吃饭用大碗aa
劳务派遣工到单位上班有没有前途？就像玻璃窗内的鸟，外面前途很光明，但就是飞不出去。劳务派遣工与正式编制中间，有一道玻璃墙，好像能看透，但很难穿越。政府单位要么是公务员编制，要么是事业编，还有一种是下属企业签订的合同制。劳务派遣属于最底层最难受的用工形式，因为你与政府单位一点人事关系都没有。
正式政府单位里的劳务工，有两种：一种是研究事业单位，委托劳务公司招聘的有技术的劳务派遣人员，从事较为重要的技术、专业甚至是经营、管理岗位。另外一种，就是低技能、低工资的三性岗位（临时性、辅助性、替代性）劳务派遣，比如，保安保洁司机食堂服务员等等。前一种，还有一点前途；后者，基本没出路。
有些政府单位，由于正式编制有限，招了大量劳务派遣人员，从事着与正式编差不多的专业岗位，但是工资福利待遇差距很大，而且没有归属感和安全感，总感觉自己是二等员工。因为这部分人的劳动合同是与劳务派遣公司签的，与政府单位没有关系，所以，一旦有个风吹草动，肯定先辞退劳务工。连稳定权都没有，还谈什么前途。
政府单位的正式编都是考出来的，所以，那些从事专业岗位的劳务工，也不是没有机会考上正式编。虽然机会不多，但还是有机会的。不像国企的劳务工，虽然也有奖励政策，比如劳动技能大赛一等奖，可以转为正式工，但那个门缝很窄很窄。理论上，干什么都有前途，行行出状元，草根出英雄，但现实很残酷，前途不是很光明。
职场火锅
我来回答这个问题，自己亲身经历。
2007年大学毕业，市国税局来我校招聘，准备录入一批税务征管员，我看了简介，就去试了一下，考试分为笔试、电脑试、面试三项，所幸的是，三项我都通过了，算是进了国税局了。为什么我用“算是”呢？社会或者校园招聘进入政府单位的，只能以劳务派遣的身份进入，没有编制，充其量只是一个办事员。
从2007年年中进去，到2011年年中出来，在国税局待了4年，负责过税务大厅前台、后台档案管理及后勤保障。你所说的发展前途，我们可以来分析一下：
1、你是男的还是女的
假如你是女生的话，这份工作还是蛮不错的，社保公积金齐全，双休，假期足，用行业术语就是说：适合养老；假如你是男生，而刚踏足社会的话，在这里汲取一些工作经验、为人处事方式，还是很不错的，至于长期做下去，不建议。
2、福利待遇
派遣工的身份进去，关系是挂靠在某人才市场的，由人才市场发放工资，签合同也是与人才市场签订的。我记得当时合同标明的月度基本工资是1550元，已经是高于同期市的最低工资标准，可惜后继乏力，不见增长，整体工资水平不高。明着的福利方面还是可以的，生活用品、过节费、购物卡等等还是有的，暗着的就不知道了。
3、个人规划
有人说，在政府单位上班，其实是养懒人，某种程度上可以这么说，假期多，晃一下就过去了，也没感觉做了什么事。但以我所见，其实还是有蛮多人在读书进修的，去报考公务员的；另外一些人就利用空闲时间，做其他的兼职，弥补一下低工资，顺便也为以后找一下出路。
政府单位的劳务派遣工目前来讲是存在的，很多人说劳务派遣工就不应该存在，有句话这么说的：存在即合理。至于有没有前途，这要看个人的想法。
职场新知
我是老威，我来回答。
我就在政府上班，我可以说一下。
政府的编制分为行政编和事业编，说白了，你要当领导就必须是行政编制，没有行政编制就不可能当实职的领导。
再说一下事业编制，如果你是事业编制，那么转为行政编制就是非常困难的，基本上可能性很小，除非你参加公务员考试考上了。
很多政府单位还有一些参公之类的编制，那就属于在行政和事业编制之外的了，可以说是没有编制的类型，要提升什么的更加不可能。
作为劳务派遣公司的人员来到政府上班，你干的活和别人是一样的，问题是你什么编制都不是，基本来这里就是拿着一份稳定的工资而已。
就待遇来说，公务员的工资分为工资和补贴，工资来说我是十年的副科级别公务员了，工资也就2200多一个月，加上补贴有3000多一个月，一起算下来平均一个月到手是5000多，当然是扣去了五险一金之类的。
事业编制的话比我少一个每年年底发的用车补贴，我是按照600一个月计算，一年是7200，其他的和我差不多。
我们单位政府部门里面也有劳务公司派遣的，这些就看你们公司会不会给你们交五险一金了，我们这里政府是不交的，都是劳务派遣公司交这个，工资就是全部收入，没有补贴。
所以，要说有没有前途，那么我的回答是肯定没有。
老威观史
好吧。那么多人说没有前途。其实这个问题我第一印象也是，没有前途。但仔细想想，可能并不是这样。
如果单从上升通道来讲，确实政府的编制外用工没有啥上升的通道或可能。工资收入方面，可能也不会有太大期待。但政府部门的派遣制用工真的就一点好处都没有吗？我看未必。
我觉得政府部门用工的最大机遇在于人脉圈。在政府部门做几年辅助性工作，最起码，能和一帮人混个脸熟吧？这不是资源吗？
另外，如果你表现出色，得到很多人赞赏，那就是说你人缘会好，能力得到认可，政府部门的领导或工作人员，他们也有一部分信息可以用啊，可以为你推荐更好的工作啊。这种推荐，就相当于他为你做背书了，不是更好吗？
还有，在政府工作的经历，可能是你在社会上其他地方都感受不到的一段经历，也是一笔财富。
其实，不管你在哪里干，干什么，只要是工作，尽心尽力做好本职工作，一定会得到认可的。
不动71985522
我说说我的亲身经历，我从2018年5月份去县安监局实习，被派到基层，可以说，基本上都是劳务派遣人员。每个月到手工资2500-2800不等，五险一金最低比例，公积金一个月一共四百左右。什么事都是劳务派遣的干，编制工只管发号令。
劳务派遣工最高职位社区书记或者街道办部门副主任，这就是到头了。一个月的工资可以说都不够自己一个月的开销，所以最主要的来源就是年底有一波年终奖，大概2-3万左右。综合年薪6万左右，因为是某一线城市。同事家里基本上都是本地的拆迁户，不缺钱的，就是为了找个闲职。没啥出息，适合养老，
言徵
劳务派遣工作为一种用工形式，虽然被劳动者诟病，但会在一定时期内继续存在下去。国家在制定这个工种的时候，初衷是良好的，但在执行的过程中，走了样。
很多人都觉得劳务派遣员工社会地位低下，但为了生活所迫，又不得不从事该工种，既看不起，不甘心，又无可奈何。
劳务派遣员工到政府单位上班，有没有发展前途，要看你怎么比，和谁比了。
第一、如果你和政府单位的编制内员工相比，发展前途可能会小一些。
因为劳务派遣工的性质是临时性、辅助性、可替代性，这就决定了你的工作可能没有那么重要，很多政府单位的劳务派遣工，都是保安、保洁、司机之类的岗位，不需要高学历，不需要高技能，从事的都是边缘性的工作。
编制内的员工，都是经过国家统一考试招录的，对学历、技能的要求较高，从事的岗位相对重要。
如果劳务派遣工和他们相比，发展空间肯定是小的，相对受限的。
第二，如果和那些被分配到工厂、企业的劳务派遣员工相比，优势还是很明显。
在政府部门工作，不管你是保安、保洁、还是司机，和大领导低头不见抬头见，而且现在的领导都很亲民，见到下属可能仰着头就过去了，见到低层次的工作人员，还是很亲切的打招呼的。
在这样的政府单位工作，站位高，见识广，你可利用这些优势，来改变自己。一是可以学习新知识，新技能，提高自己，二是和大领导混个脸熟之后，一句话，一张条子，可以帮你很多。
第三，不管做什么工作，想有发展前途，就必须付出努力。
就算你在政府单位工作，有机会接触到领导，也需要领导赏识你，认可你。这就需要你有自己的闪光点，让领导觉得帮你是没错的，如果你在工作中偷奸取巧、不踏实不努力，就算有机会，领导也不会出手相助的。
锦瑟谈职场
劳务派遣工到政府上班有没有前途，这个问题很有意思。细想了一下，简单答复如下：
1.做为劳务派遣工，有一个前提，就是你的身份是劳务派遣公司的职工。而劳务派遣公司存在的理由，就是通过安排公司职工完成业务外包单位特定的工作任务而取得收入，当然双方事先要协商签定劳务派遣合同，完成任务后，业务外包单位支付合同确定的金额给派遣公司。而派遣工的工资由公司按照公司的规定发给。而业务外包方只是派遣公司服务的客户，一切以完成特定任务为限，时间上有长有短，可以长至几年、十几年，也可以是几天。但派遣工与业务外包方无任何直接人事关系，完成外包工作任务走人即可。这种工作，和市政服务公司给楼房换水暖系统本质上是一样的。
2.派遣工工作的地方，可以是私营企业，可以是党政机关，也可以是事业单位，也可以是国有企业，甚至可以是个人或家庭。这是业务外包方花钱购买特定服务，官方正式的说法叫有偿购买社会服务，只是你提供的服务比较特殊一点而已。现在，尤其在政府部门，大力倡导和支持有偿向社会购买服务，以完成特定工作任务，有需要事项的都己编制专项预算，以最大限度压缩行政、事业人员编制，尽量少养人，多办事，减少政府财政负担。例如，前几年在全国开展的地名普查，其大量的外业调查工作、地图信息标注、数据整理，非常专业，很多地方就是由地理信息科技公司完成的，行政单位既无专业人员，又无工作能力完成这种高难度、高技术含量的工作，实际上这种用工形式对双方都是有利的。又如，政府开展经济普查，工作本身并不太难，但涉及人员和单位非常多，工作量非常大，也可以外包给劳务派遣公司完成。
综上，劳务派遣工在哪儿上班不重要，重要的哪儿有活你可以干，你与外包业务单位永远只是雇主与雇员的关系。所以，有没有前途，就看劳务派遣公司有没有前途了，与你在哪儿上班完全无关。
另外，劳务派遣公司的名称各式各样，高度灵活，可以归入第三产业，是现代服务业，专门提供专业劳务服务和高技术服务。这种公司在经济发达地区和大城市比较多，管理相对规范一些。
不过，就我经历的和听到的，劳务派遣公司职工高度不稳定，工作任务有些很辛苦，有些还是非常专业的，有些只是简单工作任务的不断重复，很枯燥的。
————————
废话说了这么多，如果你认为有参考价值，请给我点赞！❤❤❤❤写文不易，如有错误，请指出来，并口上积德，无任何其他意思，只是想对他人有所帮助而已。🙊🙊🙊🙊
水波不兴3291
只有转为正式员工才有发展前途！
劳务派遣的出路在哪里?我朋友在国企政府单位上班，属于劳务派遣，找关系进去的，虽然大家都坐在一个办公室上班，看起来好像都一样，但是相对于正式员工，劳务派遣提升职称有很多的局限性。他们单位，劳务派遣最多可以提到副部长级别，要是再往前升就必须要求正式员工。就目前现状而言，国企政府单位，劳务派遣人员数量不在少数，国企单位一方面逐步降低劳务派遣人员的聘用数量，一方面对已经在单位工作的劳务派遣人员采用考核方式提供成为正式员工的机会，比例大概是100:10，对业务水平、人脉关系要求比较高，成为正式员工需要付出很多的努力。
学历要求问题：由于劳务派遣人员一般学历水平都是专科，所以转为正式员工以后，还要积极提升自己的学历，不然，即使成为了正式员工，学历上的限制也会影响你的发展。
工资待遇问题：劳务派遣没有五险一金，单位福利与正式员工相比差一点。工资一般为单位发放到劳务派遣单位后，再由派遣单位发放给你，时间上要比正式员工慢，周期更长一点。
总结一下：通过自己的努力转为正式员工，提升学历，搞好人脉关系，提高业务水平，那么就是有发展前途的；如果正式员工转不上去，就没有发展前途。
80后搬砖大叔
看了很多下面的文章我有几点看法，我就是劳务派遣，和第三方签订的合同！刚入坑不久。1.政府公开招收的辅助工，协管员。都会签订？合同，都会缴纳五险一金，下面说不交保险的，都是扯蛋。下面说什么清洁工，什么的不属于政府面向社会公开招聘的辅助性人员。2.现在进政府部门都是逢进必考，要通过笔试和面试2关，再进行体检。合格之后才能进入。当然你关系大面子大可以不用考就进，那就另当别论。3.对于工资，确实低点，基本不会超过3000。但是有五险一金。如果把这个加上去会有4000左右。年底看你是哪个部门的人，每个部门都不一样。城管协管，辅警，现在还流行网格办协管，很多种类。所以奖金不好说，有的几千，有的估计也上万。工资奖金事业编翻倍，行政编再翻个倍！呵呵那些说公务员工资只有3.4千的我就呵呵了，
羿宸果果
派遣工在政府单位上班有没有前途？如果你想以派遣工的身份在政府单位长期上班，是不会有什么前途的，别说前途了，就是在待遇上也和那些正式工的工资相差一大截！而且你干的并不比别人少，总觉得比别人矮一些。
派遣工中有一项，就是说无论你干多长时间都没有长期合同这么一说，或者说你不能要求单位和你签订无固定期限劳动合同，而一旦离职或者单位辞退，还得不到相应的赔偿金，这是由派遣工的性质所决定的，也是一种不公平的体现。
当然此路不通，你也可以想别的办法，活人总不能被尿憋死，因此想要自己有前途，那么就只有另外想办法了，比如在单位上班的时候不断去学习，如果你还年轻，那么你可以一边打工，一边去考取公务员，把这里当学校，自己养活自己，还可以有一份工资，我们单位里有好几个大学生都考进公务员了，当然有的孩子学习好，本身就是大学生，考试是相当厉害的，这些人走到哪里都不会被埋没。
如果没有条件去考取别的岗位，毕竟在政府单位工作能相对轻松一些，或者说时间也自由一些，那么工作之余也可以做一些其他的事，因为靠派遣工这一点儿工资实在难以养活家庭，经济很拮据，就要想办法利用自己的特长，去开创新的事业，而这样就可能获得一份双工资，甚至如果自己的生意好可以辞掉这份工作。
所以说单纯的在政府单位做派遣工肯定是没有前途的，但路在脚下，人穷思变，如果在单位做派遣工实在难以养活家庭，还不如重新找一份工作。
也还有少数的一种情况，比如有些人虽然是派遣工，但是家里的情况很好，也有一定的人际关系，可以成为单位里的正式工也不一定，但这不是每个人都可以做到的，靠这种途径也不现实。
对于那些有抱负的人，有理想的年轻人，长期在单位做派遣工不是一个好的选择，与正式工同样的上班，甚至比他们干的多，但是工资却领的很少，把这种工作机会当做一种人生的历练吧！或者说当作提高自己的一个台阶看。
