王仁根律師
員工在工作崗位突發疾病，被送醫搶救後48小時內死亡的，依法應當認定為工傷。如果送醫搶救後超過48小時才死亡的，絕大多數不認定為工傷。
我們有個客戶親屬在一物流企業工作，午飯後該名員工準備卸車時突發腦溢血倒地，單位同事將他送到縣醫院搶救，醫院認為患者顱內大出血，及時搶救回生命也是植物人狀態，其家屬趕到醫院後聽從醫生建議放棄搶救，30個小時小時之後就死了。家屬向當地勞動保障部門申請了工傷認定，勞動保障部門認定為工傷。
家屬是否雪放棄病人搶救，應當聽從醫生建議。家屬盲目的認為醫療能起死回生，可能讓自己家人合法權益受到損害，揹負鉅額醫療費債務。“唐山教科書式老賴”案件，趙某車禍導致顱腦損傷後，醫生認為搶救無價值，趙某的兒子拒絕放棄搶救，最後產生鉅額醫療債務。
429方寸世界
員工在單位自身疾病死亡的都視同工傷，必須要向勞動仲裁委員會申請仲裁。並可以按規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。回答完畢，謝謝！……
大浪淘沙21131272
按照勞動法律法規的有關規定，工作期間因病死亡的，如果從搶救或者患病時起48小時之內死亡的，按工傷處理，超出48小時死亡的一般不算工傷，不同地方的判例有別，有些地方判單位給一定補償，一些地方判單位無責。
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