林汀物语
当然是选择分流到其他事业单位了，如果可以选择的话建议不要去企业。
现在事业单位正在进行分类改革，生产经营类的企业都会逐步取消编制改为企业管理，原来事业单位的人员会面临分流到其他事业单位、随本单位改制为企业或者自谋职业这三种情况。如果职工可以自己选择的话，建议还是不要去企业，最好是能分流到其他事业单位。
其实现在事业单位改制为企业和之前的国企改制一样，企业毕竟是企业，自己发工资自负盈亏，盈利了大家皆大欢喜，办不下去了只能是牺牲一部分人的利益。而在事业单位的话，至少不用担心哪天被辞职，哪天发不了工资了。
事业单位分类改革后的人员肯定是要分流的，这不仅仅是生产经营类事业单位，还涉及到行政类事业单位和参公类事业单位。因为，行政类事业单位会取消行政职能，参公类事业单位会取消行政属性。对于行政类事业单位来说，最好的结果就是通过考试转为公务员，对于参公类事业单位来说，最好的结果就是直接调入行政单位，而对于生产经营类事业单位来说，最好的结果就是能分流到其他事业单位。
总之，最好别去企业，因为在市场经济的大潮下，谁能保证永远不亏损。
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中省直遴选
首先来说，茉莉觉得这个是不是我们自己能选的事情。
举个例子
茉莉的分公司当年改制，我们就遇到了这个问题，几个基层单位要重组，一些同事会分流到其他的兄弟单位，当时茉莉因为考虑到现在的单位离家近，就请求领导不要派自己去另外的单位，好处就是以后上班近了，但是坏处就是，自己的继续留着的单位，经济效益并不好，年年都垫底；反之，当时茉莉的组长，只能随波逐流，到了一个很远的分公司，真的很远，天天都看他发朋友圈说上班要一个多小时，后来他们分公司业绩超好，年终奖蒸蒸日上，还有他因为业务能力熟练一年左右就升职了。茉莉也不是酸，反正我就一个家庭妇女，能照顾孩子又有工作就差不多了。
做好自己就是最好
所以经过如上的事情，茉莉觉得，做好自己目前就是最好的，首先是你能不能有没有机会选择去哪个单位，如果能，那也意味着你有条件也有机会去了解哪个单位更好，比如说发展前景会更好，所以如果有这样的优势，那就利用好自己现在的优势，选择对自己更加好的单位；如果没有，那就按照分配去自己准备去的地方，然后依据新工作的安排，提升自己。
第三，提升自己的核心技能
无论你在什么公司工作，是事业单位还是企业，其实我们都要有自己赖以生存的资本，如果你有关系，很好，已经有一个技能打怪通关，如果你还有自己的核心技术能力，更佳，打怪通关说不定就能很高级了。时刻按照自己的能力和优势项目，提升自己的核心竞争能力，是写作更佳，还是说做业务能力更强，自己可以通过实践去找出来，这样以后的工作就会更加得心应手。
Molly小秘书
事业单位分类改革，生产经营类改企，公益二类事业单位分流，部分改企，部分划转到其他事业单位保留，两类事业单位都会有部分人员分流至其他事业单位任职，也会有部分人员取消编制，随企改制，成为企业人员，或者自主择业，成为自由职业者。
事业单位改企，或者部分职能推向社会、改企经营，是由其单位性质决定的。生产经营类事业单位承担的职能，主要是生产经营活动，而且以赢利为目的，所提供的产品和服务不属于政府必须提供的公益服务范围，完全可以由市场或者社会服务代替。而公益二类承担的部分职能，也有此类性质。这两类事业单位改革，都是将其承担的可以由市场或者社会服务代替的职能，推向社会、参与市场竞争，体现公平公正原则。事业单位实行事企分开，不再承担生产经营职能，今后也不再成立此类单位。
此类事业单位改企后，按照“编随事走、人随编走”的原则，大部分人员都会改企改制，成为企业人员。部分管理人员、正式职工，则会随承担的公益服务职能，分流到保留的事业单位。合同制聘用人员则会“一刀切”，全部改企或者自主择业，没有可能因为机构改革，就摇身一变，成为其他保留的事业单位的正式职工。部分距离退休不足五年的老职工，可以在人员转隶过程中，申请提前退休，交由社保部门保障。
对于管理人员或者正式职工来讲，是分流还是按规定随企改制，都是一个严峻的问题。对于管理人员来讲，如果能分流到主管部门下属的其他事业单位工作，或者保留人事关系，去企业工作，对个人来讲是最好不过的事情，最起码事业人员身份是保留不变的。如果人员转隶要求“一刀切”，统一到企业任职，则有着巨大的风险。没有铁饭碗，如果企业效益不好，今后的日子会比较难过，努力了半辈子到最好成为了企业人员，搁谁都会有意见。这其中，还有正式职工调整到企业任职的，也有退役军人安置到生产经营类事业单位的，这些人员都需要认真对待，能否“二次安置”，完全要看地方政府人员转隶的原则、方案和执行力度，以及是否考虑社会稳定因素。
如果个人能选择，还是建议分流到其他保留的事业单位任职，哪怕因此而失去了管理岗位或者职务，只保留待遇也是可以的，毕竟没有失去体制内的工作。机构改革，精简人员编制、提质增效是第一要务，以后进入体制内的机会越来越少，尤其是工作时间长、年龄偏大的老职工，更应该考虑今后面临的退休、养老等问题，还有个人发展、家庭生活等。当然，面临职业十字路口时，还应该根据个人实际情况作出选择，不能一概而论，有的人更喜欢安稳的生活，有的人却喜欢奋斗拼搏的人生，根据个人的需求作出正确的选择，才是最重要的。
职言管语
先不说事业单位，我一个朋友在地方财政局上班，公务员。后面财政局设立了一个下属的地方投资公司，她直接就从公务员跳到了那个公司上班，因为那边待遇很好。所以这个事情没有绝对事业单位好，还是企业好，我们来看看到不同单位可能会有什么不同：
一、分流到事业单位
继续吃着财政饭，工资稳定，旱涝保收，一生有保障，工资相对固定，晋升需要考职称，换了个单位，需要重新熟悉环境，重新找晋升机会。
有可能你在原事业单位，面临晋升了，一分流，到新的单位，新单位的老职工自然比你要有更多的晋升优势，如果你们双方竞争，你失败的概率要大些。
二、分流到企业
1、效益好的企业
那自然不用说，有些好的企业福利、待遇都远超过事业单位，社保缴纳齐全，不比分流到事业单位差。
如果在这种企业和事业单位里面选择，你就要考虑该企业是什么性质的？属于哪个行业，你对这个行业有没有兴趣？工作压力如何?工资待遇和原事业单位相比相差多少。
你的具体年龄，如果年纪轻，去到企业会不会有更好的发展？如果年纪偏大，还是建议留在事业单位，比较安稳些，工作压力也会相对小一点。
你的性格，喜欢冲闯，想看看外面的世界，企业的工作是如何的？那就可以选择企业，寻找另一种完全不同的发展模式。喜欢安稳型的，那还是事业单位，毕竟不出什么大的意外或者改革，可以安稳保障一生。
2、效益不好的企业
这种情况算是最差的一种结果了，能避免到这种企业就尽量避免了。
不管去哪里，自己有能力比较重要，借助网络的发展，寻找更多的机会。头条很多60多岁的“年轻人”还在创业写作，寻找自己新的人生价值，有梦想，一直不会老。
我们也要学会多去拓展一些增加收入的渠道，提升自己的能力，有能力了，自然是此处不留爷，自有留爷处。
奈奈姐姐
前段时间，天津市就率先改革，取消许多事业单位的编制，改为合同制。
事业编制取消，变成企业，应该是大势所趋的。因为，只有这样，才能更好地激发大家的工作积极性和充分发挥主观能动性。
至于改革后，一部分去其他事业单位，另一些成为企业职工，会选择哪个要看你自己的特长和爱好了。
假如你的特长和爱好更适合在其他事业单位，那么你可以选择去事业单位；假如你在管理等方面颇有建树和才干，那么你可以选择去企业。
如果你就像孙悟空一样，长了三头六臂，多才多艺又十分能干，那么你会有更多的选择余地。
所以说，建议你在这样的事情发生之前，多修炼硬本领多提升自己；一旦发生这样的事，就迎面直上，选择你喜欢的岗位和职业，积极努力勤学苦练，总会创出一片新天地的！
希望我的回答能够帮助到你。
说古论今齐欢欣
目前事业单位改革正在进行中，按照国家的规定，从事生产经营活动的事业单位在这次改革中将会转制为企业，而其中的在编人员将会失去编制，转为企业人员，按照企业人员的身份进行管理。而从事公益服务或者承担行政职责的事业单位，在改革中单位可能被撤并，人员需要分流至其他事业单位。
所以，其实是被分流还是转为企业员工并不是个人可以选择的，组织会根据单位的性质进行相应的处理。
但如果真的可以选择的话，小雷应该是会选择事业单位。
因为从总体上说，事业单位的稳定性是会更好的，并且相比企业工作压力也会更小，适合追求安逸生活的人。
特别是改革以后对事业单位进行了分类，未来事业单位主要是从事公益活动，经费都是由财政拨款，不用担心发不起工资，而企业员工的收入则直接与企业的效益挂钩，效益好奖金自然多，效益差可能连工资都发不起。
不过，对于一些事业心强的人，企业脱离了体制的一些条条框框，反而更能体现个人的能力水平，他们在其中更如鱼得水。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
这种问题以后就不要问了。早就改革完成了。老人老办法，新人新办法。改革的核心就是退休金国家财政不给出了。自己上社保，现在所有事业人员都交五险一金了。向过去的粮食局，物质局，商业局，说取缔不就取缔了，有本事的提前调走了，没有能耐的研究也没有用，直接都回家了。看着大家的回答都是什么网上整的政策，什么一类，二类公益性，研究那些没有任何意义。举个实例吧，我姑父原来在商业局，快要踏火的时候，调到新成立的烟草公司了。现在退休都挺好的。没有能耐调离的直接给的补偿款，到现在连个退休金都没有，有部分人，90年代那时候刚开始有社保，补偿款加自己掏一部分一次交社保，现在一个月能领2000多块。任何单位都是公务员和事业编制公存的。能不能保住自己的饭碗，都得靠自己。保不住了，自己出来做点小生意也能活，绝对死不了。
情愿花火
很高兴能够回答这个问题， 虽然结果肯定是必须要服从管理，遵守隐形规律没得选择，但是真的要选的话，我应该会从以下几个方面来做选择；
1.我的年龄，如果我四五十岁还没有退休又临近退休的话，你硬是要取消编制让我成为企业职工我搞不好还会找你麻烦，毕竟万一老无所依，那么多可怕。
2.各种福利待遇，比如奖金，工资，其他福利，上下班时间等，因为现在其实很多事业单位的最低合同工还真不一定比的上一些企业职工的福利待遇。
3.看我的个人能力与学历，如果学历和能力都不错，讲实话我真不在乎到底在哪里上班。
蜜橙影评
事业在编人员分流到其他事业单位没有问题，如果是取消编制转为企业人员，没有谁会愿意。然而改革是大势不可逆转，碰上了不愿意也没办法，最后该改还得改，不会因为谁的主观意志而改变
根据中央统一部署，全国事业单位将在2020年底前完成分类改革。距离这个目标要求，现在只有一年左右的时间，时间紧，任务重，改革的难度不小。
从各地改革的情况来看，本轮事业单位分类改革对全额拨款、差额拨款性质的公益一类、公益二类事业单位影响不大，这些单位无非是根据机构性质和职能进行必要的撤并整合，绝大部分单位在整体上都将保持稳定，其在职人员不会因为改革丢失身份。
受冲击最大的是自收自支性质的生产经营类事业单位。按照事业单位分类改革要求，这类事业单位在2020年底前将全部转企。其在职在编人员在改革中有三个方向：
1、少部分人员分流安置。比如领导班子成员，因为单位职能划转或岗位工作需要，被组织人事部门调整到其他事业单位任职。这部分人员占比很小，且主要集中在领导岗位，几乎可以忽略不计。
2、绝大部分人随单位改制，剥离事业编制变为企业人员，脱离体制实行合同制、市场化管理。这也是事业单位分类改革的矛盾焦点所在。很多自收自支性质的事业编制人员其实和企业人员差不多，但因为是有编制的在册人员，他们本身有一定的优越感，一旦让他们剥离编制脱离体制，首先从情感上他们都不会接受。然而改革肯定要有牺牲，再不愿意，改革还是要进行，此类人员转企终究不可避免。事实上，自收自支性质的事业单位转企并不是变为私企，而是国企，转企后由于少了事业单位诸多限制，加上本身有国有资源的优势，经营效益一般都不会差，其员工收入一般都不会降低，可能还会有所增加。因此转企从大方面来看，对员工也不见得是坏事。
3、极少数提前退休或离岗，交由社保提前接管。事业单位分类改革期间，部分地区为推进改革，减少单位负担，也会出台一些过渡措施，比如，允许部分工龄满三十年或者工龄满二十年、距离退休不满五年的提前申请退休，或买断工龄离岗。
80后小公
现在事业单位正在进行分类改革，生产经营类的企业都会逐步取消编制改为企业管理，原来事业单位的人员会面临分流到其他事业单位、随本单位改制为企业或者自谋职业这三种情况。如果职工可以自己选择的话，建议还是不要去企业，最好是能分流到其他事业单位。
其实现在事业单位改制为企业和之前的国企改制一样，企业毕竟是企业，自己发工资自负盈亏，盈利了大家皆大欢喜，办不下去了只能是牺牲一部分人的利益。而在事业单位的话，至少不用担心哪天被辞职，哪天发不了工资了。
事业单位分类改革后的人员肯定是要分流的，这不仅仅是生产经营类事业单位，还涉及到行政类事业单位和参公类事业单位。因为，行政类事业单位会取消行政职能，参公类事业单位会取消行政属性。对于行政类事业单位来说，最好的结果就是通过考试转为公务员，对于参公类事业单位来说，最好的结果就是直接调入行政单位，而对于生产经营类事业单位来说，最好的结果就是能分流到其他事业单位。
