頭條職場聯盟
夏日炎炎，能消熱解暑的除了空調、冷飲、冰鎮西瓜，還有就是刷劇了。
說到刷劇，小編最近就被於媽的宮廷大劇《延禧攻略》圈粉了，隨著《延禧攻略》熱度的持續升溫，有許多網友開始解讀裡面的劇情，今天我們就來聊一聊《延禧攻略》裡的職場套路。
先來說說女主角魏瓔珞，一改往日宮廷劇中傻白甜的人設，而是反其道而行之，創造出一朵黑蓮花，讓人看了直呼過癮。
魏瓔珞聰明機靈，雖然心懷善念，但卻不氾濫，對敵人也絕對不心慈手軟，對於故意刁難自己的人，也是睚眥必報。
片中第五集，錦繡造謠魏瓔珞與乾清門侍衛有染，謠言越來越旺盛，甚至張嬤嬤都找上了魏瓔珞詢問情況，魏瓔珞否認後，決心將計就計，徹底從根源杜絕謠言。
於是她故意深出門被錦繡發現，錦繡告訴了方姑姑，方姑姑因跟魏瓔珞接二連三的過節，此時也對魏瓔珞恨之入骨，因此囑咐錦繡盯緊魏瓔珞，有消息及時彙報。隨後，錦繡發現魏瓔珞與侍衛慶錫私相授受，沒過多久，錦繡發現魏瓔珞不僅聞到魚腥就噁心嘔吐，甚至腰身都粗了一圈。
這讓錦繡大喜，自以為抓住了魏瓔珞的把柄，卻不知道這一切都是魏瓔珞故意讓她看到的。錦繡以為勝券在握，於是就將事情鬧大，卻沒想到卻正中魏瓔珞的圈套，不僅沒有誣陷成功，反而因搬弄是非惹怒了主子，這下滿城的謠言就不攻自破，魏瓔珞這招不可謂不高。
從職場的角度看來，以上可以總結為六個字：不惹事，不怕事。
職場上：我們除了做好自己本分的工作，還要避免不必要的麻煩與爭鬥，不主動爭寵奪利，但屬於自己的權益，在不違反集體利益的情況下，絕對不能退讓。同時要心明眼亮，不聽風就是雨，凡事要有自己的思考，這樣才能避免被他人當槍使。錦繡就是這樣，嫉妒心裡被某些有心人利用，卻渾然不覺，最終卻連累了自己。
還有劇中的愉貴人，替高貴妃辦事，次次衝鋒陷陣，最後死在後宮的利益爭奪中。
由於魏瓔珞聰明機靈，辦事盡心盡力，所以越來越受富察皇后的器重也是理所應當，同時將更加重要的任務交給她，讓她負責照顧皇上御賜的荔枝樹。
職場中，我們也常常覺得自己被大材小用，卻忘了，認同是一步一步積累起來的。試想一下，每次下達的任務你都能用心地完成，自然會取得領導的認同，從而放心將更加重大的任務交給你，反之，如果領導發佈的小任務你都完成不好，整天自憐自艾，而不去踏實做事，這樣只會一直原地踏步，從而又開始抱怨，陷入一個死循環。
在魏瓔珞用心做事的時候，同為皇后貼身丫鬟的明玉就開始嫉妒和抱怨，對她冷嘲熱諷，四處詆譭她的名聲，這一切，魏瓔珞看在眼裡，卻不在意，因為她的志向更加遠大，不會為了與一個宮女爭寵而浪費時間，而是踏實幹好屬於自己的活，厚積薄發，兩人誰高誰低，立見分曉。。
職場同樣要有長遠目標，而不應該被眼前的蠅頭小利矇蔽了雙眼，更不能為爭一時輸贏而固步自封。
在明玉因為不受皇后重視而悶悶不樂撒氣給花草的時候，爾晴對她說：“你看，在你抱怨的時候，魏瓔珞已經把事情都做好了。”職場何不是如此，當你還在苦悶抱怨的時候，別人已經將事情做好了。
工作中要調整好自己的心態，工作是為了提升自己、獲得薪資，而不是為了自尋煩惱、找不痛快，不怨天尤人，不將時間浪費在不必要的事情上，多找解決問題的方法，努力鍛鍊自己，提升自己才是正道。
有一次魏瓔珞犯錯，被罰跪了一天一夜，她受了罰，沒有抱怨也沒有覺得委屈，而是樂觀地抬頭望天，好奇地觀察雲朵的變化。
別人問她望著天空幹什麼，她說以前覺得雲朵是最不好繡的，跪的這段時間裡，她一直觀察著雲，現在已經想好怎麼繡了。後來魏瓔珞繡出了帶層次的雲彩，得到了嬤嬤的讚賞。
這才是最可怕的，一般的人受到懲罰肯定會心存芥蒂，而魏瓔珞全然不放在心上，反而專研起刺繡，實在是冷靜得可怕。同理，如果我們能在做工作任務的時候，克服自己的個人情緒，將全部的精力用來解決問題，那麼還有什麼難題是無法攻克的呢？
魏瓔珞因為她的用心，造就了強大的繡技，也正因為刺繡精美，得到了張嬤嬤的賞識，後來把縫製皇后鳳袍的重任也交給她。這時又有宮女表示嫉妒不服，但當張嬤嬤問到誰能自告奮勇更勝任時，卻沒有人能站出來。
也就是說沒有人能夠取代她的位置，瓔珞很自然地就拿到了給皇后繡鳳袍的機會，也為後來進入長春宮做了鋪墊。
機敏能幹的魏瓔珞總是得到重用，只會嫉妒耍嘴皮子的宮女註定被淘汰。這說明學好專業技能的重要性，要先有一技之長，能做別人所不能，這樣你才有價值，能夠創造更多的價值，才能得到更多的收穫。
工作中要善於交流與表達，打理好同事之間的關係，和睦相處，團結互助。對上級領導要不卑不亢，巧言表達，不能溜鬚拍馬，曲意逢迎，更不能木訥呆板，不知變通。
好的語言表達能力往往能帶來許多好處，做十分事，但只說七分話，有所保留能讓你更具柔性與穩重。
縱觀全劇，魏瓔珞從一介布衣到宮女再到位居貴妃，她逆襲的歷程步步為營、穩紮穩打，一開始身份低微卻心懷大目標，還不忘時時鞭策自己，後來享有權勢與地位也沒有迷失自己，依然不忘初心，實在難能可貴。
同理，職場中我們要一步步往上爬，要有一個遠大的目標，然後不斷打磨自己的專業技術，提高自己的業務能力，從一次次的實踐中學習、反思、收穫、成長。不斷提升自己，創造更多的價值，腳踏實地做事，坦坦蕩蕩做人，即使走了很遠，也依然不忘初心。
58同城招聘
一部延禧攻略，讓我們有重溫了一次後宮職場升職記，看著魏瓔珞如何一步步從小職員做到集團董事局主席的位置，股東之下，萬人之上的地位，堪稱現實版的女屌絲逆襲。她的升遷之路，我覺得教會我們以下幾點職場法則。
第一，遇事不急，沉著應對。在魏瓔珞的一路晉升的道路中，永遠有哪些看著不爽，故意算計之人，他們要麼精心設計一個個坑，等著你來跳，要麼工作犯錯，推卸責任。現在的職場之中，這樣的人可以說是比比皆是，遇到這種人對你故意使壞，千萬不要亂了分寸，這樣只會讓對方變本加厲，反而要沉著冷靜，擺事實講道理，保留證據，該懟的時候就不要怕，讓他們知道你不是好惹的，下次就不敢故意找你麻煩。
第二，大事小事，用心去做。在延禧攻略裡，我們看到魏瓔珞做第一宮女時可以運籌帷幄，掌控大局，被罰入辛者庫時，就連一件小小的刷馬桶事也比別人做的更有思想。真正有能力的人，不管在哪個職位，都能把相應的工作做到最好，做到最有心意。同時也告訴我們，人生總有起起落落，升職加薪，被降罰款，都會多多少少遇到，此時的我們不要就此沉落，用心去做每一件事，你會拿到屬於自己的東西。
第三，職場之中，要有貴人相助。魏瓔珞能在後宮中殺出一條血路，還需有皇上的青睞才行，不然能力在牛，也是白費。我們職場上，除了保證自身有能力，得到貴人相助也是很重要的一件事，這個貴人可能是你的領導，你的boss或者你的同事，他們如果欣賞你，就會時不時的去幫你，對你的職場晉升起到助推作用。
Seeworld看見
有著“紫禁城女子攻略”之稱的清宮劇《延禧攻略》目前正在熱播。女主瓔珞從一個繡坊宮女一路打怪升級，直到成為受寵令妃的故事，就像職場晉升之路，面試、轉正、受提拔、換部門等過程一個不落。讓我們來看看《延禧攻略》都體現了哪些職場攻略吧。
多做少說 用實力證明
女主的性格是睚眥必報卻又心存善良。在面試階段，即繡坊的刺繡測試，小宮女吉祥因手受傷流血弄髒了作品，苦尋幫助而不得時，瓔珞主動與吉祥交換了作品，並按時完成了吉祥的作品，雙雙獲得嘉獎。另一名繡技平平的宮女出來揭發了她們，瓔珞則以“我們是合作完成了一幅牡丹錦雞圖”化解了危險。這名告狀的宮女也未得到offer。
對於職場新人來說，領導對你的認識是空白的，首先應該讓領導認識到你的專業能力。而不是說人是非，特別是在自己能力也並不強的情況下，這樣容易給領導留下不安分、不團結的印象。現實工作中，領導對新人都會有一定的耐心和包容。所以，初入職場時，犯錯並不可怕，可怕的是到處找藉口為自己辯護。少說多做，讓自己變得
不可替代。只有你的技能越強，專業性越強，就越不可替代。
小聰明小伎倆不可能一直矇混過關
看過電視劇的地鐵族一定對瓔珞的聰明伶俐印象深刻。她也是幾次轉危為安，甚至力挽狂瀾。但她的有些小聰明是不值得職場人學習的。剛入宮的瓔珞因受氣捶打靈柏樹發洩，不巧被皇帝發現，準備將其杖責時，她立刻謊稱是有棵樹託夢，讓她撓癢癢。當時，皇上被繞暈了，可事後反應過來，便四處尋找她。
有網友比喻這樣的做法類似“踹公司董事長的門被董事長當場撞見，告訴董事長說是門託夢讓撓癢癢”。把領導當傻子的方式來化解困境，是不少職場人可能會犯的錯誤。放在現實中，千萬不要自以為聰明而把領導當傻子。領導也是從員工做起的，這些伎倆他可能都用過
（羊城地鐵報）
大洋網
近日大熱的《延禧攻略》剛剛完結，女主魏瓔珞從包衣出身的小宮女一步步成為皇貴妃。
曾經的我也和剛剛進宮的瓔珞一樣，對職場感到迷茫，在經歷無數次心累的教訓中，我總結了15條從《延禧攻略》中學到的職場法則，值得職場新人借鑑的精華，你確定不看看嘛？
1.不要好人為師
所有人都不願意被說教，大家道理都懂。延禧攻略中的富察皇后教導魏瓔珞書法時，只是循循善誘。正是這種溫婉的方式使得瓔珞對富察皇后十分敬重。想想一下如果我們的皇后娘娘總是巴拉巴拉對瓔珞一直說教，一味地告訴瓔珞應該這樣做，不應該那樣做，這都是為你好，你得聽我的，想必我們的瓔珞也會翻個白眼吧。
記住不要“以己度人”，因為汝之蜜糖，彼之砒霜！
2.低調做人，高調做事
在延禧攻略中， 我們的女主魏瓔珞，無論是在做宮女，還是做令妃的時候，面對危機瓔珞都巧言善辯，行為舉止都異於常人。而在危機化解時往往只是會心一笑，深藏功與名。能夠審時度勢，時刻把握好分寸，這才是魏瓔珞從內務府包衣出身，一步步成為富察皇后身邊最得力的大宮女的職場升職奧秘。
3.能力永遠比人脈更重要
你是來工作的，不是來交朋友的。能力強自然會收穫人脈。畢竟大家都知道酒肉朋友是靠不住的。
就像魏瓔珞從不靠拉攏人脈來晉升，作為繡娘她有著超精巧的手藝，連皇后娘娘和太后都對她的刺繡讚不絕口，我們的瓔珞自然能得到賞識呀。
4.職場中，小錢要大方（比如車費、飲料錢），大錢要小氣（比如借錢，實在借了就要做好別人不還的準備）
5.不要和別人抱怨，沒人會真的關心你。
身在職場每個人都很累，你把負能量傳給他，他嘴上不說，心裡不僅反感還會瞧不起你。
職場中，的每個人都有自己的生活，有自己最關心的人或事，所以疏忽別人的情況總是存在，不是人心涼薄，是一個人的力量終究有限，他也是，你也是，多給一些理解，少一些抱怨，把更多的精力放在能力的成長上，比抱怨撕逼要強的多。
6.不要用反問句跟領導對話
在向領導彙報時，不要僅要陳述問題，還要提出解決方案，讓領導做選擇。不要單純的把問題列出讓領導解決。
7.做事要有反饋
領導希望瞭解每個人的工作進展，讓他感覺一切盡在他的掌握之中。主動彙報任務的進度會給領導“你做了很多事”很認真在工作的感覺。
8.職場中沒有真正的朋友，利益才是永恆的
沒有人會無緣無故的在職場中關照你，小心多半是需要你背鍋了。
學會識別職場中的人，不要拉幫結派，更不要捲入人際鬥爭旋渦。
9.別太相信能者多勞，真會累壞的
要適度表達自己工作任務困難，別什麼都自己一個人硬撐。
10.新人初來乍到可以做事勤快，但不要做不會反抗的老好人，只有被欺負和利用的下場
“小王，幫我拿下材料吧。”“好的。”
“小王，幫我接杯水吧。”“好的。”
“小王，幫我拿下外賣吧。”“好的”
什麼感覺？是不是像打雜的？這就是老好人。
可能在你看來，這是和同事們打成一片的好機會，但在他們看來你這是理所應當的。
如果有一次你剛好有事拒絕了他們，他們不但不會諒解你，反倒會在在背後罵你。
學會拒絕，不要讓他們覺得你就應該被使喚，在拒絕一兩次之後，他們就不會再輕易叫你了。
11.不要在辦公室裡提及同事的朋友圈
我們永遠不知道同事的朋友圈是如何設置微信分組的，脫口而出容易陷入尷尬。
12.和領導說“我不知道”禁忌啊朋友們！
不知道可以利用互聯網搜索，不會就去學，問同事，不要問領導“這個怎麼做”。
13.明哲保身、沉默是金都是錯的！
只能無限降低存在感，最後的結果只有升職無望！
14.領導佈置任務時，著急說“我懂了、我知道了”
因為有時候你所理解的意思並不全面。
比如領導讓你去買杯咖啡，準備開完會喝。你說知道了，趕快就去買。結果出門才想起來，領導是要溫的還是熱的？加糖還是不加糖？這時你再回去問，領導可能已經去開會了。
為避免這種情況發生，在接到任務時可以先用自己的話向領導複述一遍，確保自己理解的是對的，把能想到的細節先問清楚，然後再去做。這樣你做的工作就很少會出差錯，領導也會比較滿意。
15.不要對領導永遠是YES，從不敢提出反對意見
領導不是神，在人格上你們是平等的，你需要不卑不亢。
當你真的對自己的觀點具有信心時，不妨一方面肯定領導的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。
比如說，我覺得您說的很有道理，我還有個想法也想聽聽您的意見...這樣的做法，即表示了尊重，也表達你獨有的見識。只會無腦順從的人，留給領導的印象註定是模糊的。
希望在有限的篇幅裡，能幫助大家在職場的道路上少走彎路，我是【職場新人小Q】一個希望與你共同成長的公眾號~
職場新人小Q
宮鬥劇一直以來都被人津津樂道，對於劇中所表達的思想也是仁者見仁智者見智，而最近大熱的《延禧攻略》裡主人公魏瓔珞的形象一改歷來宮廷女子形象，這麼一個“違和”的宮女，還能一路扶搖直上，也值得我們職場中人思考。
領導都希望有業務能力出眾的員工，能夠幫助自己達成業務目標。
魏瓔珞是繡坊的一名宮女，刺繡技能出眾被留，在刺繡考核中因為自己的同事吉祥不小心扎破了手指染壞了織物，主動提出了交換二人作品，並以出色的作品獲得了主管的賞識，而告發他們“作弊”的人，卻被主管趕了出去。
多幹實事，少搬弄是非。真正有才華的人，一定程度上會受到偏袒，因為整個企業都在靠著他們來完成自己的目標，因此，想要能成為敢說敢做的人，必須先把自己的硬技能做得出類拔萃。
工作中難免會遇到一些突發事件，如果事事都照著死規矩辦事，就容易陷進死衚衕，此時更需要我們能站在別的角度去把問題處理好。
繡坊要給皇后獻禮新的服飾，然而卻有壞心眼的玲瓏把貴重的金絲羽線趁機偷走想陷害魏瓔珞，沒有了材料，交工時間在即，魏瓔珞的同事（宮女吉祥）急得哭了起來，而她本人卻是冷靜地找替代方法，最終用鹿尾絨代替了金絲羽線，並且以事實依據來佐證：“聽聞皇后娘娘速來節儉，又曾言金絲奢靡浪費，又思及大清先祖入關之前，所有的衣服裝飾，一律採用鹿尾絨線。”這樣一來不僅沒有因為丟失金絲羽線被罰，還因為沿用了先祖的習俗，得到了皇后的賞賜。
在這個問題上，瓔珞沒有死抓著去找回金絲羽線，而是換了跳出事情本身轉而換了一種思路，找到替代品並且自圓其說。其實職場中也一樣，老闆不想不想聽到你總是訴苦，而是找到事情的解決方案，給到他一個好結果。
我們經常以為尋求幫助的一般都是弱勢的一方，卻忘了人無完人，即使是很牛的人，也有需要幫助的時候，這時候吐過能多用心，就會藉機撬動槓桿。
在皇上壽宴後前往舒貴人住處時，瓔珞早就想到了此事並想要幫助皇后爭取到與皇上相處的時間，於是拿出預先繡好的栩栩如生的洛神服裝，伺機讓皇后穿上並剛叫眾宮女施計吸引皇上到達皇后的長春宮，方才看到了洛神模樣正在起舞的皇后，龍顏大悅。
一定程度上，皇后是瓔珞的上司及導師，但瓔珞也利用了自己獨有的智慧，幫皇后贏得了這樣一次機會。其實職場上也同樣如此，只要自己在本專業出類拔萃，就會獲得一些珍貴的資源，如果沒有這類高門檻的技能，可以想一想自己有什麼軟技能，比如特別會說話、特別會來事，能幫別人炒熱氣氛、能幫別人去談合作等等。再不濟，也可以多跑跑腿做做苦力，勤快點。
當然，劇中還講了很多其他的職場道理，比如眼淚不一定值錢，自尊心不是都值得歌頌；去創造機遇，而非等待機遇等等，其中見仁見智大夥兒自己去體會啦！
最後說一句，如果皇宮裡裝了監視器，早就沒這麼多磨磨唧唧的事了！
彈球小姐Lydia
魏瓔珞把老公當老闆伺候，沒有傲嬌的作逼心態，為了達到自己的職場目的替皇后復仇，逐漸走向人生巔峰。
給我們啟示是：能打的女人，都那麼重視小情小愛。
而甘比從2001年第一次採訪大劉，到入職大劉的華人置地，不過短短一年時間。
2002年5月，她就以380萬現金買入跑馬地一套580呎的房子，乍富之快，令人咂舌。
現在的甘比頻繁地更換著愛馬仕包包，出席各種香港名媛酒會，而且是以正兒八經的行政職位參與到上流社會中的。
如果甘比活在宮廷，很可能會成為魏瓔珞；如果魏瓔珞活在現代，也可能會成為甘比式富婆。
但這並不表示，她們就是值得學習、參照的人生贏家。
宮鬥劇也好，貧家女上位也好，本質上都是“麻雀變鳳凰”的故事，它撫慰的是看不到上升空間卻又憧憬著豪門美夢的平凡人。
骨子裡，她們都不算頂天立地的時代女性，更多靠的是皇室和富豪的垂青。
她們最大的成績在於搞定了權貴階層，其它瑣碎的困難，都是通過權貴男性的特權解決掉的，只要大樹不倒，就有她們的三餐一宿。
被霸道總裁眷顧，迅速打破階層藩籬，一開始就走了捷徑的人，就算能得到羨慕嫉妒，也未必能得到人們（尤其是同性）的尊重。
前段時間，田樸珺在新書發佈的採訪中說到，自己迷戀王石的容顏。
接著又亮出“獨立女性”標籤，必被嘲無疑。
如果沒有王石，褚時健可能都不會跟田小姐合照吧。
與其做著灰姑娘的美夢，盼望著遇見權貴，還不如把自己武裝起來，不管是用學歷，還是用經歷。
這樣的人生，就算成不了大女主，也至少能跟人生打個平手。
桃紅梨白
熱度滿滿的宮鬥劇《延禧攻略》終於迎來了大結局，這部看得大家拍手稱快的故事，也成為職場熱議話題。
它的劇情主要講述：瓔珞為了查明姐姐去世的真相而入宮，憑藉機敏靈活的頭腦，各種化險為夷，和各路小人鬥智鬥勇，步步攀升。
最終成為襄助乾隆盛世的令貴妃的勵志故事，完美的詮釋了醜小鴨如何變為白富美。
是不是看完了之後倍呼過癮，又好生羨慕？她能站在後宮高處，除了她本人的性格因素，也與她的為人處世脫離不了干係。
在我們的職場中，想要從小白成長為職場大咖，能力是主要的，但是人際交往也是一門必修課。
那麼接下來，小編就來告訴你，職場小白該怎麼處理職場上的人際關係。
首先要說的是：人際關係是建立在工作基礎之上的。
可能會有人說，我進入職場是來工作的，不是來交朋友的，我幹我的活，掙我的錢就可以了，不關心其他。
這種觀點也是沒錯，如果你的工作能力很強，每天工作落實到位，能給公司創造價值，沒問題，you can you up！
但是，如果你工作幹得不怎麼樣，你就算把你的同事當成兄弟姐妹一樣和諧相處，老闆一聲吼，你還是得抖三抖，收拾東西麻溜兒走。
對剛進入職場的大部分小白來講，經驗？少，能力？一般，而情商此時就顯得尤為重要。
那麼我們這麼關心人際關係是為了什麼？
有一個偉人曾經說過一句話：“成功的第一要素就是如何搞好人際關係”。
每個人都渴望發展、渴望得到他人的幫助、渴望得到組織提拔晉升、渴望自己有個幸福的生活。
人與人之間沒有良好的人際關係，人情就會淡漠、需要幫助時就會失去外援，沒有外援的時候，會有很多無奈，會陷入困境，更會使人沒得發展……
我有個朋友小C，剛進入職場，想著和同事打好關係，就疏遠領導，只和同事打交道，結果實習期還沒結束，就被炒了。
為什麼？因為領導覺得他工作表現一般，且打入不到集體中去。
後來他吸取了教訓：下一份工作，他積極與領導交流，三天兩頭找領導彙報工作，開會也往領導跟前湊。結果，他這樣做不僅遭到了同事們的白眼，領導也批評了他，說他愛出風頭。
那我們到底應該如何建立好的人際關係呢？
初入職場，我們應該少說，多做。
怎麼做？從“學習”開始！
人生就是一個不斷學習的過程，在職場也是一樣的，我們要先學會觀察，看看別人是怎麼做的，特別是工作上的一些爭議問題，大家是如何解決問題的。
每個人都有自己的性格，有自己的做事風格，這時候怎麼建立這種適應度，就變得很重要。
其實在你觀察別人的時候，別人也在觀察你，你在去適應別人的同時，別人也在去適應你。
多向一些優秀的同事和領導學習，看看他們是如何在職場交流、彙報工作，你要做的就是——學習，模仿，汲他人所長，補己之短
還有就是要在平時工作中保持最基本的禮貌：尊重、寬容、溫柔地對待別人。學會控制自己的情緒。
現在大多數90後都是獨生子，都是在寵愛中長大的，在職場中切忌不要隨意發洩自己的情緒，即使是受委屈之後，也不要擺出委屈巴巴的態度。
在職場裡，能幹就幹，不幹滾蛋，有的是人等著幹。
這種事情，大部分得靠自己的悟性，如果剛好遇到一個像我們馬靜一樣的領導，那就很幸運了。俗話說，什麼將軍帶出來什麼樣的兵，你說是吧？
人際關係是我們一生中都要學習的一門課程，這將是你人生的一筆財富。
獵頭馬靜
要說最近最火的一部電視劇是什麼，大家都會說《延禧攻略》吧。。這兩年來古裝宮鬥戲是越來越受歡迎。先是《甄嬛傳》，各路娘娘們的晉升之路，真的就是現在的職場人生啊。而這部劇但從名字上來看，就是一部宮鬥攻略，雖然宮鬥離我們的生活很遙遠。但其實映射的就是我們的職場。在職場中也會出現各種各樣的人物，各種為了晉升，做出來的不同方式。所以，今天我們就來聊聊，從《延禧攻略》裡，有哪些職場法則吧，職場中的攻略吧。
第一法則：想要別人認可，先提升自己的實力
記得在開場中，女主瓔珞就表現出聰明伶俐，隨機應變，勇於表現，一路憑藉著自己的實力贏得嬤嬤和皇后的喜歡。記得有一集，在給皇后繡鳳袍時，一些宮女表示對張嬤嬤直接讓瓔珞來繡很嫉妒，不滿意。而當張嬤嬤問，你們有誰有實力有能力自告奮勇承擔這份職責時，一個個低下頭，不敢站出來。
其實這就像在職場中一樣，如果你想要獲得別人的喜歡，獲得同事，領導的欣賞，先拿出自己的本事來。如果只會動嘴，沒有真實力，是很難服眾的。當一個人在遇到事情的時候，自身過硬的實力是非常重要的。如果還可以保持非常冷靜的頭腦從而想出解決辦法。那麼久而久之，一定會得到領導的傷心。而你的職場地位也會迅速上升。沒有哪一個老闆不喜歡有才華，有能力的員工。
所以，與其羨慕嫉妒別人，不如花時間提升自己的專業能力和實力。這決定了你在職場的地位。
第二法則：千萬不要不懂裝懂，對自己沒有任何好處
在某一集中，吉祥不小心撒了水到烏雅的身上，烏雅姐姐不依不饒欺負吉祥，瓔珞看不下去之後，直徑過去抬起了踩在吉祥手上的腳，這下把烏鴉姐姐惹怒了，不過好在瓔珞聰明！瓔珞看到烏鴉在鞋底雕刻了蓮花，馬上就想到了一個計謀，把荷包裡面的香粉倒入了烏鴉的鞋底，還說：“我讀書少，聽說書的說過，南齊潘妃蓮花貼地，腳下步步生蓮，備受寵愛”烏鴉一聽這話，很是高興，看著腳下的蓮花心裡也很開心，結果烏雅不僅沒有被皇帝相中，反而把她逐出宮，還要依法處置她的家人，這是為何呢？原來瓔珞說的這個潘妃其實是一個妖妃，寵愛她的皇帝更是一代昏君，而如今烏雅竟然學妖妃的做法，你們說還能讓皇帝喜歡嗎？這說明了：烏鴉才是讀書少的那個人，因為平時學的就是怎麼勾搭皇帝，所以學問就落下了，而烏鴉的下場完全證明了一句話：“沒文化真可怕”，所以以後一定要好好讀書，不然容易被沒文化的給騙了，這就尷尬了！
在職場中也是一樣，很多人放不下面子 低頭向別人請教，自己瞭解的不多吧。還在哪裡不懂裝懂，自己花時間閉門造車，不瞭解情況還死磕到底，認為自己的是正確的。結果當然可想而知。
不管你是新老員工，在工作中遇到困難，最好還是向上司或同事請教，虛心向他們學習。這樣做不僅在領導心中你會是一個認真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。在職場上，很多人會犯的最致命的一種表現就是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。保持一顆熱愛學習、虛心求教的心才能讓你在成功的道路上勇往直前。畢竟人生不管是在職場上還是生活中亦或者事業裡都是要“活到老、學到老”的！
第三法則：未證實的傳聞不要輕易相信
在劇中，有一集，錦繡信誓旦旦的告訴芳姑姑落英必然和侍衛有染、而芳姑姑想都沒有想，就相信了她的話，喊來吳總管試圖整治瓔珞，沒想到這一切都是一場計謀，瓔珞並未有孕在身，芳姑姑也因此被杖打五十打扮並逐出宮。
這在我們的職場也是相同的，很多人喜歡聽八卦，一些人喜歡在背後以訛傳訛。他們並不知道消息的準備性。當聽了別人的的話之後，你腦海裡馬上反映出，我也發現這個問題了。然後你在加入自己的個人感情色彩和揣測傳遞給其他人。甚至有些傻孩子們，直接去找領導彙報。如果事件是真的還好。如果只是因為某些人因為嫉妒而編造的謊言，你輕信了。那最後出局的就是你了。該說的說，不該說的不說，在職場，還是要相信自己，學會明辨是非，我曾在微博中寫過這樣一段話：看人，不要用眼睛去看，容易看走眼，更不要用耳朵去聽，因為都是謊言。只要用時間，用心去感受，真的假不了，假的也真不了。因此在職場中，怎麼說話，什麼話能說，什麼話不能說，都一門藝術。千萬必要成為別人的炮灰。那就太不值得了。
第四法則：幫老闆解決問題而不是製造問題。
站在老闆的角度看問題，才是最高級的執行力。工作效能的高低，是由你看問題的角度決定的。
大家都有聽過這樣一個故事：有一位老闆吩咐三個員工去做同一件事：去某供貨商那裡調查一下他們公司皮毛的數量、價格和品質。
員工A向同行打聽一下供貨商的情況就來彙報了。
員工B親自到供貨商那裡瞭解皮毛的數量、價格、品質。
員工C不僅親自到供貨商那裡瞭解了皮毛的數量、價格、品質，而且根據公司的採購需求，將商品做了詳細記錄，獲取了相關聯繫人信息，制定出了皮毛的最佳購買方案。
毫無疑問，員工C的執行力是最高效的，他考慮了老闆打聽皮毛的動機，優化了自己的行動價值。
職場上，不僅僅要追求執行力，更要追求行為結果，把一件事“辦好”比“辦了”更重要。
另外一點：用於承擔責任
在職場中，我們難免會做錯事情，但是錯誤並不可怕，可怕的是做錯了，還抵賴，不承認，躲躲閃閃，這樣領導會覺得你是一個沒有擔當的人，當然重要的事情也就不會交給你來做。
所以我們必須要做三件事：
第一：主動承認自己的錯誤，學會承擔有擔當。
第二：想出解決方案來彌補錯誤的事情。
第三：思考今後怎麼避免相同的問題不在發生
在職場中，老闆都希望能夠幫自己解決問題的人，而不是製造問題的人。只有站在老闆的角度思考問題，才能最大限度地提高自己的戰鬥力。
都說職場不相信眼淚，你只有明白它的規則，看透它的真相，才能穿上鎧甲，抵禦來自世界的刀槍劍戟。成長，就是一個不斷遇上問題、解決問題的過程，你敢和困難正面交鋒，才能獲得解決問題的經驗。培養自己的成長型思維能力，那些挑戰你的，終能成就你。
如果您有好的想法也可以一起互動留言。我是周思敏，謝謝大家！
周思敏禮儀
今年韓劇《迷霧》女主，在職場上高冷腹黑，有野心，想要的東西，通過努力都如願以償。最近宮劇《延禧攻略》又被炒得火熱，女主反“白蓮花套路”簡直是三伏天消暑神器，從電視劇名字“攻略”二字我們就能get到不一樣的信息。這部明明是宮劇，我們能從中get到哪些職場套路呢？
一、女主魏瓔珞身份
看過電視劇《還珠格格》的觀眾，都知道里面有個人物——令妃。女主魏瓔珞的身份就是令妃。在歷史上，魏瓔珞原型是孝儀純皇后，她為魏佳氏，先是被封為魏貴人，三年後被晉封為令妃，再是令貴妃，在生下永琰後就成了皇貴妃，她的兒子永琰深得乾隆帝的喜愛，乾隆封永琰為皇太子，在令貴妃死後，令貴妃被追諡為孝儀純皇后。
二、職場套路
女主雖賢良淑德，但不是人見人愛的白蓮花形象，後宮的爾虞我詐，猶如職場上的水深火熱。瓔珞刺繡技藝精湛，在職場上你要有過硬的技能，讓別人無法超越；在職場上，不懂的就要問，否則就會出洋相；想升職就要早點進入核心部門，像瓔珞先得到皇后賞識，再討好太后；協助領導工作，領導的短板就是你的優勢，增強自身的實力；眼見為實，不要輕易聽信別人的傳言，不然你被別人利用都不知道；聰慧，得到大boss 的喜歡，在緊急的關頭，都有人幫她逢凶化吉，在職場上，同事和領導的關係要處好，有利無弊。
當然，電視劇的女主光環太強，現實情況中，個性過於鮮明的人往往不太合群。
綜上，《延禧攻略》中的女主“白蓮花套路”確實看得大快人心，在職場上，不管是看人還是對事，都要隨機應變。
你看過這部劇嗎？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
魏瓔珞的職場進階攻略，大家不要都當真，尤其是她不搞群眾關係，還處處結仇，刷劇過過乾癮也就罷了，用在職場，我保證你活不過試用期，肯定被咔嚓。
我認為該劇一大特色就是女主的向上管理能力，確實值得學習。
01 加入核心部門、贏得核心人物
魏瓔珞深諳後宮裡各位大佬對老祖宗的敬仰，找各種機會表現出對老祖宗的崇敬和緬懷。藉著給皇后獻禮的機會，讓皇后注意到她的聰慧。
她入職的起點不高，就是後勤部門繡坊的技工，但很快就獲得破格晉升，被皇后調入核心團隊。
在皇宮有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。這三個大佬的部門就是核心部門，她先贏得皇后，後面在太后大壽獻計獻策，展現自己對太后的崇敬，再次獲得太后欣賞。
她厲害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，鋪下進階之路。
在職場，要逆襲，如果你在邊緣行業，邊緣部門，邊緣崗位是不可能做到的。
按照職能部門來說主要的職能部門如下：
市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；
銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；
研發：研究、開發、設計等；
生產：生產、製作、寫代碼等；
服務：客服、諮詢服務、知識服務等；
投融資和法務：併購和重組的法律事務；
公共關係：政府關係、公司事務等；
支持部門：人力資源，財務和行政
每個行業的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；諮詢公司的顧問團隊是業務核心，零售行業的採購部門是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。
選擇職業的核心點：加入核心部門。
想想你所在的部門是核心部門，還是支持部門？所謂支持性部門就不是業務線部門，非盈利部門。
如果你在核心部門，彙報給核心人物，就容易走上人生巔峰。
02 助領導發揮長處、補足領導的短處
魏瓔珞的向上管理能力極強，她能贏得皇后最重要的一點是她能補足皇后的短處。
其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在幫助皇后處理頭疼的部門斗爭。
皇后個性溫淳，不擅長爭鬥，魏瓔珞每次其他部門放暗劍企圖中傷皇后的時候，都能慧眼識別他們的把戲，幫助皇后化解部門之間的鬥爭。
能幫助領導解決最頭疼的問題，工作就最出彩。
領導也是普通人，有其長處和短處。
如果下屬能幫助領導發揮她的長處，同時補足領導的短處，那就能迅速贏得領導，建立和諧的上下級關係。
現實中，很多下屬即便發現領導有考慮不周的地方，會覺得那是你的事情，還是不要多嘴管閒事，白白浪費了贏得人心的機會。
其實，領導特別希望有人能幫助ta留意一些盲區，抵禦未知風險，甚至能站在ta的角度去考慮問題，如果你是這樣的人，就去表現，讓領導知道，你可以在ta的短處補上，就能組成戰鬥裡更強的團隊。
如果只會躲在一邊暗搓搓的想，等看你的好戲吧，反正和我無關。那職場進階和你也沒什麼關係。
03 忠誠可靠、行為可期
向上管理的最高境界就是領導和下屬相互信任，工作中的配合默契十足。
因為魏瓔珞出色的工作能力贏得了皇后，所以每次有惡人告狀，甚至是皇上要懲處魏瓔珞，皇后都說，“瓔珞的為人我瞭解，她不是這樣的人 。”
這就是信任的最高境界，你都不必解釋，我自然懂你。一個眼神就知道你的心思。
其實這種上下級關係一點都不誇張。我身邊就有這種配合默契的上下級，他們長期一起工作，建立的信任，出去談判，一個眼神就知道如何配合唱紅臉和黑臉。
那麼如何培養這樣的關係呢？
除了勤於溝通，還要站在更高的角度考慮問題。
如果你是經理彙報給總監，那麼你的思路就應該站在總監的思路去思考問題。或者更高的層級去思考，在平日的交流裡面才能和領導保持方向和思路的一致。
拘泥於自己的一畝三分地，就只會抱怨領導思路有問題。
作為下屬，永遠不要讓上司感到Suprise, 要一直給上司預期，穩定發揮在預期內，如果發現任何問題，失誤和大坑，但凡會波及到上司，及早彙報，想辦法解決。
工作態度忠誠可靠，工作結果可以預期，不想升職和加薪都很難。
