太极雷公大师

为什么有很多工厂一天到晚没有订单没有生意工人天天上班打牌老板也不让它倒闭？ 近年来城市的中小型工厂并不好过，主要的原因还是因为近年来的经济形式比较低迷。所以现在很多的外企都已经纷纷逃离中国，转向东南亚等人工成本、房租成本比较低的地方。如果一个工厂一直都没有盈利，却一直都没有倒闭，那主要还是因为以下几个原因。

1.工厂的亏损可以承受 现在很多的工厂都在苦苦坚持，这些工厂的经营模式虽然出现了一些问题，但这是大环境所带来的。很多工厂都会采取裁员的方式，通过缩短人工成本减少一些损失。这些工厂的亏损属于一个可接受的水平范围内，只要熬过这个困难期，那市场形势就会不同，所以他们正在观望态度。

2.订单受季节性影响大 大家都知道很多的工厂都是受到季节性的影响，往往到了旺季的时候忙不过来，以至于老板四处招人，但在淡季的时候一个工厂都没有什么活。尤其是现在夏季什么生意都比较冷清，所以只要过了这个时期，那就能够大赚一笔。正所谓开张吃三年，这些工厂只要接到生意了，那之后还是能够保证企业稳赚不赔的。

3.依靠其他项目赚钱 一个完备的公司注定有些项目是赚钱的，有些项目是属于亏损状态的。但每个项目对公司的发展都比较重要，所以公司自然是不可能放弃这些项目的。比如说4S店虽然卖一台车的收益不是很高，但它在售后方面赚钱是大头。但只有车卖出去了，人家才会过来维修啊。但只要整体上赚钱，那就可以开下去。 商场如战场，老板不可能看着自己的工厂亏损而无动于衷的，他们能够取得今天的成绩都是不断打拼而来的。他们对自己的公司运营自然会心中有数，不然也不可能任由企业持续亏损。大家怎么看呢？

惠农圈

这是很奇怪的事，但是在商业社会体系里什么怪事都会发生。该倒闭的不倒闭，火红的生意说倒闭就倒闭了。那么个别工厂没生意，天天玩也不倒闭是什么原因呢？

一，忙一阵吃一年

这个现象是最多的，很多工厂就是忙一阵吃一年，但是熟练的工人又不能放假，用人之际又无法找。只能大家随便玩，等待来业务了拼命干。养兵千日用兵一时就是如此。

比如:我早年开办的月饼工厂，一年中只有不到半年的工作期。每年我会把核心员工留下，没活的时候我发半薪。这半薪必须是等八月十五过完再发你，保证核心员工不流失。

半薪休假的时候，员工可以出去找其他工作，也可以再厂里玩顺便看厂。

二，生产链条中重要的小环节

很多工厂只是负责生产链条中重要而小的环节。比如:电动车电瓶里的线阻。有些工厂就做这个，等来业务了玩命干几天几夜。没活的时候玩很久，但是技术工人还得养着，大家玩就行。

三，海外投资周转工厂

海外投资的工厂有很多这种情况，一般是组装线，有活的时候组装，没活的时候玩，其实活很轻松就是为了完成中国制造四个字。

中国制造容易走入很多贸易渠道，一带一路相关的国家地区。

四，主体公司形象工程

也难免有很多大公司不愿意让名下这样的小厂倒闭。这是财务运作方案，很多就是为了过一下货物和资金流。比如上市公司有很多这样的事。不一一比喻了，与你我关系不大。

总结:商业社会错综复杂，自然各种生财之道都有。不是我们看到的表面现象代表一切。你所在的公司有啥怪事？评论区聊聊

我是伯乐集团董事长李合伟，20多年创业经验，天使投资人、《觉悟行果修渡》创投课导师、《财富人生密码》财富增值课导师、《李合伟演讲学院》首席讲师、关注我分享更多知识

合伟说

老板就是老板，想的跟常人不一样，是不会做亏本买卖的。

做老板，就要有眼光，就要会算账，就要想长远。你看到的很多工厂一天到晚没订单没生意，员工天天上班打牌玩耍，老板宁愿养着他们也不让工厂倒闭，出现这种情况，就需要用老板的眼光来解释了。

第一，这种工厂要么不开工，开工吃三年。所以一旦完工了，工人就没事做了，但他们给老板挣的钱足够吃好几年的，老板日后还需要这样的人手，所以没事就让员工上班打牌玩，工资也照发。

第二，这种工厂一般都是小作坊，规模小，工人少，一般不会超过10个，所以老板有能力养着工人。

第三，这些人玩归玩，但是做事也是一把好手，都有一身技术的，他们能够给老板带来足够的利润的，老板给他们的也仅仅是一点薪水而已。

所以，这样的工厂，一旦有大订单来了，够员工忙的，老板支出的全部都能够收回。所以，老板是不会让工厂倒闭的。因为，工厂随时可以给他带来利润。

Sir聊HR

今天早上开晨会，我说我们在2013年前很赚钱，在2013年应该把公司卖掉，当时我可以卖150万，这个钱我拿来理财理个8%左右，每年12万勉强够我自己一个人的费用了，再慢慢的寻找机会，也不至于后来每年亏损几十万，到去年年底卖40万，人家还不太愿意接手。也是在2013年左右我看媒体上专家告诫企业家们，未来几年将很难，关掉企业去游山玩水花不了多少钱，都说人家是“砖家”。

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本人呆过企业二十年，对于这种事情也看得比较多了，得出的结论是，老板是从来不可能长期养人的，能让工人天天混日子只有三种可能性。

第一，有很多企业，平时不太忙的，只要有订单过来，就要没白天没黑夜的干活了。所以你看到工人在混日子，没事情干，但是大订单来了，这批工人就非常辛苦，现在的休息和闲来没事干，就是积蓄体力，为后续来订单攒足的能量。要是像富士康一天忙到晚，那谁还吃得消呢？

第二，经济形势很不好，但是老板还是要挺下去，因为一旦把技术工人、熟练工人都赶走了，万一下一轮经济复苏订单来了，就会搞得很被动，所以，在经济形势下行的时候，老板也不太愿意开除对企业有用的技能人才。因为他们相信，困难是暂时的，要为下一轮繁荣期做准备。

第三，很多大型的国企或民企都身肩国家的重任，就是解决掉当地的就业问题，维护社会的稳定，当地政府会给一些大中企业下达硬指标，不能辞退过多的职工，要维持他们的生计，并且在各方面给予一定的补贴和照顾，所以，这些企业也不会轻易的辞退员工，只不过大家收入都很低，吃口苦饭。

不执著财经

出现这种情况，你不要以为老板是愚蠢，更不要以为他是在做慈善。老板就是老板，他的想法跟常人是不一样的，他可能有更深层次的想法，做为一个老板，他首先肯定是不会做亏本生意的。

做为老板，就会有独特的眼光，还要有高瞻远瞩的长远打算。账目会算的滴水不漏，虽然你看到工厂里一天到晚没订单，也没有生意可做，员工们天天上班除了打牌就是玩耍，可老板情愿养着他们也不让工厂倒闭，这就是很多做老板的独到之处。一般人是不会明白的。

一叶知秋zb

对于公司或工厂而言，业务或订单主要决定了它的开工率，当然背后原因可能要比这个复杂得多。一些工厂有时比较闲的背后，其实有几种含意。

其一，对于企业而言，获得市场是一件极其艰难的拉锯战。在一年之中，常常有市场的旺季与淡季之分，旺季时加班加点，淡季放羊闲适，这并不是一种不正常现象，相反的是，这是一种正常表现。这是一种生产效率的体现，一年中开工的时间多，相对的，生产效率就高，企业发展的良性循环就表现得愈明晰。

其二，对于企业而言，技术骨干及生产团队、运营团队，是一种市场竞争力的体现，如果没有什么单就解散团队的话，那么就意味着真正失去了获得业务与订单的可能性了。不论是传统产业与新兴产业，都需要团队来维系产品的构建，无论这种产品是实物或是服务。现在人才市场的信息并不对称，一方面不少人找工作不容易，另一方面企业找到合适的运营团队也不容易。在遇到困难时，企业选择稳定团队是一种理性的选择，除非这个企业的老板不想再做了，或是真正到了撑不下去的时候了。

其三，对于企业而言，价格与成本也在一定程度上决定了它的开率。有时候市场低迷，原材料价格上涨，或是市场价格表现不理想，都使得企业会少做或不做，如果多生产意味着多亏损，那又有何必要维持表面上的开工繁荣呢？

波士财经

很多在华建厂的华侨现在纷纷离开，以前最具优势的加工业，因为现在需要支付的劳动力的费用不断的提高，所以侨乡纷纷转战越南、缅甸这些新开发的加工业国家开厂，因为那里的劳动力比中国更便宜。

【1】创业容易，守业难

因为开办一个工厂不容易，从无到有，从几个人到几百个人的工厂，创业者必然是经历了时间的考验。创业容易，守业难，虽然说现在工厂没有订单，工人可能短时间没有工作可做，那老板也不会就因为这样把工厂结束了，因为守着工厂，就是守着希望。只有努力开发订单，工厂得以发展，工人就有工可做。

【2】传统工厂行业也是需要不断的改变

为什么总会有人说守业难，因为社会不断的改变，不断的发展，传统行业的发展也是需要改变，守业者的眼界、思维方式等等都会影响工厂的发展，有些传统行业的陋习也是要剔除的。工厂没有订单可生产，员工就打牌，这样也是不利于工厂的发展的。老板应该思考工厂没有订单的时候，是否可以改变工厂的经营模式，例如上半天班，或者提高员工的软实力？

【3】工厂的发展必须跟随着时代的发展

所以并不是说不赚钱的工厂就一无所值，有些时候，时代的发展也要传统行业的支撑，至于工厂该如何顺应社会的发展，是每个老板都必须思考的。

职场上的你，觉得有道理吗？

萍行职场

为什么有很多工厂一天到晚没有订单没有生意工人天天上班打牌老板也不让它倒闭？

因为倒闭了，就没有任何机会了，只要工厂在工人在，机器在，才会有希望。就像王者荣耀里的塔一样，塔在人在。基地不倒就还有翻盘的机会。

在全民创业的浪潮里，很多人都是头脑发热成为创业的一员。想象很美好，现实很骨感。在经营过程中，很快发现，很多事情自己想的太简单了，于是倒闭现象是铺天盖地。

工厂没有后备资金很难继续行走下去

很多朋友都是东凑西凑，贷款套信用卡才把工厂办起来，可是一旦开始生产了，发现资金周转不过来，原材料进货不能赊账，客户下单欠款太多。所以出现跑路和老赖的人越来越多，生意越来越难干，你不赊账人家不下订单，赊账吧！风险又太高。所以一般开办工厂，是需要备一部分资金的，以防不时之需。

生意冷清，房租水电都难以支付，却依旧养着工人

这种情况也只是短期维持，因为没有订单下来，机器运转不了，工人就没有活干，现在工厂大部分都是计件的，工人赚不到钱，短时间内或许不会跳槽，时间一久，工人也会陆续离职，毕竟出来打工的，不都是为了钱。老板对于生意冷清，也是一筹莫展，可是工人也不能辞掉，万一今天来订单了呢？不到山穷水尽一般老板都会死扛下去的

面对没有订单没有客户，老板应该如何应对

既然没有自己的客户，工厂又要养一批技术工人，怎么样才能留住人，同时又能解决最基本的水电房租人员的成本呢？

其实不是完全没有对策，老板可以接一些加工的活来维持，虽说现在各行各业生意都不好干，但是依然会有一些突出的佼佼者，他们订单量庞大，自己工厂又不能按时按量完成生产，于是就会对外寻找加工点。虽说加工利润太低，但是至少让工厂能存活下去，这才是关键。只有工厂生存下来了，才会有希望？有希望就会有转机，一切还要靠自己勤奋努力拼搏

餐饮小小白

记住一点，老板自有打算，他们绝对不会让自己的公司在赔钱的情况下，还养着这么多人，肯定是有计划的。

你看似没有订单、没有利润，其实不然，公司绝对不会做亏本的买卖。

举个简单的例子，我们公司建厂四年没有任何的效益，也没有开工，我们仍然在发工资，特别准时，从不拖欠我们的工资。虽然公司没有盈利，但是我们公司是有计划的，并不是无缘无故的养着我们。主要原因有以下几个方面。

一、公司有雄厚的实力

其实工人的工资在整个生产中可以说是九牛一毛，公司的钱存在银行靠利息就够工人的工资了。

二、公司有其他的项目

一般老板们不会只建设一个项目，会有其他的项目在运行，这个项目暂时没有利润是不会影响整个大局的。我媳妇所在的公司老板，在国外就两个厂子，国内还有还几个4S店，所以这些问题就都解决了。

三、公司的长远计划

只要这个项目一直存活，就证明此项目绝对是可行的。不然公司绝对不会投资一个本来就不会赚钱的项目。项目的搁置只是暂时的，在不久的将来会有大的发展。在此我们公司更符合啊。

四、季节性生产

一本万利的生意，一般不开工，开工吃三年。有这样的公司，为了留住这些骨干，技术人员不流失，会好好地优待他们，因为他们会给公司呆了更大的效益。

所以，公司决策人的想法是长远的，也是我们无法准确推断的。

以上是自己的意见，希望能跟大家多多交流。

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