在工作中得到漲工資，是每一個人都想的利益，在現實中到底如何跟老闆爭取漲工資呢?相信有很多的職場人員，都不好意思直接去找老闆談漲工資的問題，不過小編建議大家千萬不要不好意思。曾經有一位職場心理學家做過一個調研，發現只有不到25%的老闆才會主動給員工們漲工資，剩下的75%都是主動去爭取加薪的，作為我們職場人員，要明白所有的老闆都是裝傻的高手，一般情況下你不提加薪，基本上就沒有加薪的可能。在新的一年瞭如何跟老闆申請加薪呢?下面小編為大家整理了5個小技巧，希望能夠幫助到大家。
一、給老闆寫“郵件”申請加薪
很多人因為口才一般，在面對老闆聊天時，會表現出一種緊張的情緒，往往領導的話自己沒有對策，這就是談加薪失敗了。如果你在公司中有相似的問題，可以選擇給老闆寫一封申請加薪的郵件，郵件中要突出你的業績表現和表達感情。郵件中可以表現出老闆平時沒有關注的業績，詳細的整理好，算是做一次工作彙報，還要有對老闆和公司的感激。
二、對當前的崗位做調研分析
在與老闆談薪之前，首先要客觀的調查下當前崗位的同等工資，如果你當前的工資，在行業中比平均低很多，可以跟老闆提出縮小薪酬的差距。可以去找公司的HR做個鋪墊，HR幫你跟老闆談談，向老闆幫你做個彙報，一般情況下老闆們都會同意為你加薪。
三、學會運用競爭溢價法
有些情商比較低的員工，一上來就會直接跟老闆說，有其他的公司給你開高薪挖人，你不給漲工資，就要馬上走人，在現實中這是一種錯誤的方法;首先你應該告訴自己的老闆，有其他的公司給你提供了更好的崗位和更高的薪酬，出於對公司的忠誠和熱愛，仍然可以以比較低的薪資留在公司裡，只要稍微加點就可以。這種談判方式不但效果好，還能增加你和老闆之間的關係。
四、要與老闆的認同一致
加薪從本質說，並不是為你的過去加薪，是代表公司你承擔未來的工作。所以如果你知道什麼業務在老闆的規劃中是最為重要的，那加薪這件事就解決了。如果你願意去承擔老闆眼中未來重要的工作，或者乾脆你有明確的辦法來提升這項工作的業績，那你想加薪離你還遠嗎?
五、增加獎金目標制度
現在的年輕人總願意要1000,2000的加薪額度，但是不願爭取1萬，2萬的獎金。很多員工之所以不願意要獎金，是因為他們害怕定立目標。沒有設定目標就好像是一個沒有及格線的試卷一樣。你寫成什麼樣，領導也不知道好壞。即便領導認可你達成了目標，你也沒有獎金。因為錢一旦裝到了公司的兜裡，錢就是公司的了。
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