中本聪Z998
你该庆幸领导提前告诉你，说明这领导至少光明磊落，让你有时间准备。碰上其他的领导，肯定等你干完再让你滚蛋。
北斗661
我也就奇怪了，我在单位岁数最小，总经理每次出门一堆人，回到天津总第一个送我。
没有总经理，最后一个送我，哈哈。
开始到公司，我跟经理说，我给你干5年，5年后，我从公司走了。
走了后，继续原来的工作，没抢一个原来工作的业务，重新建立体系。
经理曾经说过，枫林沙洲平常吊儿郎当，一有事情都不走道，全是跑步，我甚至自己都没注意。
我后来发现，底下所有职工在干什么，其实你是清清楚楚，就跟当老师时候，底下学生谁在作弊，都清清楚楚一样。
你最好想想，为什么经理开了你？而不是去以各种下三滥的手段对抗，因为钱在人家手中，人家看不上你，怎么钱都不会到你手里。
无非就是弄点臭要饭钱恶心恶心人罢了。
重要的是未来你如何防止再次的悲剧发生，而不是恶心人。
枫林沙洲
干完这个项目就会被辞退，那一定要从公司拿到补偿。
至于能不能拿到年终奖，看你和公司的约定，是不是黑纸白字写到了合同中。
按时发放年终奖，是对员工的尊重
在一家私企上班的时候，一年终了，老板给员工的年终奖是200元，给各位经理的年终奖是300。
这和老板原本承诺的每人发千元以上的年终奖，差距太大了。
年终总结会上，老板在讲台上强调奉献精神，说做人要有长远眼光，讲自己创业如何艰辛，希望员工能和他一起奋斗，等等等等。
不知道别人怎么做，反正我是过了春节之后和这家企业直接拜拜了。
只和员工谈奉献，却不和员工谈钱的企业都是耍脸皮。
员工连基本的生存都解决不了，你去和他谈什么奋斗长远眼光，这不是扯是什么？
老板的格局在年终奖面前暴露无遗，所以企业能不能长远发展，是否具有实力，看年终奖就知道。
聪明的老板不会省员工的年终奖。
具体到你个人，想要回年终奖，首先要看合同中是否有约定，然后再结合实际情况，看这个项目什么时候能做完，向领导直接提年终奖的事情，尽量明确的确定下来。
被公司辞退，可以要求予以补偿
首先要知道公司为什么会辞退你，知道原因很重要，避免以后重蹈覆辙，算是增加职场经验吧。
然后根据根据原因分析情况，如果是你本人原因导致被辞退，但是领导违反劳动合同提前三十天通知的规定，你可以要求公司进行N+1的赔偿。
如果公司辞退你的程序违反劳动合同法，公司是违规辞退你，则需要对你支付赔偿金。
详情还是要以劳动合同法第47条的规定为准。
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智者互联
很高兴回答这个问题，这个问题也是很多大众都关心的问题，害怕拖欠工资，害怕结不到年终奖金。
如果领导突然要求你干完这个项目就要被辞退，有两种情况。
第一、公司领导有新的规划需要做出调整。
如果是突然跟你说这个事情的话，肯定是公司遇到了问题，不然没有无缘无故的事情，辞退或者做最后一个项目之类的事。每个公司都想发展扩大。再加上因为很多公司企业到年底都需要大量资金回笼以及为明年的规划做好准备。可能是年终的最后做的一个项目，领导有一个全新的规划，而做出的调整。
第二、控制公司资金的成本压力
因为做最后一个项目让你辞退，这就很好说明了，公司目前的资金方面压力还是挺大。现在人工成本各方面的支出都很高，公司通过这方面来控制自己的成本问题。
关于年终奖，还有该怎么办？
做好自己目前的本职工作，坚持做到最后就可以了！当然不能因为领导跟你这么说这些而过于表现在脸上不情愿，没有那么用心工作的状态。年终奖的话，可以看下当初自己进公司的时候有没有签下劳动合同，年终奖是每个员工辛苦付出的努力所得，多数是会发放。就算没有发放，肯定也会因为这个问题得到相应赔偿。
至于现在碰到的问题，只要活在当下就可以了，有问题我们就去解决问题。离还没有发生的问题，别关于担心，这样只会影响到自己。
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职场许生
那你必须在干项目的时候，留下一手!不要全部都給它!例如:一个合成工艺的最关键的步骤不告诉它，日后它无法实现生产!一个软件中的关键部分植入一个控制程序，你在远程也随时可以叫停其的运行!也可以在工作台的某个关键步骤设置密码，使其无法开启!科技人员总是有办法对付当官的混蛋的!
人在旅途174781077
遇到这样的突发情况，要立刻做出反应！这个反应不是让领导觉察出来。你要表现出和平常一样的感觉，不惊不燥。但是从这一刻起，使出浑身本事，收集对你有利的证据。比如劳动合同，领导要辞退你的录音，文字性的通知或会议纪要等等。在人事那里收集到你的工资流水单或拍照取证！自己工作的记录，工作证或工作牌等等。所有能证明你的东西！甚至还有公司的商业机密…然后找领导详谈一下，看看领导的意图和态度，还有你离职的补偿问题，社保，公积金，年终奖等等…都要谈！谈的好，大家好聚好散，谈不好…你知道该怎么办了！总之，就是保护好自己的利益！不要卑躬屈膝，试图留下。已经没有任何意义了！
阳光2370817
搞鬼，把项目搞得无人收拾得了，我也搞过全车间设备半停工，严重影响生产，慢慢挨到领导怕，最主要有技朮才成。
老虎55141
辞不辞退是企业的权力，按照劳动法办就行。如果你是企业的正式员工，企业辞退你，需提前一个月通知你，给你补偿。只要你拿到劳动法规定的补偿金，就重新找工作吧。如果企业不按照劳动法办，你就拿着证据(你是企业员工)去劳动仲裁去投诉，有证据就会得到支持。你若要求超出劳动法，就是你的问题了。
扬帆去远航007
站好最后一班岗，让他辞退你，然后你就可以要赔偿了，这期间一定做好自己的本职工作
墨泽
干完活就辞退从感觉上说，你对今后公司已经没有用了，公司辞退员工属于很正常的市场运态，用人自主权也无可厚非也无可奈何。从大的方面说，作为员工，完成本职工作属于义务，没有必要为此心生怨气，职场人需要履行职场规范。从个人利益来说，可以按照相应的用工合同主张自己的权益，获得应得的补偿。而最为关键是身处职场，必须时刻把握职场变化，学习职场技能，不能松懈慢待自己，随时从容应对可能发生在自己身上的职场变化，既忠于本职又不能一根筋。即便是公司的老员工也不能自认可以安于现状，不图进取。
