超级钱吧
企业在春节后的假期补回来呗！就象我们念书时，利用平常的星期天把放假期的课补回来！与调休相反！
清厦肃雍
〔职说社保〕观点: 2020年春节延长，是国务院针对特殊疫情时期而延长的休息日，克扣员工工资肯定是违法的。
本次延长的春节假期的性质认定
首先，延长的春节假期不属于法定休息日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，我国的法定休息日全年共计11天，其中春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
其次，虽然本次延长3天假期，并非普通劳动法范畴的休息日，而是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施，属于特殊情形下的强制休息，仍应界定为休息日。
最后，延长的春节假期应该属于休息日，期间员工不上班，正常发放工资；期间如果员工上班，可以调休或者补休，也可以发放2倍工资作为加班费。
春节假期延长3天的工资怎么算？
1.如果期间员工不上班，工资正常发；
本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，不允许复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资；
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。
执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。
3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资；
因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。
4.如果员工是疑似患者，正常发工资；
如果员工因为疑似患者被隔离，根据国务院和卫健委要求，隔离期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。
如果延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。
春节假期延长，公司扣员工3天工资怎么办？
1.先跟公司协商解决；
如果是用人单位或者人事认识不够而导致的克扣延长春节假期的工资，员工可以将国家相关文件发给他们学习一下，如果公司认识到自己的错误，既不影响员工的工资，也不影响和公司的劳动关系造成失业，可谓两全其美！
2.协商不一致，可以复工后向仲裁委员会举报；
如果用人单位意识到自己的错误，这样的公司既然不为员工着想，为什么还要死心塌地的为公司卖命呢？
所以，复工后可以去公司所在地仲裁委员会举报，由仲裁委员会责令用人单位补发工资。如果公司解除员工，还可以要求公司补偿经济补偿金。
写在最后的总结:
遇见公司无故扣除员工的延长春节假期工资，一定不要鲁莽行事，跟公司说明不发工资的利弊，并且跟公司普及专业的知识。协商不一致也可以通过法律程序，争取自己的合法权益不被伤害。
职说社保
这是违法行为。
1月26日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
也就是说1月31日到2月2日，被国家确定为休息日了。对于普通企业，安排职工法定休息日加班的，应当征求职工代表大会或者工会的同意。除非就像国家通知所说，因疫情防控不能安排休假。
可是职工担心，企业不安排休假扣三天工资怎么办？
我们国家的假期，实际上主要包括休息日和法定节假日，另外还有带薪年休假。
休息日传统上被大家认为就是周六和周日。不过，最初《劳动法》的第四章工作时间和休息休假规定，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每周40小时工作制是什么时候修改的呢？实际上是1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前面规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。不过文件执行了两年的过渡期，企业最迟应当自1997年5月1日执行。
我们的工资可以分为计时工资和计时工资。我们签订劳动合同的时候，普通工资都是计时工资，按月发放劳动报酬。计时工资在计算劳动报酬的时候，涉及到一个概念，叫做“日工资标准”。
日工资标准应用非常广泛，尤其是在加班费计算的过程中。按照劳动法第44条规定，安排职工在正常工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
日工资标准是按照什么标准计算的呢？按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日是按照《劳动法》规定用人单位应当依法支付工资报酬的时间，因此在折算日工资小时工资时，不剔除国家法定的11天节假日。因此，月计薪天数等于（365天减104天）除以12月，结果是21.75天。也就是说，我们平均每日的工资应当用月工资标准除以21.75天计算。
如果职工请假，请事假是不需要发放工资的，因此可以在职工请事假时，每请假一天扣除一天的日工资标准。可是我们要明白，国务院下发的通知明确延长假期三天。这三天如果工作，应当进行调休，因此就是普通休息日。如果没有安排进行调休，那么应当按照200%支付加班费。当然，战斗在防疫一线的医护人员中央财政会给予每人每天300元的工作补助，其他疫情防控人员每人每天200元。
所以，延长休假的三天，不属于可以扣除工资的时间，因此单位扣除三天工资是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉用人单位克扣职工工资。但是，遇到这种事情大家也不要着急，或许单位会想明白的。因为1月份的工资原则上是2月份发放，如果在单位工资发放以后，出现了工资少发的情况，这就有克扣工资的事实了。职工才可以以此为依据，向劳动监察部门维权。而且职工也可以以此为理由，按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这也是对违法用人单位的一种教训。
暖心人社
1月26日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
也就是说1月31日到2月2日，被国家确定为休息日了。对于普通企业，安排职工法定休息日加班的，应当征求职工代表大会或者工会的同意。除非就像国家通知所说，因疫情防控不能安排休假。
延长休假的三天，不属于可以扣除工资的时间，因此单位扣除三天工资是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉用人单位克扣职工工资。但是，遇到这种事情大家也不要着急，或许单位会想明白的。因为1月份的工资原则上是2月份发放，如果在单位工资发放以后，出现了工资少发的情况，这就有克扣工资的事实了。职工才可以以此为依据，向劳动监察部门维权。而且职工也可以以此为理由，按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这也是对违法用人单位的一种教训。 举报/反馈
兜兜的心情导师
哪个企业敢这样干，这明显是违背相关政策的行为。作为员工，如果应为此次假期延长而被扣工资，完全可以通过正当的途径来维护自己权益的！
早在1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。而很多地区（江苏、上海、浙江等地）根据更是宣布春节假期延长至2月9日。
换句话来说，原本七天的春节假期被延长至10天，而部分地区更是延长至17天。而这些被延长的时间，属于“普通休息日”。
理论上来说，这与平日的周末是几乎是一样的，在休息日，企业一般是不可以安排员工上班的。即便是上班，要么日后安排调休，要么就按200%支付加班费用。
此时，对于企业，遇到这种特殊的情况，虽然经济上可能会面临有一些损失，但肯定是能理解的。一般来说，企业HR都会在工作群里通知大家具体的上班时间，如果遇到紧急的工作，也可采用网上办公、电话会议、网络视频会议的方式来处理。
这样一来，既不耽误企业的正常运转，也能让员工有效的隔离，避免潜在的传染风险。而对于员工而言，也能理解老板的难处，适当处理一些公司的紧急业务，也不会苛求双倍工资的。彼此之间多理解，多沟通，一般也不发生扣员工3天（或10天）工资的情况。
退一万步来说，如果企业真的不讲理，扣3天工资。那么员工完全可以向劳动监管部门投诉并维权的，甚至还可以解除合同，并要求企业给予赔偿的。
财经者思
国家此次延长的三天春节假期在多数要求不得提前复工的省市区有以下两个性质：
第一，具有法定节假日性质，属于假日，因而与周末假日的性质相同，员工享受带薪假日的权力。在理论前提下或者是与此次疫情有密切关系的企业，这三天假日如果企业要求员工到岗工作，应该支付员工双倍工资；
第二，具有强制性假日性质，因而在浙江、上海等要求不得提前复工的地区，除疫情需要的相关企业，该假日具有强制性，企业无权要求员工在该三天加入到公司上班，更别说克扣员工这三天的工资了。
因而，基于上述两点，你所在的企业如果选择遵从国家规定给员工休假，但克扣员工这三天（同时有两天本来就是周末）的工资，前者是服从了国家规定，后者则违反了国家关于此次疫情期间节假日劳动关系的相关规定，可向公司协商，协商不成可向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁执行。
具体可私信我要相关材料。
职场HR老王
国家遇上困难了，政府和企业为了我们的生命安全，延长了放假时间，我们要感谢政府和企业对我们的关心，少发点工资还是可以的，我们在家休息就是对社会负责，也是对自己负责，减少点收入还是可以的，和政府，企业共度难关，是每一个人应有的态度，祝全国人民早日战胜伇情，
zhang114752526
国家高级旅游基调师
国家决定的假期，那就是法定假期，任何事情都不能违反宪法！政府，企业和个人任何人不得违背，上班的要付双陪的工资，没上班的企业也就无权扣工资了，扣了只能说他们是违法行为
开心每一天的中国人
找保险公司要失业救济金。因为这场瘟疫是天灾，损失应该由全民负担，企业主损失也大！
