工作了一年，幹得好不好，相信大家心裡都有數。作為員工本人，我們是時候對自己一年的工作進行總結反思了，是走還是留，也要儘快做出決定了。
公司的人事部門每到年底都會對員工進行年終面談，這時候請特別注意公司對個人的評估，如果跟你自己判斷的是一樣差，就別厚著臉皮留下了，趁早離開還能保留一些面子。
有哪些情況你可以主動辭職走人了呢？以用下兩種類型，五個方面給你建議：
類型一：業績問題
【公司業績】
今年好多公司都提早進入到了寒冬，效益不佳導致公司難以繼續生存，裁員信息頻出。如果你的公司已經連續三個月甚至更久的出現虧損，這時候你就該提早做出打算，以免哪天公司突然通知你要裁員或要倒閉了。
有的人會想著馬上就要過年了，跳槽就意味著失去年終獎，很吃虧。但公司效益不好，年終獎什麼的就不要多想了，還不如趁這個時間好好找找工作，看看有沒有合適的工作可跳槽。
【個人業績】
個人業績是我們能夠在公司立足的重要因素，若你的個人業績不好，那請你識趣一點，主動辭職。不要強留在公司了，沒有公司願意培養一個業績差的人。
別害怕沒面子，人貴在自知，有時並不是強留就可以突破自我，取得好成績的。也許是公司的產品或平臺與你個人的專長不匹配，所以就算你再怎麼努力，也無法有新的突破。
類型二：個人發展問題
【個人瓶頸】
我們每個人都會遇到瓶頸，有的人在一個公司很多年了，但不管是在職位還是收入上都無法取得突破，成天上班打不起精神，這樣的你再耗下去只會越來越差，不如換個環境重新開始。
還有一種情況，就是你周圍同事很多都是關係戶，而你既沒關係又沒有獲得領導的青睞，那你想要有所發展也是沒多大可能的。職場很大，你該走出去看看，別被關係的圍城圈住，讓自己提早進入到了老年狀態。
也許換一個環境，就會遇到那個不一樣的自己。
【公司限制】
來源於公司的部門調整或工作要求的變更也是影響個人發展的重要因素。
因公司的調整，有的部門直接就沒有了，部門的員工被分配到其他部門去做一些支撐性的工作。或者你的崗位從原來的腦力工作變成了如今的體力工作，即便你再努力也不可能拿到高收入回報，這兩種情況建議你不要勉強留下。
【領導問題】
這一年中，你是否遇到過領導故意打壓、降維使用、限制個人發展等情況？
如果有，要麼你把領導“幹掉”，成為領導的領導，要麼向公司申請調整到其他部門。但更多的時候，你不得不選擇離開，因為員工大多數的發展空間都是掌握在領導手中，想要讓老闆跳過領導來發現你的優秀，是概率極小的事。
年底了，該來的總會來的，憋了一年的委屈，也該進入決定的階段。與其憋屈地留下，不如瀟灑一些，與公司徹底做個告別，相信勇敢邁出這步之後，所遇到的會是彩虹般的未來……
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