事業單位職工如果在此之前有公務員經歷，後因工作問題被調到事業單位工作的職工，如果還想調回來，按規定是可以走一些捷徑的。不過想要被登記為公務員，就必須參加相關公務員培訓和考試，之後經過公務員管理部門審核通過後，才能被登記為公務員，這也就是我們經常說的 “凡進必考” 。
事業職工如何轉公務員？
1、招考
每年都有的省考、國考就是公務員崗位最主要的招錄方式，各地區每年都會把空缺的行政編制報告給省級以上的公務員管理機關，再由此類機關公開組織公務員考試。而國考和省考的定義也是不一樣的，省考是為國家機關招錄公務員，而省考是給各省市黨政機關招錄公務員。所以，只要能考上公務員崗位，根本沒必要考慮有沒有編制可用的問題。一般情況下，在崗位工作滿1年且通過共務員考核後，可以過渡為正式的公務員。
2、提拔
提拔對於個人來說有了更好的前途，對於單位來說能吸收人才，提高整個公務員隊伍的整體水平。黨政機關在下屬單位或事業單位提拔領導幹部，也是公務員調任的一種方式。從事業單位提拔幹部時，必須要求事業單位職工有兩年的實職工作經驗，且年齡不能超過20週歲，經過審核之後，可以到公務員實職崗位擔任領導幹部。
3、機構改革
就算是黨政機關，也難免有改革的時候，而政黨機關改革必須是行政部門。在此次事業單位改革中，也有部分行使行政權力的機關轉為行政機關，而職工也按 “編隨事走、人隨編走” 的制度，經過一系列的審核之後，被登記為公務員。除此之外，還有一些特殊部門及崗位也會過渡為公務員，原本使用的編制也會被轉為行政編制。
有公務員經歷的重新登記有什麼特殊待遇？
如果是行政編制的公務員被調任到事業單位工作，其編制、薪資待遇、福利會嚴格按照事業單位管理制度進行發放。但是如果被調入事業單位後的公務員想重新進入行政單位，可以通過上述三種方式重新被登記為公務員。和其他職工一樣，並沒有什麼特權存在。
唯一不同的是，在第二次過渡為公務員的時候，可以在信息和其他檔案方面會省下不少的麻煩。但是也僅此而已，並不意味著過渡需要的其他條件會因為你以前是公務員身份而降低。除了程序上有所簡化之外，和其他剛入職的公務員沒什麼區別。
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