近日，全省“老支書精神”傳承——首批“百名示範”村書記座談會在南京舉行。會前，省委書記婁勤儉親切看望了“百名示範”村書記代表。省委常委、組織部部長郭文奇出席會議並講話。會上，全體人員觀看了專題片《希望》。專題片中，泗陽縣委書記徐勤忠接受採訪。
泗陽縣委書記 徐勤忠：在抓好基層黨組織建設中，我感覺到磨好村書記“這根針”，才能引好發展“千條線”。作為農村黨建第一責任人，泗陽縣委把村書記隊伍建設擺在了頭版頭條，以省委提出的“百千萬”工程作為有力抓手，把嚴的要求、實的舉措貫穿村書記“選育用管”這四個環節之中。
為進一步加強村（社區）黨組織書記管理，著力打造一支引領鄉村振興的帶頭人隊伍，泗陽縣出臺村書記雙重管理六條規定，從選拔任用標準、任免審批環節、適崗綜合能力、任前公示制度、任前雙重談話、補缺離職時限等六個方面進行從嚴規範，把好選任第一關口。
建立村書記選任雙重審查制度，由組織部門會同公安、紀檢等部門對擬任職人選進行聯審聯查，重點聚焦違法違紀、涉黑涉惡等問題，堅決把有汙點的人擋在門外。加強後備村書記人選儲備，注重從返鄉興村新村幹、致富能手、退伍軍人等群體中擇優選拔村幹部，鼓勵本土大學畢業生、企業管理人才回村任職。2017年以來，分2批公開選拔452名本土大學生到村任職，對155名村後備書記進行跟蹤培養，拓寬村書記源頭活水。
常態抓好村書記基本素能培訓，統一印發應知應會口袋書，將村書記培訓納入全縣幹部培訓總體安排。開展分層培養，安排成績較好的村書記前往高等院校或發達地區開展高端培養，對錶現一般的進行壓擔培養，對工作落後的村書記實行結對培養，提升培訓的針對性。
聚焦產業富民，開展支書領頭調結構、支書帶頭送崗位、支書牽頭抓生態等“三頭書記”評選活動，全縣村書記領辦創辦農業合作社、家門口就業點等富民項目174個，實現萬名群眾就業增收，湧現出支書牽頭·生態富民36計、支書引領·鄉村振興72變等一批典型案例。
聚焦服務群眾，推行有情必知、有疑必解、有事必幫等“三有三必”群眾工作法，開展“小村說事日”活動，推動村書記下沉一線聽民聲、知民憂、解民愁，打通聯繫服務群眾“最後一公里”。
堅持嚴管與激勵並重，先後出臺村書記崗位職責16條、村幹部負面言行清單40條、村幹部“微權力”標準配置18項等制度規定，充分用好小村監事會，規範做好“三務”公開工作，促進村幹部規範用權。
制定村書記薪酬增長機制，縣級財政統一發放基本工資，縣鄉聯動開展綜合考核，將村書記的經濟待遇、選拔重用、評先推優與工作業績掛鉤；同時選聘優秀村黨組織書記進入鄉鎮事業單位，打破村書記晉升天花板，實現幹事有動力、幹好有獎勵。
下一步泗陽縣將始終緊盯村黨組織書記這一關鍵群體，嚴格縣鄉雙重管理制度，縣鄉聯動嚴控“選育用管”四個環節，打造一支組織放心、群眾信任、幹勁十足的鄉村振興“領頭雁”隊伍，為實現“強富美高”全面小康新泗陽提供堅強保障！
（泗陽縣融媒體中心 記者/田昂 編輯/楊豔蘇 顏全 ）
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