王仁根律师
员工在工作岗位突发疾病，被送医抢救后48小时内死亡的，依法应当认定为工伤。如果送医抢救后超过48小时才死亡的，绝大多数不认定为工伤。
我们有个客户亲属在一物流企业工作，午饭后该名员工准备卸车时突发脑溢血倒地，单位同事将他送到县医院抢救，医院认为患者颅内大出血，及时抢救回生命也是植物人状态，其家属赶到医院后听从医生建议放弃抢救，30个小时小时之后就死了。家属向当地劳动保障部门申请了工伤认定，劳动保障部门认定为工伤。
家属是否雪放弃病人抢救，应当听从医生建议。家属盲目的认为医疗能起死回生，可能让自己家人合法权益受到损害，背负巨额医疗费债务。“唐山教科书式老赖”案件，赵某车祸导致颅脑损伤后，医生认为抢救无价值，赵某的儿子拒绝放弃抢救，最后产生巨额医疗债务。
429方寸世界
员工在单位自身疾病死亡的都视同工伤，必须要向劳动仲裁委员会申请仲裁。并可以按规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。回答完毕，谢谢！……
大浪淘沙21131272
按照劳动法律法规的有关规定，工作期间因病死亡的，如果从抢救或者患病时起48小时之内死亡的，按工伤处理，超出48小时死亡的一般不算工伤，不同地方的判例有别，有些地方判单位给一定补偿，一些地方判单位无责。
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