个雅典我们来看,张萍表现的也是相对出色的。包括后面我们北京奥运会周期,伦敦奥运会周期,虽然成绩没那么好,但是我们的副攻一直是世界前列的,当时蔡斌指导在采访中也谈到说“我们副攻已经是世界级了,但是我们边攻手的实力还远远不够”确实当时的薛明和马蕴雯包括替补徐云丽都是相当有实力的。

后面再到杨珺菁,袁心玥以及现在颜妮等等,我们的副攻其实都是世界级的副攻,这与赖导教导副攻的能力是分不开的。但是话也说回来了,术业有专攻,一个优秀的副攻手,可能在拦网环节她有自己的东西,但是一传呢,防守呢,全局的把控呢,这都是不得而知的,而且这么多年下来,赖导也没有做过国家队的教练,一直都是助理教练。但是有一点我们可以看得出来,那就是郎导每次有一个战术决定的时候,都会跟赖导商议,这其实也是一份信任吧,郎导这么多年跟赖导还是很默契的。曾经的小师妹,后来的师徒,再到两人共事,其实彼此之间还是有默契的,所以本来离开国家队之后的赖亚文再听说郎导回归之后再次到国家队来协助郎导,实话讲,这是一份信任,也是一份情谊。

最后,实话讲,除了郎导真的很难找到一个能够接替中国女排主教练这个位置的人,赖亚文指导也很有能力,但她不像郎导那样能筹划,她是副攻的专家,但却不是管理上的专家,她可以串联起每个队员,但是却不一定能保障球队能力的最大化。但是赖导很适合领队,知心大姐,助理教练这些位置,她可以协调好教练和队员之间的关系,她能够把自己毕生所学教授给队员,她了解当今副攻应该是什么样子,她训练中可以找到我们队员的不足之处,赖导是个很好的助手。当然不得不说,全国上下像郎平指导这样有见识,有度量,有能力的人,真心不多,而且很难找到,如果可能的话,真希望郎平指导可以这样把女排一直带下去。


渣渣谈排球


东京奥运后,郎平再干一届也没有问题。个人隶属关系无论怎么调整人不能退。郎平的大国家队战略实施刚刚见到甜头,需要继续深化下去,不能半途而废。现在的女排梯队建设形势一派大好,呈现良性健康发展。各地小队员们看到了自己努力的光明方向,训练积极性大增,练起来劲头嗷嗷的。这都是郎平作为国家队总教练给全国排球届带来的新气象。所以,老总不能走!


505在东方


都说出了问题,但不解决问题。用人唯才是重中之重的重点,讲体制?一路来体育领域的种种牵绊还少吗?还没有适用的人才就要找,不能只按“体制”的安排。

安家杰最缺的就是当统帅一定要具备的识人善用,随机应变。

人都会犯错,关键是如何吸取教训而改进。但看不到目前的可能接班人有这潜力。


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