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最近老是提到裁员这个事情，很多公司都在不断的裁员，其实呢，我没有做过管理者，但是我很想去做做管理，因为做管理不需要敲代码呀，天天敲代码，做码农是一件很痛苦的事情，比如我，我就是一个努力做到管理岗位的小码农。那为什么有的公司开除管理者呢？
1.有的公司比较小，需要更多的技术支持者
小公司就是这样，刚刚起步的公司要那么多的管理者有什么用？而且谁会让你去管理，对于小公司肯定是不需要那么多的管理者的，要把产品做好才是小公司的任务，扩招太多的管理者让公司增大那是不可能的。
2.公司越来越大，腐败也是管理者比较多
今天好像看新闻，说京东开除百分之十的管理者，我不是在说京东腐败哈，我只是说公司到了一定的程度，腐败是少不了的，我感觉一百个管理者是管，十个管理者也是管，为什么不节约成本，多招点有用的技术人员呢？毕竟一家软件公司最主要的就是技术。
虽然有的公司开除不合适的管理者，但是现在作为一名小小码农的我有着一颗成为管理者的心，希望有一天我也能成为一个小小的管理者，我不需要管理几百个人，十个人就够啦，让我也尝试一下管理别人的感觉😊
大家好，我是王小编，中国最帅的前端程序员。
因为有时候管理者，真的没有干活的重要。特别是在一些机构庞杂的大公司，分工极细，管理职位名目繁多。但有些职位有没有必要，实在有待商榷。
讲一个笑话。有一次我们公司某一个总监级管理职位的人辞职了。而这个职位薪水很高，要求也比较高，不是特别的好招人，所以一时没有找到适合的替代的人，就空下来了。高管嘛，一般也都是手底下有很多人支持。没了他，活儿照样有人干。这一空了就空了小一年。后来管理层一琢磨，说这职位空缺了这么久，感觉好像整体影响也不大，看公司各方面有关部门的运营都挺正常的。然后就各种征求意见，评估了一下，最后决定把这个职位给撤销了！这本来还也没想着裁员呢，到最后也不没这职位了。而相反的，有时很多基础性的或者是业务部门、技术部门的骨干职位，要缺了一个人，明显感觉就差太多了，立马没人干活了。那恨不得就得立刻马上就得招到人，没有替代的人，根本就不能让上一个人走。
所以说，某些管理职位的可替代性很强，而基础职位干活的却是不可或缺的。那裁员的时候当然是更重要的留下了。
先关心中国吧
我觉得公司开了一个管理者，公司还可以经营下去，如果你把程序员全部开掉的话，公司最基础的人员都没了，公司如何活下去？
而且一个公司的管理员，他的工资基本上是非常高的，但是程序员的工资不是很高，开掉一个管理者可以提供几个程序员的工资。
不过一个公司的话，肯定要有管理者。只有管理者才能合理的分配任务给程序员，知道公司的发展趋势。可以管理很多人，能够让项目继续一起下去。所以说呢，一个公司离不开管理者，但是他也离不开程序员。
如果公司要开掉，管理者的话肯定只能开掉中层的管理者，但是高层的肯定是不会开掉的，他们可以管理整个公司，项目的基础方向。
小码农薛尧
程序员是生产力。
管理者是管理这些生产力的。
生产力和生产关系的关系，在我读书的时候就有教材了。
好的管理者应该是洞察人性的，不好的管理者可能把管理当成一回事了。
我们知道做系统要学会做冗余设计，但实际上真正的冗余，也就是没办法在关键时候起作用的冗余，其实是不需要的。
不懂管理，只说点自己的理解。
不服不行斯基
为什么有的软件公司宁可开出十个程序员也不开出一个管理者。
要娶雪神就好了
一下子裁掉十个程序猿，每天产量会少很多，短时间补充不了。裁一个管理的，可以从别的组调人，也可以内部提拔，对生产影响没那么大
hangqi2017
开除10个程序员，公司只能过几天，开除管理员，公司还能活1年
建江43
抛开人力成本，你觉得招一个人容易还是招十个人容易？如果是公司为了节约成本，肯定会综合考虑，万一管理者可以节约掉，为什么要牺牲十个程序员？
很多话题，抛开背景，就会感觉很无聊，你觉得呢？
