很多时候，公司为了维持基本运营，员工为了找一份工作，都会在损害员工利益的基础上签一份些协议。这些协议包括没有保密津贴的保密协议、竞业限制协议、员工放弃社保缴纳协议。这次我要重点讲的是放弃社保缴纳协议。
缴纳社保是企业的基本义务，不给员工缴纳社保是对员工健康和未来养老极不负责任的行为。作为普通劳动者，应该予以坚决维权。
社会保险是国家为劳动者提供基本福利的体现。社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育（目前已并入医疗）这五大险种，基本包含我们日常所需。养老、医疗、工伤对我们尤为重要，养老保险按累计时间计算，缴纳时间越长，获得养老金越多。一般至少要缴纳满15年。医疗是缴纳时间越长，报销比例越高，缴纳未满一年，指定医院报销也有60%以上，对于我们普通人来说，已经非常不错了。最高可达90%，着实给我们普通老百姓减轻了不少负担。假如公司不给我们缴纳这些保险的话，就是置我们与风险之中而不顾。想一想我们出来打工是为了什么，还不是那几个钱吗，结果是自己都保障不好，又怎么去照顾家人呢。
有些企业，在我们入职的时候要求签订的放弃社保缴纳协议，是完全违法和无效的行为。但是，很多企业在这个协议上做手脚，故意明确表明工资中已经包含了社保。就算我们胜诉了，那么，企业不过是给我们代缴一下社保而已，并没有多大损失。而事实上，很多公司的工资明细里面根本就没有包含公司缴纳社保的部分。正常的来说，这种情况，公司应该补贴这部分钱给我们才对。这样的协议，能不签还是不签好。不然又可能要损失一大笔钱（部分地区公司缴纳社保部分可达1000元左右每月）。
另外，即使我们签了放弃社保缴纳协议，但是，如果我们生病了，社保局不补这笔钱，公司也要根据医疗保险报销比例赔付给劳动者一笔钱才行，做人不能太老实，该维护的权益，坚决不让步。除了自己和家人，没有多少人会关心咱劳动者的死活。
更多社保问题，可以直接与小编联系，劳动者权益神圣不可侵犯。
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