拿命拼工作，真的有必要麼？
最近，一篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》在各大網絡刷屏。一名在網易工作了5年的遊戲策劃，在今年1月份被查出“擴張型心肌病”。而他在公司的5年，加班加點，工作一絲不苟，但是換來的卻是網易的驅逐。
5年來總加班時長累積到了4000個小時，但最後卻只拿到了1天的加班工資。派人監視、各種方法打壓、家人被威脅，這是一名工作了5年的員工生病後的結果。僅僅是因為，網易不願承擔更多責任、賠償更多資金。
“裁員”這兩個詞，是今年的熱門詞了。
年初開始，甲骨文等大公司就開始在裁員，許多人惶恐不已；而隨之而來的，是996的各種言論。許多年輕人初入社會的時候，學校、家長、企業，都在灌輸他們一個這樣的理念：年輕人，要多吃點苦，多吃點虧。加點班是正常的事情，不要怕加班。
所以年輕人加班總衝在前頭，即便這些觸犯了勞動法，但是年輕人從來沒有退縮過。
正如網易的那名員工，上海交大畢業，畢業就進網易做遊戲策劃，加班加點從來不在話下。他說，進入了網易，他以為這就是夢開始的地方。誰知，竟成為了他夢結束的地方。
當馬雲喊出996是福報的時候，千萬不要信以為真。你信了，市場就開始了。
企業真不是你的家
儘管我們每天8個小時都在公司，但是公司真的不是我們的家。
我有個朋友，最近剛懷孕了，沒多久就被領導委婉勸退。工作2年，也曾是老闆領導的嘴裡的好員工，勤勤懇懇，沒有犯過錯，但是懷孕就面臨被辭退。
朋友跟我說，她聽到領導這樣的態度時，覺得整個人都沒法冷靜，身體一直在抖。2年了，她自問工作問心無愧，平日裡即便請假都不敢耽誤工作，但是老闆和領導轉個身就能否定她所有的付出和努力。
她倒是沒說什麼公不公平，就是沒想到這麼殘酷的事情落在了她頭上。上一刻還是朋友，下一刻就是敵人了。
悟空問答上有這樣一個提問：能和同事做朋友麼？
如果是過去，我的態度一定是可以的。但是在職場混久了才發現，想要和同事做朋友，就要有被背叛的準備。因為可能下一刻，你們就連同事關係都不存在了。
正如最近娛樂圈明星高以翔的去世，浙江衛視也只是出了一則公示，甚至推卸責任是因為藝人身體原因才導致死亡。
不管你工作時有多拼搏，有多努力，有多上進，當你失去價值那一刻起、或者威脅到公司利益的時候，公司想和你說再見也是分分鐘的事情。
為了工作賣命當然是不值得，這個世界，還有許多比工作更重要的事情。比如家人。
無論是網易員工的家人，還是明星高以翔的家人，給予他們的只有深深的打擊。
請維護好你們的利益
每逢我和我的家人通電話時，我的家人總告訴我要多注意身體，對於工作要努力要好好工作，要對得起公司。我常常想，這該是天底下所有的家長都是一樣的。
總希望自己的孩子多努力、多付出一點，而背後常常是希望能讓自己的孩子更討喜，更得領導歡心，不會因為工作不上心被領導苛責。
再來，是他們過去的經驗告訴他們，要好好工作才有收入，才能養活自己。
承接著這樣觀念的孩子走到社會以後，當然也是這麼做的。但是往往會發現，付出和收穫往往不成正比。後來，我們又聽到了另外一種聲音：
工作上，要有高情商、要懂得討領導和同事的喜歡，情商比能力更重要。
而有些事實也這樣體現：那些和領導關係好的，往往能更快獲得躍遷的機會。
我們小輩不斷從這些紛雜的經驗中慢慢總結屬於自己的經驗。但是這些經驗，往往經不起資本家世界的變化。
他們換個遊戲規則，我們的經驗就全部無效了。
當他們喊出996是福報的時候，我們要比過去更努力、更拼命工作，才能有更大的收穫。但是當我們真的有而這麼做的時候，又有事情發生了。
我們拼命工作，996，甚至007，但結果生命卻沒了。
生命無價，走到這一遭我們才幡然醒悟，什麼996、什麼加班是應該的，好的都是別人說了算，壞的結果卻讓我們自己承擔。
總有人告訴我們，這個世界沒有公平二字。世界確實如此，但是我們普通人的權益依然也要誓死捍衛：
1.作為普通職員行走江湖，基本的勞動法還是要鑽研下的。
2.作為女性來說，職場懷孕生子是個坎，遇到沒良心的企業，耍耍手段逼迫離職也是常有的事情。還是上面那個，懂點勞動法，更要懂得如何在職場當中保護好自己，保衛好自己的權益；
3.做個不好惹的人。
我一度認為，做個好員工應該是聽領導話、埋頭苦幹，偶爾討領導歡心。但是我的工作經驗告訴我，越是聽話越是被埋汰。越是聽話，反而被欺負得越厲害，誰都能上來踩上幾腳。
作為一個傳統意義上的好員工，我曾一個月請假2天，其中半天還是病假，結果被領導批請假太多、狀態不佳、沒有工作熱情。同辦公室的其他同事，一個月同樣請2天假，領導毫無怨言。關鍵是，這個同事鮮少給他好臉色。
你看，跪久的人想站起來都能被人摁下去。而一直站著的人，就連跑都無人可擋。
所以，不要再做一個毫無原則和底線的好員工，你該有自己的態度，也該有說不的權利。
當然，這些都是建立在合法的角度，以及你有足夠的能力去對抗。不是與世界為敵，而是換一種方式與世界相處。
也許，做一個不好惹的人，會被排擠。但是做一個不好惹的人，有時候才能真正意義上維護權利。
曾在網絡上看到一個這樣的故事：
同是職場裡懷孕的產婦，同被公司逼著離職。一個選擇默默承受這一切，和公司協商賠2個月的工資，然後自己離職；一個選擇拿起法律武器，逼著公司賠償了所有應付的責任，拿到賠償金合計15萬。
你看，你選擇什麼樣的方式去應對，你就會得出什麼樣的結果。
這個世界的規則變了，不是拼命工作就能有更好的收入，而是要用更正確的方式多元化才能獲取更多收入。
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