用户61496913651
职工如果是十级工伤，确实是可以解除劳动合同的。
1到4级工伤不允许解除，不管是职工提出还是单位提出。
五六级工伤，职工可以提出解除合同，但是单位不能提出。
7到10级，就是双向选择了，职工可以提出解除，单位也可以提出解除了。
鉴定结果出来后，十级伤残可以领取到七个月的本人工资的一次性伤残补助金。
如果职工提出解除劳动关系，还可以获得，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
这两项加起来一般有一年多的当地上年度社会平均工资。
但实际上没有必要的。
首先我们要根据伤残的治疗程度，看看自己是否在停工留薪期内。
停工留薪期依然是可以不用上班，继续有用人单位发放待遇的。
过了停工留薪期，再考虑是否辞职的问题。
一般来说，单位要提出解除劳动合同的话，还需要支付经济补偿金，职工解除此项待遇就没有了。
另外，如果单位条件较好，我们可以长期工作下去，可以等待以后再辞职。
因为，我们的待遇是以离职时上年度的社会平均工资为标准。
随着时间的推移，我们的社会平均工资每年增长10%以上，所以越晚离职越合算。
而且，说实话受过工伤为什么要给补偿金？真的是以后就业和医疗有相应的困难。
如果在原先工作单位的话，单位也会记着人情的，这种便利是在新单位比不了。
所以，一般不建议辞职。
暖心人社
我的回答：可以向用人单位提出辞职，但没有好的机会，没有必要提辞职。
一、用人单位不得解除合同
根据劳动合同法规定，工伤鉴定十级，因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
二、工伤鉴定待遇
一共三笔钱，分别是伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据工伤鉴定条例，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、谁担责任
根据最高法的规定，劳务派遣单位派遣的职工，在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位是承担工伤保险责任的单位。至于具体补偿办法，可以由用人单位与用工单位协商，但不能免除用人单位也就是派遣单位的责任。
四、向谁辞职
员工与用人单位签订劳动合同，约定用工单位，工作岗位，工作时间等，如果想辞职，就应向用人单位提出辞职。
所以，如果想辞职，就应向用人单位提出。但是，现在没有必要现在提辞职，工伤鉴定十级，是最低的伤残等级，就算干不了原来的岗位，也可以尝试转岗工作。希望对你有所启发。
晓法说法
可以的，建议具体情况具体分析。
按照相关规定，如果你辞职了，是可以获得工伤保险赔付的一次性医疗补助金，还有单位赔付的一次性伤残就业补助金。
这还是要具体看看单位情况，如果单位是个正规单位，一直为员工按时缴纳社保，实力也强，待遇也好，那么没必要辞职，继续干呗，哪天干烦了再辞职也可以，什么时候辞职都会有你这笔钱。
如果你的单位很一般，甚至都没有缴纳工伤保险，建议你还是尽快辞职，弄不好还要打官司，这时候还不如辞职了把应获得的赔偿一次性理清，一起索赔更好。
我是七叶，熟悉各种社保政策，希望我的建议帮助到你，欢迎关注。
七叶一支花
您好，根据提问，信之源律师为您作出以下解答：可以辞职。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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信之源律师事务所
关于"我因工伤鉴定为十级，是不是鉴定结果下来了就可以向用人单位和派人单位提出辞职"的问题？
谢谢《悟空小秘书老师》邀请。
看来当事人是劳务派遣工。
由当地政府工伤保险中心，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金六个月(伤残等级十级的伤残补助金标准)，当事人不可以向用人单位提出辞职，但可以提出解除劳动合同。
派人单位不会承担责任，但有义务和责任协助当事人依法处理工伤事务。
对于工伤而言，按照国家《工伤保险条例》第35条(二)项规定"劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"(在一般情况下，工伤医疗补助金不会超过原工伤治疗费用，伤残就业补助金不会超过法定失业保险期限2年)。
具体标准是当事人未受伤前的全部月工资标准，或当地上年城镇职工月平均工资标准。
管见了。
商世好
我因工伤鉴定为十级，是不是鉴定结果下来了就可向用人单位和派人单位提出辞职？
不看一下朋友们你会后悔的，
辞职是可以的，辞职后你会得到如下补偿，
(第一)，伤残补助金，由社保中心补偿，是本省，直辖市，平均社平工资的3倍，比如说上海市2016年社平工资为6504元x3=19512元。
(第二)伤残旧业金，由所在单位补偿
，是个人平均工资的了3倍，
低于社平工资%60的按照社平工资的%60计算，以上海为例社平工资为6504x%60二3902.4元
(第三)，医疗补贴金，
(第四)，自己辞职了，你的损失就在这里，
如果自己辞职公司是不补偿工龄补偿的，
朋友们应该大家都知道，每工作一年补偿一个月的工资，自己辞职就没有了，
希望朋友见人见智，看自己的实际情况决定一下吧，
写的不好，有错误的地方，请朋友们见谅，过于匆忙，时间有限
如有细节问题，可私信我，细致回答:
请朋友们支持，留言，评论
无私19
