近年來，樂都區公安局始終堅持“ 政治建警、素質強警、從嚴治警、從優待警 ”的治警之策，緊緊圍繞“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的總要求，把構建和諧警營作為隊伍正規化建設的努力方向和奮鬥目標，按照“四部曲”的思路大力實施暖心惠警工程，推進和諧警營建設，切實解決民警的所想、所思、所盼，最大限度地激發了民警隊伍活力，營造了心齊、氣順、勁足、風正的良好氛圍，以警營內部的和諧促進了各項工作的高效開展。
一、堅持政治建警，鑄魂凝心有高度。局黨委始終把民警隊伍的思想政治建設置於隊伍建設的首要位置，注重思想引領，鑄造忠誠警魂，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。一是強化理想信念教育。持續深化“兩學一做”學習教育，深入開展“迎接十九大，忠誠保平安”教育實踐活動，引導廣大民警堅定“四個自信”，增強“四個意識”，用習近平總書記系列重要講話精神凝聚警心，用人民警察核心價值觀激勵鬥志。二是強化宗旨意識培養。組織開展“隊伍建設年”活動、“紀律作風轉變年”和“法治建設年”活動、“ 四查四看”、“正風肅紀，強規守紀”、“忠誠擔當、規範執法；嚴守紀律、敬業奉獻”隊伍建設主題教育活動，教育引導廣大民警牢固樹立群眾觀念，忠實踐行“人民公安為人民”的莊嚴承諾。三是強化黨建工作引領。加強和改進基層黨的基層組織建設，激發基層黨組織活力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員民警的先鋒模範作用，做到以黨建帶隊建，以黨建促工作。四是強化正確用人導向。堅持德才兼備標準和民主集中制原則提拔任用領導幹部。針對民警年齡結構偏大、職級待遇普遍較低的客觀實際，將16名優秀中青年民警調整到領導崗位，連續解決了一大批民警的政治待遇。五是強化選典型樹標杆。培育了“全區五個十佳先進個人”、“全省優秀人民警察”、“優秀民警家屬”、“最美村警”等一大批先進典型，同時定期舉辦表彰獎勵、新警入警、民警退休等活動，切實增強廣大民警的政治榮譽感、組織歸屬感和職業自豪感。
二、堅持素質強警，實戰訓練有力度。堅持向訓練要戰鬥力、向素質要警力，以落實“三個必訓”（領導幹部、專業警種和一線民警必須開展實戰練兵）和“五個必考”（局領導、中層領導、配槍民警、晉升民警、新警上崗必須培訓考試考核）為抓手，採取跟班培訓、師徒培訓、專題培訓和離崗培訓等靈活多樣的形式，推進全員實戰練兵。一是強化實戰技能培訓。圍繞當前基層一線民警在警務實踐中遇到的突出問題，聚焦能力短板開展實戰訓練，以基層一線執法辦案民警為重點對象，深入推進槍支警械等警用裝備使用常態化訓練，強化擒拿格鬥、防身自衛、體能訓練等警體和執法能力提升培訓，進一步增強訓練的針對性和實效性，切實提升廣大民警執法執勤的實戰能力和水平。二是強化業務知識培訓。以“一專多能”為目標設置業務培訓內容，規定民警除學精本職、本崗位知識技能外，必須再掌握兩門以上相關崗位業務，並圍繞提升信息化實戰能力，設置了計算機、信息網絡知識及警綜平臺、移動警務平臺、行政辦公平臺等方面培訓。三是強化執法素質培訓。實行法律要求與實戰應用相結合的執法培訓模式，將公安機關常用法律法規作為入警訓練、晉升訓練、專業訓練、發展訓練的重要內容，貫徹“以審判為中心”理念，加強對基層一線民警現場執法的經常性培訓，不斷提升廣大民警的執法素養和公安機關的執法公信力。四是強化前沿熱點培訓。在教育培訓工作中，設置創新社會管理、新形勢下的群眾工作、群體性事件應對、突發事件的新聞處置和媒體溝通、壓力管理與心理調適、創新型電子政務與信息化深度應用等諸多前沿熱點知識培訓，受到了民警的普遍歡迎。近兩年來，先後舉辦了警務實戰技能培訓班、執法規範化建設培訓班、信息化建設與應用培訓班、輔警人員崗前培訓班、基層一線領導幹部培訓班、刑偵民警業務能力培訓班、“強技能、突實戰”崗位大練兵活動30餘次，參訓民警達800餘人次，有效提升了動態化條件下的警務實戰綜合能力。
三、堅持從嚴治警，打造鐵軍有硬度。 把紀律擺在首要位置，層層傳導壓力，抓早抓小、動輒則咎，以抓鐵有痕、踏石留印的決心，以零容忍的態度嚴肅查處吃拿卡要、刑訊逼供等違法亂紀行為，實現了連續五年無民警違法違紀行為發生，隊伍的凝聚力、創造力、戰鬥力不斷增強。一是嚴格落實“兩個責任”。認真落實《黨風廉政建設主體責任落實情況監督考核辦法》和《黨風廉政建設責任制實施細則》，探索建立全面從嚴治黨責任清單，使黨委主體責任和紀委監督責任落到實處，旗幟鮮明地推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。二是嚴格落實“一崗雙責”。認真落實領導幹部“一崗雙責”要求，隊伍管理從槍、酒、車、賭、權、財、色、利、法等方面著手，實現“三個延伸”：即延伸到8小時之外、延伸到家庭社會關係、延伸到執法辦案各個環節。三是嚴格落實“警示教育”。採取正面典型與反面案例相結合、日常教育與集中教育相促進、擺放警示卡、簽訂承諾書等方式，組織民警集中授課、觀看警示教育片、到警示教育基地參觀、開會座談交流和撰寫心得體會，開展“學黨章守黨紀”競答賽、“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從警”專題教育等活動，教育民警嚴格遵守中央“八項規定”，堅定不移反“四風”。四是嚴格落實“紀律條令”。強化底線思維，突出懲戒震懾，嚴格執行《公安機關人民警察紀律條令》、《三項紀律》、《公安機關內部監督管理規定》等鐵紀警規，持續開展紀律作風大整頓活動，切實強化對違規違紀民警的查處力度，使“整風肅紀、令行禁止”觀念深入警心。
四、堅持從優待警，暖警惠警有溫度。堅持政治上關心民警、精神上鼓勵民警、工作上愛護民警、生活上體恤民警，積極構建和諧警營、快樂警營，不斷增強民警的職業認同感、事業成就感和生活幸福感。一是深入實施“惠警工程”。根據《關於執行人民警察執勤崗位津貼有關問題的通知》和《關於執行人民警察法定工作日之外加班發放補貼有關問題的通知》精神，積極協調人事部門，及時將調整的人民警察法定工作之外加班補貼及崗位津貼全部發放到位。同時，確保各種政策規定的福利待遇、加班補助按時按月足額髮放。二是深入實施“暖警工程”。積極與區委、區政府溝通協調，為各警種輔警、村警購置了必備的服裝和執法執勤裝備，為250名輔警每人逐年發放了1500元取暖費，為368名村警購置了冬、夏季執勤服和防護裝備；積極爭取區委、區政府的大力支持，提高輔警人員工資待遇，自2018年元月起，輔警每人每月增資450元，有效激發了輔警隊伍幹事創業的積極性；在省公安廳黨委的親切關懷下，累計選派本局年齡偏大、患病民警以及長期超負荷工作的12名民警積極參加健康休整班和療養；先後投資30餘萬元為高廟、漢莊派出所接通天然氣，安裝了天然氣鍋爐，其餘派出所全額保障冬季取暖用煤，切實解決了派出所取暖難的問題；建立了民警食堂分級保障機制，各派出所食堂全面落實省公安廳給予派出所每名民警100元伙食補助的基礎上，局黨委另行對每名輔警補助100元，各派出所食堂的炊事員工資每月補助1500元，巡警大隊民警在機關食堂全部免費就餐，讓民警、輔警、村警在單位上班真真切切感受到家的溫暖。三是深入實施 “健康工程”。結合省公安廳出臺的十條愛警暖警措施，進一步完善落實民警年休假、健康體檢等制度，為民警購買人身意外傷害保險和大病醫療救助保險，在對每名民警繳納職工醫療互助保障金的基礎上，組織全局民警、輔警分年度進行健康體檢，為民警診療急、難、重、危疾病提供方便，幫助民警解決實際問題和困難，減輕後顧之憂；認真開展撫卹優待工作，落實民警重大事項祝賀慰問制度，凡民警生病住院、因公負傷以及直系親屬去世，政工部門和單位領導均開展看望和慰問，為民警送去黨組織的關懷和溫暖。同時，建立健全了單位和民警立功受獎送喜報、民警生日送祝福、民警大病救治開通綠色通道等暖警惠警通道。四是深入實施“團圓工程”。針對新警多、住房困難等情況，與城建局協調聯繫後，為新錄用民警爭取了7套公租房，解除了他們的後顧之憂。2018年度為解決民警、輔警住房困難問題，經局黨委不懈努力，向區委、區政府申請了200套98平方米的廉租房，各項資料已上報至樂都區房產局，現正在審核階段。同時，局黨委積極出面協調相關部門，為兩地分居的夫妻、父母、子女調動工作創造條件，近幾年共圓了 5對“牛郎織女”、3個家庭父母子女的親人團聚夢，進一步煥發了民警工作熱情。五是深入實施“走訪工程”。將大走訪活動作為加強隊伍建設的主脈，作為增強民警幸福感的有效途徑，按照“層級化、全覆蓋”的大走訪要求，“一把手”專訪困難民警家庭和重點問題民警家庭，黨委班子其他成員根據任務分工，走訪分管警種20%民警家庭，警種、部門負責人走訪所在警種和部門80%民警家庭，確保對全局166名民警家庭進行全方位走訪，對民警家屬予以看望和慰問。通過開展零距離溫馨走訪、心貼心親切交流，切實掌握民警的所思、所想、所需、所盼、所怨，瞭解民警思想上的困惑、心理壓力來源、生活上的困難和問題、工作上的意見和建議，充分調動民警的積極性、主動性和創造性，增強隊伍的凝聚力、感召力和戰鬥力，著力營造領導對民警家庭體貼關心、民警家庭對單位和民警工作支持理解的和諧氛圍。六是深入實施“維權工程”。積極探索建立民警依法履職免責制度，把維護民警正當執法權益作為從優待警、加強隊伍正規化建設的重要內容，出臺了《維護民警執法權益法律援助中心工作暫行規定》等四項維權工作制度，專門成立了由主要領導擔任組長的維護民警執法權益委員會，對發生的阻礙執法、暴力襲警的，隨發生隨研究、果斷處理，2018年以來，查處妨礙民警執行公務案件4起，落實了民警維權慰問金標準，向受侵害民警及輔警發放慰問金共計6000餘元，竭盡全力為民警依法履行職責撐腰打氣，切實維護了民警的執法權威。
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