這種說法實際上是有一半是錯誤的。這屬於偷換概念。
我們國家靈活就業人員保險參加的也是職工養老保險，要想辦理退休就需要達到兩個條件：一是到達退休年齡，二是繳費滿15年。
不僅僅是繳費年限，決定我們退休待遇的高低，我們的繳費基數作用也很關鍵。
一般來說，如果我們是1998年之後，或者說是建立個人賬戶之後參保的人員，我們的退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金是怎麼計算的呢？實際上是我們按照社平100%基數交費的話，每多交一年，就可以領取1%的社會平均工資的基礎養老金。
而按照社平60%基數交費，我們可以領取0.8%的社會平均工資。
正確的差額實際上是0.2%，如果社會平均工資是5000元的話，差額只是十元。
但是有兩個前提條件，第一，這只是基礎養老金，第二，這只是一年的交費產生的差額。
如果我們15年繳費都是60%和100%的話，我們基礎養老金差額是150元。
另外再加上個人賬戶養老金， 由於前些年的個人賬戶養老金貶值比較厲害，所以交費年代不同，比值差額也不一樣。
一般來說，我們其餘的繳費年限，跟繳費基數都一樣的話，只有一年差距是60%和100%，我們的退休金待遇就差，20到30元左右。前提是社會平均工資是5000元的情況下，如果是北京的8463元的社會平均工資，差距可能會大很多。
另外，僅僅比較一年的差距是沒有太大意義的，因為實際上我們後續還有每年增加退休金待遇等因素。我們的社保交費原則就是多繳多得和長繳多得。只要交的時間越長，交的比例越高，退休待遇就越高。
一般來說，我們的交費15年和最低基數都是針對低收入人群。國家還會對他們進行適當照顧，所以他們的退休待遇才跟百分之百基數交費的人待遇相差不大。
一般來說，60%基數交費一年可以領取72%的100%基數繳費待遇。實際上就是佔了12%的便宜。
如果我們的收入比較低，確實沒有必要強硬的按照高基數交費。但是如果我們追求較高的退休待遇，按照高基數交費才是最明智的選擇，畢竟錢放自己手裡是完全跑不贏我們國家的退休金增長的。
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