龙眼树
今年太多的公司裁员降薪，互联网IT整体都不看好，现在失业的程序员越来越多，而招聘的岗位越来越少，几百人甚至上千人争抢一个岗位，人才供应总体供大于求，所以现在程序员的薪资总体是下调，你不下调薪资就竞争不过其他候选人，offer就拿不到。企业招聘和发放offer越来越谨慎和理性，反复比较筛选性价比高的候选人，有一定工作经验，通常3-5年，30岁以下的候选人有较强竞争力，35岁以上，即便能力强，工作经验丰富也不受待见，软件开发作为青春饭的说法正在实地上演和实践。2020行情很差，且行且珍惜吧。
程序员35岁之后大概率被裁掉，市场上基本不招聘35岁的程序员，现在程序员也供大于求，以后找工作会越来越难，特别是今年，很多公司裁员降薪倒闭，程序员的工资很快就会下调了，今年有工作的能不能保住工作都是问题，没工作的很难找工作，一个普通岗位，几百甚至上千人竞争，竞争能不激烈，薪资能不下调吗？企业又不傻，在职的不担心降薪吗？老板又不傻，人才市场大把薪资低性价比高的候选人，你不降薪老板就会把你换掉，这就是市场行情。
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普通IT岗位肯定是跌，因为IT这几年太火，很多学生都学这一专业，认为毕业能赚到钱，因此劳动量的供应增加。另外，社会上一些短期培训也可以供应大量IT从业人员。第三点，就是很多IT类公司在２０１９年裁员，导致有很多闲置前IT人员在求职。我朋友就在北京海淀的IT公司上班，他说，虽然接近年底了，但每天来他们公司面试的人的简历都收一盒子，可见人才供应非常大，企业主挑挑选选的空间非常大，在这种供求关系下，不难猜出，普通IT岗位薪资肯定是跌。
以上说的是普通岗位的人员，如果行业大牛，公司缺你不可，依然会像供菩萨一样，供着你的。什么行业都一样，除非行业夕阳的不能再夕阳了，否则行业顶尖人才受影响不大。打工者的追求就是想办法成为不可或缺的人。
钥匙2020
本人是软件测试工程师，平常工作中接触的人大多都是开发或者需求以及产品什么的，所以相对来说对这方面了解多一些。
其实，不用看2020年，回首2019年，IT行业就已经发生了很大的变化。首先，企业方面，很多互联网巨头纷纷传出裁员的消息，并且很快都得到了验证，更有甚的，很多互联网公司纷纷倒闭了，相信小伙伴们经常也会看到这种新闻，在这我就不一一举例了。随着目前风投行业的日趋谨慎，很多互联网公司越来越难拿到投资，在加上行业增收困难，收益回报时间长，维护成本高，因此不得不缩减开支以求安全过冬。
在人员方面，今年裁员的互联网人，很多还没有找到工作，在加上大学生毕业，又有一批人加入到互联网行业的求职当中。相对来说求职人员的基数就变大了，以前是供不应求，现在不能说是供大于求，不过，也差不多了。
一方面是互联网公司的裁员或倒闭，另一方面是互联网行业求职人数的不断增加，因此，我猜测2020年IT岗位工资维持现状的可能性极大，或者有轻微的隐形下跌，至于涨工资，个人觉得不太可能，当然，能力超强者除外。
实事时播
IT 行业的高工资大家都有所耳闻，也不断有越来越多的人投身 IT 行业，可是随 着 IT 行业的拥挤，
导致很多人担心一个问题：IT 行业的薪资会不会逐年下滑？
答案是不会。
越是知名的企业，在人才的薪资上绝对毫不吝啬。
据 Glassdoor 数据显示，在美国，Google 软件工程师的平均工资在 13 万美金 左右，Facebook 软件工程师的平均工资也在 12.5 万美金以上。
在国内，华为员 工的人均年薪也高达 63 万人民币。
那么 IT 行业哪个岗位最吃香？
外媒网站 Randstad US收集了目前 IT 领域各行业的数据，分析了劳动力趋 势，包括合格候选人和可用职位的数量，市场增长幅度，薪资范围和雇主对具体 技能的需求等，最终预测 2017-2018 年 IT 行业最好的 5 个职位：
1. 大数据工程师 Big Data Engineer 要成为大数据工程师，必备的技能有 Java，Spark，Hadoop，Hive 和 Big Data。近两年伴随着大数据越来越火热，人工智能、深度学习更是占据着各大 媒体头条，所以，有这些基础的程序员今年可以努力向大数据工程师的方向进攻!
2.全栈工程师 Full Stack Developer 一名合格的全栈工程师应具备这些技能——JavaScript，完整堆栈框架， Java，级联样式表和超文本标记语言。 市场对全栈工程师的需求相较去年上升了 117%，这个数据是非常惊人的! 该行业对程序员的要求比较高。 而在职的开发人员中，也有大量的公司正努力培养内部开发人员向全栈开发 方向转变。
3.安全工程师 Security Engineer 移动互联网深入到生活方方面面的今天，网络安全在个人信息保护、隐私保 护、企业数据保密方面显得尤为重要。
安全工程师应具备这些技能——防火墙，Linux，网络安全，信息安全。市 场对本职位的需求较去年上升了 15%，帮助公司保护数字财产的专业人士的需 求正在稳步增长，尤其是近年来数据安全事件频频发生，企业级数据安全开始受 到了广泛重视。
4.IoT 架构师 loT Architect Randstad 发现，物联网架构师最相关的技能是：Java，物联网，用户体验 设计，云计算和 AWS。 然而，这并不足以成为 IoT 架构师。自由技术家 Rick Delgado 认为，物联 网架构师应该培养一套有用的技能，这可以分为三个方面：技术，编程语言和个 人技术路线规划。在一年内，该工作的市场需求上涨了 41%，且 2016 年比 2015 年就上涨了 113%。
5.VR/AR 工程师 VR/AR Engineer VR/AR 工程师应具备以下技能：Java，C / C +，+ C#，Python 和虚拟现实。 VR 工程师目前的需求很高——这个职位的市场需求在短短一年内就上升了 45%。由于是新兴行业，所以有很多创业公司涌现，市场的人才缺口一直很大， 感兴趣的程序员可以考虑该方向。
以后的互联网行业会越来越好，也会有越来越多的人加入到 IT 行业，高薪 是一部分， 联网一直在把生活变得越来越便捷化， 还有一部分原因就是改变人们的生活， 如果你有着社会的进步离不开互联网， “让生活更加美好”的崇高理互 想，IT 适合你，如果你只是想挣钱，认真养家，那么 IT 同样适合你。
亲爱的影片师
1、国家战略规划
十三五规划中，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。在战略性新兴产业中，主要集中在信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。
互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。
2、中国软件还处在高速发展期
在这些年发展过程中诞生了很多技术公司，都需要大量的程序员为之服务，所以整个市场的态势还是求大于供，现在很多人觉得为啥毕业生直接找软件工作还是很难，必须要不错的基本功或者参加培训磨练一下。
主要中国近些年发展虽然还是存在大量的缺口，但缺的是软件高手，也就是顶梁柱类型的程序员，因为普通的程序员每年都会有很多来选择，根本原因还是软件从业门槛变高了，想要找到工作必须有真才实学，想要蒙混过关基本不可能了。
3、程序员入门的门槛相对比较高
想从一个学生成为一个标准的程序员需要经过很多历练，中间坚持不下来就会直接选择放弃了，无论中间是自学成才还是参加培训，不要觉得交了钱参加培训就一定能找到工作。
花钱去培训可能会让你更有动力去学习，但是培训只是带你去入门，后面能走多远还是要靠你的学习能力以及持续不断的努力，如果你认为花钱就可以高枕无忧，那么你可以放弃这个行业了。
4、不断提高薪水竞争人才
互联网IT行业工资高还有一个原因，IT公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一生产力，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。行业飞速发展，对IT行业人才的需求远大于毕业生+培训班所能提供的，为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。
开心手工生活
随着前十几年间互联网行业的火热，从2019年开始，这个行业开始逐渐的降温，也就意味着大家都开始趋于理性，投资者并不会因为一张让人热血沸腾的PPT拿出几百几千万去试错了，公司经营者也更需要去思考除了用户增长外，如何去变现，如何在没有融资的前提下活下去，所以互联网行业也许将不再是目前的这个样子，各家公司会主动和传统行业进行融合，通过互联网技术和运营经验去推动传统行业的进步，也就是说今后大家是要更多的去推动物联网的发展，因此公司的管理者对员工的薪水问题也会更加理性，毕竟花别人的钱不肉疼，花自己的还是肉疼的。
此外，由于行业前期的特别火热，所以大学学习互联网相关专业的人越来越多，985、211出身的编程人员在今后一段时间还会持续增加，因此，参与竞争的人多了，岗位成为了稀缺资源，人也就相对便宜了。
但是，综合考虑通胀、生活成本、国家整体发展和进步等等因素，工资金额不会太难看，但是并不会像前几年一样，和别的行业的同龄人有那么大的收入差距。优越心里肯定是要不得了。
马克鱼
宏观来看，工资上涨取决于物价水平吧，物价普遍上涨的，工资也会随着上涨。微观来看，个人能力，工作年限，公司在IT行业中的位置，以及公司所在的城市，这些都是影响因素。
IT行业中的大数据方向，人工智能方向，VR方向，由于人才的稀缺，工资会高很多，其他基础岗位，对比其他行业的基础岗位没有明显的优势。
我最后的骄傲与倔强
现在社会大力发展互联网+，再有物联网、智慧交通、人工智能等，互联网行业基本是一路蓬勃发展，虽有小波折，大趋势却从未改变，在未来IT也会运用的越来越广泛，只要这个趋势不变化，那么互联网相关领域的从业者收入就不会下降。
要保证这个不会下降的前提，对于个人来说，还是需要提升自己的职业竞争力。
一般降的是没有能力，没有作为，同一个岗位有很多人在做的人，公司不会高新再养的。
小麦子来华
按照目前的发展趋势，2020年IT工资预计会涨，我过目前还没有达到真正的智能化生活，而且我过正在向智能化生活的方向努力，一线城市科技发展比较快，但偏远地区的科技发展比较慢，IT人才也是一线需求量大，预计未来，科技发展会蔓延到偏远地区，偏远地区对IT人才的需求越来越大，工资也会越来越高。
毛竹2020
肯定会涨的最主要还是看个人实力，从增长速度看，在城镇非私营单位中，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。在城镇私营单位中，年平均工资增速最高的三个行业为金融业，卫生和社会工作以及交通运输、仓储和邮政业，增长率分别为20.4%、10.7%和10.2%。
