06.04 什麼樣的公司才算是好公司？值得一看

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大學同班同學，畢業後大家分別找到自己的工作，彼此之間閒聊的時候，一定會問起對方的公司，“哎，你那家公司怎麼樣啊？”

“我覺得還行吧。”這是實話，如果不是覺得公司還行，也不會去應聘。但公司到底好不好，好在哪裡，這群剛剛踏上職場的年輕人是說不出來的，因為此時的他們根本就沒有公司好壞的概念，只能根據一些大眾因素來判斷。

比如公司名氣很大，應該就是一家好公司；比如公司待遇不錯，應該就是一家好公司；比如公司歷史很長，應該就是一家好公司……至於最後是不是真像自己想象中的那麼好，就要看各人的造化了。

如果是個幸運兒，工作的第一家公司的確很好，那麼其職場之路就會比別人順暢得多；萬一是個倒黴蛋，工作的第一家公司相當糟糕，那麼其職場之路就會平白多出一些坎坷。

坎坷雖然不見得是壞事，可人都有趨利避害的天性，誰都不願意當倒黴蛋。那就只有從一開始就弄清楚，什麼樣的公司才算是好公司？

有人會不屑地說，切，這不是明擺著的事嗎，錢多活少離家近的公司就是好公司啊。我想提醒一句，“錢多活少離家近”是一個網絡玩笑，如果你把它當真了，那就圖樣圖森破了。

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一個在職場上混過幾年，思想相對成熟的人，是不會這麼認為的。

錢多活少離家近的公司怎麼不是好公司？因為“此曲只應天上有，人間根本沒得聞”，它只存在於我們的幻想中，而在現實中，對不起，它！根！本！不！存！在！一個根本不存在的東西，豈敢苟同。

這種說法只是一個職場童話，是我們YY出來的理想公司，是我們在結束一天繁忙工作後的嘆息，“要是能有一個錢多活少離家近的工作該多好啊！”實際情況是，活少的公司錢一定不多，錢多的公司一定活多，而且離家往往不近。

不要羨慕大老闆們拿著鉅額年薪，他們當初的付出是你無法想象的，他們現在乾的活也多得超乎你想象。也別羨慕那些投資人，貌似他們投一點錢，啥事也不幹，就等著分紅了，你要知道他們有很多錢是打了水漂的，連點水花都不曾濺起。

幻想可以有，但現實也要勇敢面對。在骨感的現實中，牛逼的背後都是苦逼，公司不是福利院，老闆不是慈善家，僱你來是幹活的，不是分錢的。想多拿錢，沒問題，請先多幹活吧。

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在我的理解裡，好公司，是從上到下的制度都會給你壓力的公司。

為什麼這麼說，中國有句老話叫“生於憂患，死於安樂”，一個公司如果從裡到外都是一片安樂祥和，其實就是最危險的時候，就是走下坡路的時候，就是要死的前奏。世界500強企業，沒有哪一家是安樂的，他們日思夜想的是折騰，因為他們知道，只要不折騰，說不定哪一天就突然死亡了。

面對巨大的壓力，公司裡從上到下都繃緊了神經，而這根繃緊的神經會給你壓力，壓力則會激發你的活力，讓你不斷成長。

一個好公司培養員工的辦法，就是不斷給員工壓力，逼著員工成長。

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在我的理解裡，好公司，是各級領導都會給你緊迫感的公司。

尋求安全感是人類的天性，從我們出生的第一次啼哭開始，我們終生都在尋找安全感。有的公司領導，從不批評下屬，從不強迫下屬衝業績，這樣的做法會給你很多安全感。但是對不起，這批裝高逼格的公司，最後都死掉了。

別說海底撈那樣的公司是例外，他們給員工的不是安全感，而是歸屬感和幸福感。海底撈的員工要非常非常努力才可以留下來，他們的骨子裡也充滿著不安全感，擔心自己會因為不努力而丟掉飯碗。

很多公司都提倡狼性文化，這點我很贊同，但提倡不能只放在嘴上，而要落實在制度上。白紙黑字明文規定，做事one two three four，人分甲乙丙丁，業績子醜寅卯，獎金十九八七。層層考核，時時評比，各級領導給你的都是不安全感，這種感覺會迫使你奔跑，會把你變成北方的狼。

如果你變成一頭強大的狼，你的生存能力會得到極大的提升，未來走到哪裡都能立足。如果你一直待在安全感爆棚的溫室裡，其結果就是被馴養成一隻溫順的綿羊，將來一旦出現風吹草動，哪還有存活的資格。

一個好公司對員工最大的負責，就是讓員工時刻處於不安全的環境裡，逼著員工變強。

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在我的理解裡，好公司，是牛人很多且非常努力的公司。

好公司的牛人一定多，為什麼，請參考前面的兩條。在壓力大、沒安全感的環境錘鍊下，混子一定會被淘汰出局，而真正有本事的人會變成牛人。這些牛人不但業務能力強，技術水平高，更要命的是，他們都很努力，甚至比新人還努力。

在這樣的公司裡，在一堆牛人中，你想混日子顯然沒法實現，要想站穩腳跟，唯有拼命努力，不斷學習，把自己也變成牛人。

一個好公司，就是你的成長基地，你在這裡經過千錘百煉，最終可以變成一塊堪用刀刃的好鋼。

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所有公司都會有人才流動，但好公司能做到很奇特的一點，讓你在公司時罵它沒人情味，離開公司後又念它的好。

這是一種類似於對母校的奇特感情。

很多人說，“什麼是母校，就是上學時我罵它，畢業後我想它，而且只有我可以罵，其他任何人都不能罵的地方。”你在一家好公司裡，會承受巨大的工作壓力，被逼著提升自己的各種能力，累死累活還可能被領導責罵，你內心不忿，發發牢騷罵幾句很正常。當你因為種種原因離開公司後，你會發現，是它讓你變強了，是它在授你“魚”的同時還授給你以“漁”，那時候你一定會感念曾經嚴格要求過你的公司和領導。

好公司，就像你又愛又恨的母校，它用嚴格的課程折磨你，使你變強。它拿要命的考試摧殘你，讓你成長。

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當然了，錢也是非常非常重要的，重賞之下才有勇夫，好公司的薪酬福利往往也不慫。一個公司即使再能培養員工，讓人成長，錢給得不到位也是白搭，真正的好公司，從來不會在員工酬勞這個問題上犯糊塗。這是一個好公司的基本條件，必須滿足。

你去公司上班，拿工資是必須的，但不是第一因素，成長才是你第一個要考慮的。在你賺錢之前，你要先想方設法地把自己變得值錢，如果你不能把自己變得值錢，你就只能賺小錢，沒法賺大錢。

綜上所述，如果你是即將踏入職場的學生，或者是剛剛進入職場的新人，就不要幻想著去找一家錢多活少離家近的完美公司了，還是踏踏實實找一家能讓自己變得更值錢的好公司吧。