非也4293
事业单位管理岗晋升是老大难问题。现行的事业单位管理岗晋升政策，基本参照公务员晋升方式，即：从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。由于事业单位职数非常有限，虽然晋升方式类似，但事业管理人却无法像公务员那样有那么多晋升机会，为此一直为人诟病。
本轮机构改革，事业单位大范围横向撤并整合，机构和编制的精简（预计市县两级保守减少20%），势必带来岗位的减少、编制的紧俏，由此将使本来职数偏少、晋升偏难的管理岗提拔“天花板”现象更加突出。在市县两级事业单位“干一辈子就是9级”的残酷现实，或将成为更多事业管理人的辛酸写照。从这个角度来看，本轮机构改革对于事业人来说不见得是利好，特别是对管理岗人而言，在新的配套政策出台前，阵痛期将不可避免。
2018年12月29日，全国人大常委会公布了新的公务员法，将于2019年6月1日正式施行。新法首次以法律形式确定公务员职务与职级并行制度。今后，公务员只要达到条件即可晋升职级，享受相应的级别待遇。此举彻底释放了长久以来困扰公务员的金字塔式的晋升压力，对基层公务员来说，这是一种巨大鼓舞。很多人因此呼吁事业单位参照执行，以解决管理岗人员的晋升难题，但目前从中央到地方都没有明确的动作，2019年，事业单位是否会参照公务员实行职务与职级并行制度，不得而知。
不过，宁夏等地已经开始试点，探索推行事业单位职级并行政策。如：
1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;
2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;
3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;
5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
希望事业单位职务与职级并行制度早日到来。
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80后小公
2019年六月底全面整改完成，党政机关、事业单位机构改革领导职数管理岗位大幅度缩减，机构改革原则要求各级党政机关事业单位要精简机构，如：原单位200个领导800人，精简后变成20个单位领导80人。对于行政事业单位职务晋级机会大大减少了，实行的是能者上、庸者下原则，只是为了解决改革遗留的问题。
另外改革后1.取消了医护人员和教师的特殊师业编制，2.事业单位职称改革a.外语、计算机考式不统一要求，职称改革要求克服“唯学历”“唯资历”“唯论文的倾向，职称主要从评价的标准、方式、范围三方面改革，品德、能力、业绩三方面评价，不同行业不同领域不同层次的专业技术人才有不同制定标准不同方式，对特殊人材采取特殊的评价方式，开展不同专业人材职称申报渠道，对于非公领域专业技术术人才要打通评审通道，让其在职称评审方面享有同等待遇。
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用户名政商听潮
事业单位实行岗位聘用管理以后，各个岗位的晋升都有基本条件，这些基本条件具体包括哪些呢？以管理岗为例。
1.任职的最低年限要求。管理岗位晋升跟公务员晋升类似。比如，晋升管理岗位7级、8级岗位，必须在管理8级、9级岗位任职满3年。
2.上一级岗位必须要有空缺。意思就是，管理九级岗位(科员）晋升管理八级岗位(副科）时，单位的管理八级岗位必须有空的位置，这个一般人社局会有一个单位的岗位分布表，每个岗位都是按照比例核准了相应的数量，不能超编超纲。所以这个就对基层事业单位的晋升产生了很大影响，有些基层同志一辈子都晋升不了管理七级岗位。
3.要在竞争中突围。一般情况下，上面的岗位空出来以后，会有很多人竞争这个岗位，竞争压力很大。单位一般会制定专门的竞聘方案，按照文件规定开展岗位竞聘工作，通过笔试、面试及民主测评环节，如果总评成绩优异，那么恭喜你，你可以晋升到上一级岗位了。
事业单位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，各个岗位的晋升都是按照以上描述的程序进行的。专业技术岗位和工勤技能岗位的竞聘更为复杂一些，不仅要求达到以上三个基本条件，还要具有相应的职称及资格证书。比如，如果是专业技术初级岗位，这个一般包括专业技术13-11级，如果没有中级职称证书，那么永远也没有竞聘专业技术10级(中级)的资格。
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轻轻松松谈体制
2020年事业单位改革完成后，编制、铁饭碗或将逐渐消失？
事业单位改革自提出以来就备受关注，一有什么新动作总能牵动广大事业单位人员的心，关系着相关人员的薪资、待遇、前途等方面， 距离改革完成的预计时间2020年越来越近，只有一年时间，那么到2020年改革完成后，会呈现哪些发展趋势呢？
根据改革的进展推测，缩减编制成为趋势，一大批人将失去编制，随着时代的发展，铁饭碗或将逐渐减少，自收自支事类事业单位完成转企，相关人员身份转变为企业职工；公立医院和高校取消编制改为聘用制；行政类事业单位或将不再设立，弱化行政职能，增进事业属性；公益类事业单位加强管理。
这些新的变化无疑给事业单位人员带来了巨大的压力和危机感，部分事业编改为聘任制，事业单位不再是人们眼中看报喝茶工作清闲，不犯大的错误就能干一辈子的铁饭碗，稳定而安逸。
时代在发展，科技在进步，稳定只是暂时的，提升技能才是王道。对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
湖北中公事业部
中央深改委去年7月己开会研究事业单位管理岗九级天花板问题。正值机构改革及修订公务员法，后续没有看到具体落实。估计会在机构改革落实后，参照公务员法的职级普升办法执行，如果这样，对于事业管理岗人员来说是一件喜事，打破天花板效应，沉下心认真服务基层！
扬州梦十年
按照现在的体制，事业单位管理岗位的晋升和行政级别是直接联系的，一般工作员是管理十级、股级干部就是管理九级、副科级干部就是管理八级……，所以想要晋升就只能是行政级别上去，但是管理岗位的领导职数是很少的，所以很难晋升。
如果要改革彻底我认为有两个办法:一个就只能是从现在的事业单位，（比如学校、医院）把管理岗位人员调到其他行政单位，全部转为公务员管理，享受公务员的待遇和晋升条件。另一个就是取消现在的晋升机制，改为五年或者十年一聘，到年限只要考核合格就能直接晋升。
小龙63109426
管理岗晋升是改革的难点！！
非也4293
基层事业管理岗位的，绝大多数到死都是老九级，目前为止，各项改革是激发基层事业人员的干事创业激情？还是打击这部分人的激情？
大家心里清楚，比如事业单位车改，只有副科级以上才有，基层一个单位有几个够条件？还有取暖补贴等等，都是按官大小来区分。
真的感到改来改去，都是打击人啊！
现实让人无语
只要国家有事业单位存在，事业单位管理岗位就一定有晋升的机会。众所周知，学校、医院都是事业单位，都是事业编。但老师有从政的，比如晋升校长、教育局领导，有的甚至当上县市长。医生也有晋升院长，或是卫生局的领导。教育局、卫生局领导（包括县市长）都是公务员。因此，只要有足够的能力、机遇，事业单位管理岗位是有晋升机会的。
随风60928
2019年六月底全面整改完成，党政机关、事业单位机构改革领导职数管理岗位大幅度缩减，机构改革原则要求各级党政机关事业单位要精简机构，如：原单位200个领导800人，精简后变成20个单位领导80人。对于行政事业单位职务晋级机会大大减少了，实行的是能者上、庸者下原则，只是为了解决改革遗留的问题。
另外改革后1.取消了医护人员和教师的特殊师业编制，2.事业单位职称改革a.外语、计算机考式不统一要求，职称改革要求克服“唯学历”“唯资历”“唯论文的倾向，职称主要从评价的标准、方式、范围三方面改革，品德、能力、业绩三方面评价，不同行业不同领域不同层次的专业技术人才有不同制定标准不同方式，对特殊人材采取特殊的评价方式，开展不同专业人材职称申报渠道，对于非公领域专业技术术人才要打通评审通道，让其在职称评审方面享有同等待遇。
