03.10 “性別歧視”還是“性別優勢”?

隨著官方的倡導和世界各地女權主義者的不斷活動,女性的地位和權利一直在不斷提高,甚至高到了讓男性嫉妒的地步。現在有越來越多的男性呼籲真正的“男女平等”,而不是處處“女士優先”。呼聲最高的主要是以下幾個方面:

房子。

現在確實還有一小部分非獨生子女家庭的女孩扮演著《歡樂頌》裡樊勝美的角色,家裡重男輕女,因此運氣好的在自己面臨買房這件大事的時候家裡少出一點錢或者不出錢,運氣不好的甚至還需要往家裡倒貼。可這真的是女孩的壓力嗎?其實真正扛起這個壓力的是她的男人。女孩拿不出錢買房安家,就需要她的男人靠一己之力提供未來生活所需的一切。哪怕結婚以後孃家遇到任何困難,作為女婿怎麼可能不管不顧?

老家縣城裡的小夥子們就更悲慘了。小地方收入普遍偏低,找個老婆卻偏偏要獨自買房、買車,還有一筆金額不小的禮金需要送給岳父岳母。基本上結個婚要把全家都掏空,婚後還要繼續過著窮日子。你們城裡人整天掛在嘴邊的什麼投資理財根本不敢想,每月的收入還了貸款剩下的夠吃飽飯就不錯了。

不過,現在隨著新婚姻法的執行,房子的產權已經變得公平多了,多數場景下可以保障誰買房誰擁有。於是這又成了女權主義者所詬病的一點,萬一離婚了,房子就成了別人的。拜託,你們就不能想著好好過日子麼,天天怕離婚為啥還結婚?莫非真正的“公平”就是對女性的“歧視”?

職場。

在深圳上班的一位大哥曾經跟我抱怨,在職場上,感覺受到性別歧視的其實是男人。男人要養家,是家裡的頂樑柱,很難因為工作上不爽就耍性子不幹了,總不能帶著全家去喝西北風,於是底線就這樣一次次降低了。領導分給你的工作永遠比女員工多,因為你是男的,你要多承擔一些。分獎金的時候比女員工少,因為女員工內心敏感不易接受,你作為男人就忍耐一下吧。升職的時候同等條件也是提拔女員工,因為現在公司倡導提拔女性管理者,所以你就讓一下吧,機會以後總會有的。然後不知不覺就快面臨中年危機了,看著女人們越混越好,他卻越混越廢,他不明白男人到底招誰惹誰了。他現在最後悔的事情就是當初孩子出生後沒有讓老婆回去上班,現在靠著他一個人扛起一家老小真的很辛苦。他特別理解什麼叫“男到中年不如狗”。

有人可能會拿職場性騷擾說事兒。不好意思,我們這是法治社會,誰敢冒著丟飯碗甚至進牢房的風險去騷擾女員工?

財政。

不知道什麼時候起,男人不上交工資卡就意味著不愛他的老婆。甚至很多年輕人已經把上交工資提前到了戀愛階段。我個人倒是無所謂,因為老婆比我會理財,而且也不限制我的個人消費。但是也見到過一些不幸的男人因為在家裡“夫綱不振”,導致日子過得比較拮据,例如玩遊戲不充錢、看小說全靠下載、聽音樂只聽免費版、買菸不超過15塊、手機兩年不更換、買輛二手代步車磨了老婆大半年。。。

爭執。

男人最怕跟女人爭論,包括我的老婆在內。男人之間爭執起來了頂多臉紅脖子粗,撐死動個手,至少道理還是能講清楚的。女人可是會哭會鬧會不講理的,這是女人與生俱來的權利。吵完了之後往往發現該理論的事情沒有理論清楚,自己還額外惹來一堆煩惱。女人的這項特權是沒有場景限制的,任何事情任何場合想用就用,百試不爽。談戀愛的時候女生就會不斷給男朋友洗腦,女人天生就是不講理的,因此吵架的時候你要讓著我哄著我聽我的。套路不要太深。。。

男人之間有一句玩笑話有那麼點意思,該“女士優先”的時候你們說“男女平等”;該“男女平等”的時候你們又說“女士優先”。

無意引戰,只是看到近期女權主義比較風光,隨便寫寫。看著玩就好,不要較真,謝謝大家~

“性別歧視”還是“性別優勢”?

“性別歧視”還是“性別優勢”?

“性別歧視”還是“性別優勢”?


分享到:


相關文章: