很多時候，公司為了維持基本運營，員工為了找一份工作，都會在損害員工利益的基礎上籤一份些協議。這些協議包括沒有保密津貼的保密協議、競業限制協議、員工放棄社保繳納協議。這次我要重點講的是放棄社保繳納協議。
繳納社保是企業的基本義務，不給員工繳納社保是對員工健康和未來養老極不負責任的行為。作為普通勞動者，應該予以堅決維權。
社會保險是國家為勞動者提供基本福利的體現。社會保險主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育（目前已併入醫療）這五大險種，基本包含我們日常所需。養老、醫療、工傷對我們尤為重要，養老保險按累計時間計算，繳納時間越長，獲得養老金越多。一般至少要繳納滿15年。醫療是繳納時間越長，報銷比例越高，繳納未滿一年，指定醫院報銷也有60%以上，對於我們普通人來說，已經非常不錯了。最高可達90%，著實給我們普通老百姓減輕了不少負擔。假如公司不給我們繳納這些保險的話，就是置我們與風險之中而不顧。想一想我們出來打工是為了什麼，還不是那幾個錢嗎，結果是自己都保障不好，又怎麼去照顧家人呢。
有些企業，在我們入職的時候要求籤訂的放棄社保繳納協議，是完全違法和無效的行為。但是，很多企業在這個協議上做手腳，故意明確表明工資中已經包含了社保。就算我們勝訴了，那麼，企業不過是給我們代繳一下社保而已，並沒有多大損失。而事實上，很多公司的工資明細裡面根本就沒有包含公司繳納社保的部分。正常的來說，這種情況，公司應該補貼這部分錢給我們才對。這樣的協議，能不籤還是不簽好。不然又可能要損失一大筆錢（部分地區公司繳納社保部分可達1000元左右每月）。
另外，即使我們簽了放棄社保繳納協議，但是，如果我們生病了，社保局不補這筆錢，公司也要根據醫療保險報銷比例賠付給勞動者一筆錢才行，做人不能太老實，該維護的權益，堅決不讓步。除了自己和家人，沒有多少人會關心咱勞動者的死活。
更多社保問題，可以直接與小編聯繫，勞動者權益神聖不可侵犯。
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