近幾天，有關“996工作制”的話題在網上炒的如火如荼，馬雲、劉強東等大佬分別對此表明了自己的觀點，各大報紙也先後加入進來，4月11日，《人民日報》也針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》，一針見血地直接駁斥否定了此種觀點。
“996工作制”，是指每天工作從早9點到晚9點，一週工作6天時間。這本是一群程序員用來描述自己工作時間的詞彙，是對自己工作現狀的一種無奈表述，但現在卻成了全社會普遍關注談論的現象。可見，“996”現象不僅存在於程序員中，而且在各個企業、每個組織單位中都成為一種普遍現象，同時也存在於底層打工者之中。
針對“996”，理解支持者有之，駁斥反對者有之，冷眼圍觀者更甚。一個社會現象，之所以能夠引起大家的廣泛關注，並大加討論爭論，就在於它的分歧性，它的矛盾性，有人支持，有人反對。
從爭論中分析，支持者大多是一些企業高管，一些政府官員，而居大多數的普通勞動者則是齊聲反對，一片討伐聲。從中我們不難看出，支持與反對者的立場不同、站位不同、現狀不同，反映出的就是截然相反的兩種觀點，兩種相左的看法聲音。
不一樣的現狀決定不一樣的思路。高層人員是站在企業發展、單位增效的角度來考慮，當然是希望所有員工、下屬能把全部精力和時間都用在工作中，最大限度地用好單位時間，增大工作效率。但廣大為了維持生計、為了改善生活而工作的普通人群卻沒有站那麼高，沒有想那麼多，他們僅僅希望在掙到工資的同時，能夠有個較輕鬆的工作氛圍，有自己支配的時間，能給家庭帶來滿足與幸福。
馬雲在微博原文裡說：不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。
是的，馬雲是成功的，他現在已經站在了高高的金字塔尖，成了全社會都需要極力仰視才可見的成功人士。個別藝術家、科學家、運動員、官員也很成功，他們取得了成果，拿到了榮譽，獲得了升遷，這與他們通過“996”或“007”當然密不可分。
但成功是有條件的，是需要天賦的。社會上的大多數人無論怎樣努力，都不會有自己的輝煌事業，不會有升遷的渠道，不會有驕人的成就，不會有讓他人豔羨的名與利，因為他們“常人”，是社會上最普通的勞動者。
絕大多數人，再怎麼練，也跑不出劉翔的速度，那麼多生意人，有幾個能取得馬雲般的成功，有多少底層員工，能幹出一番成就？環衛工人地打掃的再幹淨，建築工人磚搬的再多，農民糧食種的再好，他們能算成功嗎？但他們的工作達到甚至超過了“996”。對了，他們從事的不能叫工作，只能算勞動。
從社會現狀和人們生活來講，“996”都是不適合不應提倡的。都按照“996”的節奏工作，家庭怎麼辦，老人怎麼照顧，孩子上學怎麼接送，家庭瑣事怎麼處理？
有的講，“996”是可以選擇的，我不反對。但是我只想說，有選擇權的人只佔少數，他們是高高在上生活無憂的那個群體，普通勞動者是沒有選擇權利的。老闆上司讓你加班，你能拒絕嗎？
“996”支持者就是一些高層人士為了剝奪勞動者權利，使加班常態化而希望給自己找到一個冠冕堂皇的藉口，在頭上戴上一頂合理合法的大帽子。再怎麼說，也掩蓋不了他們的極端心態和掠奪本性，但這是與絕大多數普通人群意見完全相悖的錯誤觀點。
願“996”爭論可以休矣！
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