不知道大家是否留意，在很多企業的招聘廣告上，都會有年齡限制，一般都會要求應聘者年齡在18週歲至35週歲。即使當下一些企業面臨招工難的窘境，也不會放寬年齡要求，還要限制年齡不得超過35週歲，這是為啥呢?
在職場上，有一個“35歲定律”的說法，說白了，就是過了35歲，就很難找工作了。因為35歲還在找工作的人，會被貼上“不安分、愛折騰”的標籤，所以，很多人都難逃“35歲定律”。
對於職場來說，35歲似乎是個分水嶺。35歲的人有經驗，有閱歷，有能力，但是卻害怕失去工作，因為一旦失去工作，可能很難找到合適、心儀的工作，常常被企業拒之門外。
人一過35歲，似乎不再吃香了。大多數的招聘啟事裡，都會設置一道年齡分水嶺，來隔絕大齡求職者，背後原因究竟是什麼呢?
原因一，不想從低工資開始。35歲，對於任何人來說，已經到了穩定的時期了，而往往這個階段，卻面臨著壓力山大的生活。上有老，下有小，既有房貸，又有車貸，所以35歲的人輸不起。
而生活的重壓，或許會讓35歲以上的人，對於工資有很高的要求。他們不願意從基層做起，也不願意拿低工資，而很多企業卻無法滿足這類求職者的要求，給不起高工資。
原因二，沉浸在職場多年，早已缺少了激情和活力，進取心沒有了。對於很多企業來說，都希望員工能夠積極向上，每天像打了雞血一樣，而35歲以上的人，他們的稜角，似乎早已被生活磨平了，所以沒有了激情和活力。
久而久之，他們對於工作的態度也會發生變化，不會每天都亢奮，而會隨波逐流，任由發展。因此，企業更加願意招聘那些活力滿滿的年輕人，這樣公司的氛圍也會被帶動起來。
原因三，體力、思維不及年輕人。雖說，35歲以上的人，在工作能力和經驗上，比年輕人有優勢，但是，在體力上卻不及年輕人，難以應付高強度的工作，比如連軸轉的加班，或許會讓他們感到“身體被掏空”。
而且由於生活壓力大，常常會感到焦慮，無法定下心來工作，很容易被後來者取代。同時，他們思維也會沒有年輕人轉得快，年輕人更容易接受新鮮事物，更富有創造力。
不得不說，35歲對於職場來說，真的是一個比較尷尬的年齡了。這個年紀，要麼創業，要麼安安穩穩的打工，然而公司和工廠的招聘大都是年輕化，為了找工作，很多大齡求職者，只能退而求其次，選擇了一個工資並不很理想的工作。
因此，有些大齡求職者不想再混日子，努力工作來養活家人，同時也會提升自己的能力，掌握更多的技能和知識。其實，35歲以上的人也有很多優勢，比如他們更加的成熟，能夠把小事做好，有足夠的耐力和堅持，看待問題更全面等等。
因此，對於職場來說，任何年齡都不算晚，不要讓年齡成為我們的負擔，而是要學會接納問題，才能應對困難!對此，你有何看法呢?
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