在工作中得到涨工资，是每一个人都想的利益，在现实中到底如何跟老板争取涨工资呢?相信有很多的职场人员，都不好意思直接去找老板谈涨工资的问题，不过小编建议大家千万不要不好意思。曾经有一位职场心理学家做过一个调研，发现只有不到25%的老板才会主动给员工们涨工资，剩下的75%都是主动去争取加薪的，作为我们职场人员，要明白所有的老板都是装傻的高手，一般情况下你不提加薪，基本上就没有加薪的可能。在新的一年了如何跟老板申请加薪呢?下面小编为大家整理了5个小技巧，希望能够帮助到大家。
一、给老板写“邮件”申请加薪
很多人因为口才一般，在面对老板聊天时，会表现出一种紧张的情绪，往往领导的话自己没有对策，这就是谈加薪失败了。如果你在公司中有相似的问题，可以选择给老板写一封申请加薪的邮件，邮件中要突出你的业绩表现和表达感情。邮件中可以表现出老板平时没有关注的业绩，详细的整理好，算是做一次工作汇报，还要有对老板和公司的感激。
二、对当前的岗位做调研分析
在与老板谈薪之前，首先要客观的调查下当前岗位的同等工资，如果你当前的工资，在行业中比平均低很多，可以跟老板提出缩小薪酬的差距。可以去找公司的HR做个铺垫，HR帮你跟老板谈谈，向老板帮你做个汇报，一般情况下老板们都会同意为你加薪。
三、学会运用竞争溢价法
有些情商比较低的员工，一上来就会直接跟老板说，有其他的公司给你开高薪挖人，你不给涨工资，就要马上走人，在现实中这是一种错误的方法;首先你应该告诉自己的老板，有其他的公司给你提供了更好的岗位和更高的薪酬，出于对公司的忠诚和热爱，仍然可以以比较低的薪资留在公司里，只要稍微加点就可以。这种谈判方式不但效果好，还能增加你和老板之间的关系。
四、要与老板的认同一致
加薪从本质说，并不是为你的过去加薪，是代表公司你承担未来的工作。所以如果你知道什么业务在老板的规划中是最为重要的，那加薪这件事就解决了。如果你愿意去承担老板眼中未来重要的工作，或者干脆你有明确的办法来提升这项工作的业绩，那你想加薪离你还远吗?
五、增加奖金目标制度
现在的年轻人总愿意要1000,2000的加薪额度，但是不愿争取1万，2万的奖金。很多员工之所以不愿意要奖金，是因为他们害怕定立目标。没有设定目标就好像是一个没有及格线的试卷一样。你写成什么样，领导也不知道好坏。即便领导认可你达成了目标，你也没有奖金。因为钱一旦装到了公司的兜里，钱就是公司的了。
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