傻呼姐
这个还是要需要根据你的实际情况来做决定的，老羊先说下2种比较常见的问题！
第一种：提出了辞职后，在领导的心目中的印象就大打折扣，选择了离职！
这样的现象，在职场上也是屡见不鲜，因为在领导看来，一旦员工有了想离职的心，那么这个员工就已经不在公司的长期发展规划中了，换句话说，一个曾经想要离你而去的人，在未来的某一天指不定他会再次提出离开的要求，所以，对于这类人，既然提出了辞职后，即使领导再三挽留，离职也是最好的选择！
第二种：提出离职后，在挽留中留下来！
至于题主所说的问题，相信题主在选择提出辞职之前，就已经和直属领导进行了一番的沟通，在沟通之后无果，才会选择了辞职这个下下策，但当题主提出了辞职后领导才提出帮你解决问题，在老羊看来，这已经比较明显了：先稳住你！既然看的很明白了，而你又明确告知你的处境，却还是要等到你提出辞职后，才提出帮你解决，这是不是有点亡羊补牢的感觉呢？
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那么，在领导的极力挽留间摇摆不定，最终到底应该是走还是留呢？我们一起来分析一下。
虽说会有着一定的机遇，但这种机遇，都是拿命拼出来的。甚至有可能你前期拼命帮忙将公司推上正轨以后，人家来个过河拆桥，到时候别说升职加薪了，还能不能保住工作都是一个问题。
那就是原来的开发部领导走了，按道理说龙哥是最有资历坐上主管的位置，但公司却最终没有提拔他，而是选择了另外一位不如龙哥的人，原因只有一个，那就是别人会说话，会拍马屁。
所以，这种情况下，哪怕是领导极力挽留，只要自己有个明确的规划以及有着很好的下家，跳槽才是最好的选择。毕竟，你只要提出离职，就一定会有原因。而这种原因，是钱所不能摆平的。
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罗小胖爱理财
辞职本是职场工作中一件非常普遍而正常的事情，其中的原因也是各异，而且自己在做出这个选择时，也应该是经过理性的综合分析之后才决定的，至少应该是利大于弊，否则谁会去干折本的买卖呢？
此时领导却来挽留自己，于是我们很多时候便困惑了，不知该怎么办了！
其实我们还是应该坚持用理性思维来看来这件事，千万别被感性迷惑了双眼！
尤其是针对题主的这个事情，你更是不能被领导的“糖衣炮弹”粘住，从而迈不动双脚！
具体来说主要有以下三点理由。
1、该公司缺乏基本的管理架构，显得非常混乱，并不能让题主得到真正的提升与发展。
试想一下，正常的公司，每个人都有固定的岗位与职责，一个萝卜一个坑，每个人都要各司其职，而你呢？
不仅仅是要做本部门中，自己的岗位工作，而且还兼职其他部门的“急救员”！
帮其他部门擦屁股！
收烂摊子！
……
难道你是万能的灭火员？
你这样辛苦的努力去工作了，可结果呢？
好处没捞着，却获得罪责！
这究竟是一种什么样的公司管理？你仔细想想吧！
其他部门的员工又在干什么？他们的领导又是如何在管理的？这种公司的HR又是怎么在招聘员工的？难道其他部门的这种情况上级领导真的不知道么？这真的无语了！
在这种公司里工作，你基本上是看不到任何希望的，也不可能有任何出路的！
可以毫不留情的说，这种公司连部门最基本的工作职责、工作范围、与绩效奖励都是十分杂乱的。即使有这些管理制度，那也说明该公司的管理者严重缺乏执行力，根本就没有让各种管理制度落地生根。
②、公司领导只是对你玩工作套路而已，舍不得你这名“消防员”离职，纯粹是一种利用而非重用。
说真的像题主这种全能型的工作人才，领导还有点真舍不得你离职，因为你可以去帮领导灭火救急！
而且出了力，不求回报，有了问题，还能“背锅”，这种人才职场之中还真不多了！你说还有谁不喜欢呢？
如果你离开了公司，以后万一出了大事，没有你这个“背锅侠”存在，怎么办啊！
好啊！领导和上级领导都极力来挽留你，让你留下来呀！要是今后工作中真出了什么大事，直接甩出你去就行了，这可以让领导高枕无忧，快乐生活了！
别太天真了，其他部门的“烂摊子”，不可能是你的领导派你去做，他没有这个权力，只有领导的上级才有可能，因此你去做这些工作，上级领导不可能不清楚，包括你还被担责的事情，领导的上级也是很清楚的！可你最终还是接受了这个现实，上级领导却为什么没有及时出现呢？
本该是其他部门的工作与责任，却为什么要由你来做，还被追责！而真正的本该担责的部门，却安无事呢？
一个真正有执行力的领导，是绝对不会这样做的，该哪个部门的工作，如果出了问题就该由哪个部门来承担责任，责权利是十分清楚明白的。哪里会是这样一种混乱不堪的管理呢？
这又如何能激起员工的工作热情与主动性呢？只能是越主动、热情之人，往往会越受伤，这就是职场中典型的“鞭抽快牛”现象，最终只能是快的也会变慢！
③、你既然已经提出辞职，说明你的心已不在该公司了，即使领导极力挽留你留了下来，你们之间的裂痕始终是存在的，领导更不可能会重用一个有辞职之心的员工。
试想一下，一个有了辞职之心的人，领导会怎样想呢？
既然员工产生了辞职的心，早晚这名员工都会辞职！如果现在把他重用，进入部门核心工作之中，一旦某天该员工突然离职，该部门的核心工作怎么样，这种工作造成的损失往往会是较大的！
如果把这种员工用在这些岗位上，那等于是给自己安放了一枚不定时的炸弹！
哪个领导会甘愿冒这风险，将部门与自己置于危险之中呢？
所以，即使你免强自己被留下来，也几乎不可能有较好的结果！只是在那里多耗费一些自己的宝贵时间而已！
④、领导的挽留只是一种缓兵之计，可能因为你手中的工作较重要，一时半天无法找到合适之人来替换，也担心你辞职会带走相关的重要资料与客户，给公司造成损失，只有把你暂时挽留下来，只要完成之后，便会是另一种态度了！
很多时候，由于辞职员工手头工作相对较重要紧迫，一时又难以找到接替之人，同时领导也担心其将工作信息资源和客户带走！
于是领导便会极力挽留你，好让你把工作完成，避免给公司带来损失。
一旦你完成之后，领导通常便会弃用你或者是寻人替代你，从此将你打入冷宫之中。
所以，领导挽留你并不是真的想挽留你，只是想你把工作完成而已，只是一种领导的缓兵计罢了。
因此，题主的这个情况，最明智的选择，还是尽早离开为最佳方案，留下来也不会有什么好结果！通过题主的这个问题，我们从中可以得出职场辞职的几点启示与感悟。
①、要根据自己的实际工作情况，认真分析具体内容，并准确判断领导的挽留真实意图。
有些时候，领导常常会打感情牌，用感情来迷感辞职者，从而让其失去对买际工作的理性判断！
只要员工留下完成自己的手头工作之中，立马弃用！
不然，你以后再辞职时，领导会再次陷入困境，所以，弃用你便是领导的最好选择。
②、加强与领导的交流沟通，不要轻易提出辞职申请，一旦提出如果再被留下，你在该公司的职场前途也基本宣告结束。
如果自己能加强对领导之间的沟通交流，让领导明白自己的具体情况和想法，领导若是真的重视你，那领导是会为你考虑，并积极来处理解决你的问题。
若是与领导多次沟通依然没有改变，则说明你在领导的心中并不是重用的对象，假如你真的很重要，领导是绝不会这样做的！
因此，你在职场工作中个人能力究竟怎么样，将决定你在领导心中的地位，最终决定领导的行为！
“离心离德”是职场大忌。一旦提出辞职就意味着你已与公司开始了各奔东西的行动，彼此之间也再难以回到从前了，即使被领导挽留了下来，也几乎不可能再被领导重用了！
③、在职场工作中，要学会拒绝领导安排的工作，不要企图想多做事来赢得同事的接纳与领导的重用。
有些职场人，天真的认为自己的什么事都去干，领导安排的什么工作都应承下来，以为这样就可以赢得同事的认可、按纳并会得到领导的重用。
其实并不是这样的，领导需要的是那些能帮其处理关键性问题的人，这才是领导会重用之人，也就是人们常说的能治疗“痛点”！
而且你的这种行为，只会让你的工作越干越多，其他人则会越来越少！最后的结果是你做得多，被领导批评也多了！
所以，只要不是自己本职工作范围内的事情，必须要学会说“不”，才能真正的避免题主这种遭遇，否则只能是“费力不讨好”。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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真逗，你提出离职，还留什么？工作不是儿戏，小孩过家家！即使留下来，单位也不会再信任你的！
思考带来希望
相信大多数人是在这种情况下觉得忍无可忍，对公司失去信心的时候才会想到提出辞职，可能也不是裸辞吧。这时，大领导来挽留你，可以从以下几个方面考虑一下是不是要留下来：
1.大领导现在是答应你解决你提出的问题，但你觉得这是他先稳住你，还是真可能解决公司一直不能解决的问题，一个公司的氛围和员工的工作模式，可不是一天两天形成的，当然也不可能一天两天就转变。解决问题中，还会牵涉别的同事别的部门，他真的肯为了挽留你一个，对其他人不管不顾了吗？
2.你主动提出过辞职，又被留下来，领导的信任会不会打个折？毕竟你已有去意，他对你留一手也是很正常的，这个裂缝已经存在了。
3.新公司是否已经找好，比现在的公司各方面如何？二选一，相信你自己心里有感觉吧。
4.留下来，你还是会碰到以前相似的问题，你是否有能力化解？如果不行，再提辞职领导估计不会再竭力挽留了吧，就算留下来，问题还在，你能调解好自己吗？
领导挽留你，说明对你的工作表现还是肯定的，而且大领导亲自出马，你也觉得受到足够重视，心里也会平衡不少，但落到平时工作，领导不可能都罩着你，开不开心还是要看你自己的感受了。
另外，是不是留还是看你对原来公司的感情有多深以及新工作是否更满意了，如果不够满意，先留着再找更满意的，如果很满意，不如爽快走人。
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人员的流失对公司来说都是有影响的，公司培养一个人也是付出很多时间精力的，这方面员工是想像不到的。当你提出离职，公司领导挽留，当然一些客套的挽留，不是真心实意的。大家都不傻都能听出来，这种情况是毫不犹豫坚决走。
当你离职老板真心实意想要你留下来，这也是认可了你在公司的价值。离职原因无非是两个，一个是钱少给了，另一个就是干的不爽。
先说第一个，钱少了，付出和得到不成正比。
如果你离职。老板挽留的话可以适当提一提加工资，如果满意了可以留下来。
第二个就是干的不爽。
干的舒服，原因就很多了，受不了同事间的尔虞我诈，环境不好，上班不方便等等都是会造成离职的原因。但是不管你在哪里上班都会碰到，各种各样的不爽，没有条件自立门户就只能忍受。
题主是因为你在公司受了委屈，干的不爽离职，老板也答应给你岗位职责分明，让你不受委屈，干好自己本职工作，而且直属领导和老板都在挽留，实在没有什么原因不留下来。毕竟即使我们跳槽到另外一个公司，一样会有这样的问题出现，还不如就在这个熟悉的环境，毕竟工作了，我们不是小孩子，受了委屈就要回家找妈妈了，这些事情我们都在自己去面对，这样的我们才会一次一次突破自己。
