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虽说为员工缴纳社保是法律强制性规定企业必须办理的，但目前三四线城市的中小企业不给员工交社保或不按实际缴费基数缴纳社保的还大有人在，甚至一线城市部分企业也存在这种现象。但在现阶段我们仍处于民不告官不理的现状，员工不去追究的话企业也没当一回事，一追究的话大都会做个案来私了。下面我们就从不为员工交社保的危害、企业为什么不愿意给员工交社保及为什么部分就业者不愿意交社保.离职几年后为社保缴纳事宜进行仲裁咋办。
1.不为员工缴纳社保长远来看企业得不偿失，甚至要承担重大损失。
小编的一个亲戚2016年有一天上班途中被后八轮压了，命是捡回来了，但基本散失劳动能力无法正常行走。
可悲的是企业并未为其缴纳工伤保险，医院医疗费暂由肇事司机垫付，但律师在当年就提交了起诉，企业最终被判赔付49万元。
试想如果企业正常缴纳社保尤其是缴纳工伤保险的话也不至于要承担如此巨额的赔付。
2.企业不给员工交社保可能是基于以下几方面考虑：
企业或者员工不愿意交社保大都还是从成本来考虑。虽然各地社保缴费基数差别很大，但缴费比例基本变化不大，一般情况下员工社保占工资总额在30%左右甚至更高，算上企业承担的部分和个人应缴纳的部分，对公司和个人都是一笔不小的费用，所以很多企业和个人都不怎么愿意交社保。
3.员工离职几年后为社保缴纳事宜申请仲裁该如何应对：
（1）根据《劳动合同法》的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，公司不能通过任何方式免除该义务。本案中双方在劳动合同中约定劳动者自动放弃公司为其缴纳社会保险的条款，是无效的。用人单位切不可认为只要员工书面同意，公司就可以不缴纳社会保险。
（2）但根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，一般情况下如果劳动者离职几年后再为几年前在职得社保未缴纳事宜申请仲裁的话，劳动争议仲裁委员会大都裁决驳回了劳动者对补交社会保险费的请求。
（3）对于社会保险费有没有时效这个问题，有两种不同的观点：
一种观点认为，社会保险费的征缴没有时效之说。因为根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故凡是用人单位未按规定给劳动者缴纳社会保险的，均应全额补缴，没有时效的限制。
另一种观点认为，社会保险费的征缴有仲裁时效。其依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而社会保险费的争议也属于劳动争议，故也同样适用一年仲裁时效的制度。
eyeballNs
离职了两年才说之前的工厂没有给你买社保，去劳动仲裁已经过了仲裁时效，因为劳动仲裁时效为一年，当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵犯开始。就算你有劳动合同去社保部门投诉也过来稽查时效，因为劳动稽查的时效为两年。所以你只忍气吞声算了，以后找工作注意多留个心眼。
川北山
嗯！还敢申请仲裁？公司不交社保，不要脸的企业，一直盯着离职人员像影子一样使坏，扭曲的利益裙带关系，无限的膨胀着身单力薄的劳动者的司法救助成本，有多少人有能力通过正常途径寻求司法保护？
