1王亚坤
面试时要说什么最重要，直达核心，相信很大一部分人都会回答简历和面试时的表现。确实，这两点是关系着你能否被录取的关键，但是这不代表全部。要知道，面试的时候hr看你是从多个方面考察的，并不只是简单的学历和工作经验，有时候可能只是你不经意说出的一句话，却是打动hr让他录取你的关键。下面就让我们一起来看一看，究竟是什么样的话，才能有这样的魔力，让hr当即就能决定录取你。
①你的自信，我觉得我会做得更好：
这一点是很多应聘者都很难有的态度，应聘者去面试的时候，大部分都是小心翼翼的，说话的时候也是瞻前顾后，总怕说错什么，回答的语气总是带着犹豫，可能吧，也许吧这样的字眼，会让hr觉得应聘者的能力一般，对自己很不自信，这时候表现得有自信一点就显得弥足珍贵。这个时候可以对面试官表达你的真实想法，记住是有技巧的表达。这样会给人一种安全感。
②你的原则，这个事我可以做但是我的原则/底线让我不能做：
这也是许多hr的套路，会给你一个问题让你选择，如果你违背自己的原则去做一些可能损害到别人、但对公司好的事情，你会不会做呢。很多的应聘者面对这样的问题都不知所措的，思考良久也不知道该怎么回答。其实这句话只是一个陷阱，背后只是hr在想试探你的人品，一旦你回答愿意去做，表面上看是为了公司利益，其实已经暴露了你的缺点，原则也能轻易打破。因此这个时候一定要记得坚持自己的原则，拒绝hr的提议，如果他接着追问，一定不要更改自己的答案，坚持好自己的观点。一旦更改自己的答案，更是会给hr留下不好的印象，这种错误千万不要去犯。
③你的责任感，如果公司有需要我愿意……：
很多人容易走进这样的误区，觉得hr提问一些让应聘者明显有牺牲的问题，比如加班、24小时待机状态等等，以后工作的时候就是常态了，但是很多时候，那只是hr询问的一种方式。通过这种方式，hr判断你对公司、对工作的责任感有多大，然后决定要不要你，要知道除了特殊的工作，没有什么工作会在半夜还要骚扰你的。所以面对这个问题的时候，小编希望你可以淡然一些，不要急着回答自己不能接受，先想一下这个工作有没有可能常态是这样，然后认真地回答一句如果公司有需要我可以的，这不是生活所迫下的妥协，而是一种工作当中责任感的体现，也是成年人应该有的责任感。
面试中，我们回答问题的时候其实就是我们真实性情的流露，也是我们真实想法的表现，所以说hr才会根据我们的回答，来判断我们是否适合这个工作，决定我们的去留。如果我们表现得足够优秀，相信没有hr会拒绝优秀的求职者，大家说对不对？
大陈牛牛
做HR管理很多年了，也面试过很多很多的人，有些面试会给你留下很深刻的印象，印象深刻不是面试人员多么优秀，而是在面试时他们给你说的话语，分享个案例。
1、2017年9月份时，软件开发部招一名英语产品经理，进行培养，来对接国外客户，我通知了一名应届毕业生姚同学过来面试，电话中他告我他住深圳的坪山石井，我一听是石井，那离我太远了，我在深圳龙华，我说太远了吧，他在电话里很急切的说，没关系，我可以晚点过来吗，大概晚上7点左右，我不忍心拒绝，我说好吧。
2、晚上7:30他到了，很不好意思带着羞色的笑容说，不好意思，我来晚了，我今天面试了5家，经过产品总监面试后，产品总监给说，还差一点，不怎么合适，接下来我来面试，面试的过程很顺利。最后我跟他讲，我们需要综合评估一下，最迟三天内给你通知，那你先回去吧，当我正准备和他一起离开办公室的时候，他突然给我说了一句话，真的希望能给我这个机会，我特别在乎这份工作，我找工作二个月了，没有一家公司要我。我肯定会努力工作，相信我。我肯定可以的。
3、听了这句话，我有点动了恻隐之心，内心有些波动，这句话打动了我，刚毕业的学生。我需要给他一点自信，给他一个机会。最终我与产品总监商量决定录用他，等我通知他入职的时候，电话那边他有点激动的高兴，说了好多谢谢。
4 、姚同学入职以后，我再次与他沟通，我说希望你能够把握住这个机会，他跟我说，肯定会的。目前入职两年多了。工作方面表现的特别优秀，去年提升为产品开发组长。产品总监说我很有眼光。我自己也感觉特别有成就感。
职场中有时候给别人一个机会，或许他的职场命运就发生改变。成就他人同时，也成就的自己。
JournneySun
应聘时，一句话打动HR----我认同公司发展理念，愿加盟公司，愿完成公司交办的各项任务。
理由一，公司不喜欢没干活前讲条件要待遇的应聘者。
理由二，认同企业理念，说明应聘者有头脑，看的长远，是把工作当事业来做。企业最缺的是长期合作者。
理由三，愿做公司交办任何工作，说明工作上不会斤斤计较，挑肥拣瘦，会从基层做起，从细节做起。而这正是支撑事业大厦的基础。也是企业最欢迎的。
当然，应聘的前提是，你对公司的了解，真的相信在这家公司有你发展的前途。
既然你对这家公司有了较深入的了解，也下了决心要在这家公司长期干下去，那么，暂时的工作待遇就都不值得一提了。所以，有关福利待遇就完全可以不用讲。因为政策不是给你一个人定的。你到了这家公司，你所聘任的岗位和职级就决定了你的薪资和待遇。所以，这些问题完全可以不用讲。因为该是你的跑不了，不该是你的讲了也没有用，反而可能因为你过多讲个人的待遇，引起别人的注意，反而对自己不利。
职场思悟
一句话要打动很难，但是你可以通过自己的不要脸或者自信心展现自己的能力，从而获得面试官的青睐。
我是90后沪漂老叔叔，分享我的入职故事，如果从他人虎口夺食。
刚毕业的大学生怎么最快拿到offer？
我曾经莫名奇妙被拉扯进他校宣讲会，结果连过7关斩6将，从该校500多同学中脱颖而出。
如果你问我有什么诀窍，只有三个字，不要脸。
先讲讲都有哪7关
1.网投简历初筛
2.一分钟命题演讲
3.无领导小组讨论
4.七巧板拼图游戏
5.心理测评
6.面试官答辩
7.谈offer提需求
第一关的不要脸，写简历时，我会极尽所能把大学参加的所有社团、协会、学生会、校园销售实践、知名企业实习等能展现我除学习之外综合能力的行为，全部写进简历，我相信以量取胜。
第二关的不要脸，一分钟命题演讲，就是在上一个人开始演讲时你会拿到题目并有一分钟准备时间，这个时候我会不要脸的把脑海里能想到的华丽辞藻、修辞手法、连篇成语、排比拟人等全部堆砌进去，然后以最字正腔圆最眼疾手快的语速充分表达，这种不要脸的行为，评委只会认为我自信，而让我通过。
第三关的不要脸，无领导小组讨论，不善言辞不善交谈的我，这一次不要脸硬是要充当总结发言的角色，组织、计时、建议、记录，最后顺理成章的被推举为总结发言者，因为只有记录了所有人的发言内容，别人想总结也有点困难。
第四关是真不要脸，这个七巧板拼图游戏，完整的七巧板拼图分布在5个团队，然后你需要根据你仅有的七巧板拼出若干图案，途中每个组允许一个人讲话内部协调。我毫无疑问被推举成那个可以讲话的人，当时我真的玩high了，有点提前庆祝拿到offer的感觉，因为5个组只有5个人可以讲话，戏份、结角色关注度都是最高的，原则上你不犯错铁定过，我的确中规中矩的完成了，甚至我觉着自己沟通能力是不是太好了，我一个外校的人，这里面一个人我都不认识，但沟通起来别人都很配合。所以游戏结束后，我认为自己稳赢。
然而，第一次宣布通过结果时，没有我的名字，我气不打一处来，我说肯定弄错了。我直接找到评委，怎么可能没有我的名字，你们肯定搞错了。当时还有部分评委附和说，名单上应该有我，后面因为我的强硬和不要脸，我确实是通过了。现在想想估计还是被我逼的。我当时可能玩的有点过头了，忽略是在竞赛，是在玩团队配合，个人风头太甚。
后面三关相对偏主观，就不细讲了。
有时就是这么神奇，你一把过，你气势如虹，你力不可当，没脸没皮，所向无敌。
这是我的求职故事，全程鸡血干了两天，因为现场还有校学生会主席，自成'这场结束后，当时还在他们学校出名了，七巧板游戏拼图那一局，我晋级了，校学生会主席淘汰了。我们当时经过几轮都成朋友了。
所以我最大的建议，是不要脸，当然我这个不要脸，我认为更多的充满必胜的信心，我们要敢于胜利，擅于胜利，强于胜利。
加油，无论是毕业季的学生，还是准备跳槽的你们。
这个世界只有自己认可自己的价值，自己才能把自己销售出去，难道不是吗？
加油，兄弟们！啰嗦了，抱歉了。
90后沪漂老叔叔
1.首先你要有一份好的简历。 就是说把你简历的每一项列在清晰入眼的地方，举个例子：当面试官想看你工作简历时，他第一时间可以看到，而不是在你花里胡哨的简历里寻找，这样很容易让面试官失去耐心。
2.面试时说话要果断明了，不要吞吞吐吐，不紧张、有自信。 在面试过程中，若是想给面试官留下好印象，首先你要说话流利，面试时，不要紧张，说话不能吞吞吐吐，你要相信面试的过程中是一个双向的选择，虽然是你在面试，但是公司也是花钱请你工作，所以拿出你的自信，不要有一种低面试官一等的感觉
3.说话有重点，而不是废话连篇。 举个例子：你想应聘的这个岗位，面试官问你：“为什么觉得自己适合这个岗位”？ 那么此时你要做的是：尽可能的向面试官展示你与这个岗位、这个企业的匹配度 其实在整个求职的过程，你要做的就是就是全方位多角度多论据的为面试官论证一个观点：我很适合这个岗位！ 第一、在求职意向上不需要说太多客套的话，也就是不停地夸公司的好，这不需要。 第二、不需要多选择，只需要告诉HR，我是为了这个岗位而来；不管你要说什么，一定要都要围绕这个岗位的要求来展开，所以，这就要求求职者面试前要仔细阅读岗位要求。所以说和岗位相关的经历多说，详细说。 第三、不要打断面试官的发言，自己滔滔不绝的说。 所以说面试时不管面试官问你什么？你都要捡重点说，其他少说，甚至不要说。 其实面试过程，很多人会说要这个方法那个方法的，但是我觉得每个面试官性格是不一样的，但是以上三点我相信是很多面试官共喜欢的，所以面试时，不要想太多，放松，把自己最好的状态展现在面试官的眼前，我相信会给你的面试加很多分。 如果你是一个高学历，工作经历优秀的人，但是却表达能力不好，我相信有些面试官也是不会喜欢的。所以一份好的工作是靠自己来争取到的，就看你自己怎么做。 所以说想要面试成功，你要做的是先打动面试官，那么以上就是我给大家分享的面试中你该如何打动面试官录用你的几点技巧。
V含笑半步癫
1.首先你要有一份好的简历。
我说的这个好的简历可不是你们理解中的美观的简历啊，简历好不好不在于你的简历界面有多美观？我这里的“好”是指简历要简洁、大方、明了、如果你的简历想第一时间抓住面试官眼球的话，首先必须简洁、明了、为什么这么说呢？
原因很简单：无论你是应届生还是工作几年的求职者，记住简历最好两页打住，不能再多了，试想一下如果你是面试官你愿意拿着一沓纸张在那里看个明白吗？答案当然是：不会。
所以简历要把做的简洁，然后明了是什么呢？就是说把你简历的每一项列在清晰入眼的地方，举个例子：当面试官想看你工作简历时，他第一时间可以看到，而不是在你花里胡哨的简历里寻找，这样很容易让面试官失去耐心。
所以记住：求职简历要简单、明了、大方。
2.面试时说话要果断明了，不要吞吞吐吐，不紧张、有自信。
在面试过程中，若是想给面试官留下好印象，首先你要说话流利，面试时，不要紧张，说话不能吞吞吐吐，你要相信面试的过程中是一个双向的选择，虽然是你在面试，但是公司也是花钱请你工作，所以拿出你的自信，不要有一种低面试官一等的感觉，不要因为紧张而不敢看面试官，这是面试的一大忌讳，要知道看一个人是否有足够自信，从他说话时的眼神足以看出。
所以面试时不要输在你说话和自己的自信上。
西西的生活日记
面试时要说什么最重要，相信很大一部分人都会回答简历和面试时的表现。确实，这两点是关系着你能否被录取的关键，但是这不代表全部。要知道，面试的时候hr看你是从多个方面考察的，并不只是简单的学历和工作经验，有时候可能只是你不经意说出的一句话，却是打动hr让他录取你的关键。下面就让我们一起来看一看，究竟是什么样的话，才能有这样的魔力，让hr当即就能决定录取你。
一、你的自信，我觉得我会做得更好：
这一点是很多应聘者都很难有的态度，应聘者去面试的时候，大部分都是小心翼翼的，说话的时候也是瞻前顾后，总怕说错什么，回答的语气总是带着犹豫，可能吧，也许吧这样的字眼，会让hr觉得应聘者的能力一般，对自己很不自信，这时候表现得有自信一点就显得弥足珍贵。或许hr只是问你一句你觉得你能做的怎么样，如果这时候你十分不确定地回答一句我做得也还好，就显得你并没有多少出彩的地方，反而让hr质疑你是否有这个能力，但是如果可以自信地回答一句我觉得我会做得更好，那么立刻就给hr不一样的印象，在加上自己对于这个问题的想法，就是一个十分打动hr的完美回答，几乎可以让hr瞬间为你留灯，喊你明天来报道。而且这里还有一个小细节，回答完这句话之后一定要补充，干巴巴的一句话只会让人觉得你在说大话，只有补充细节，才会让hr充分相信你的能力。
二、你的原则，这个事我可以做但是我的原则/底线让我不能做：
这也是许多hr的套路，会给你一个问题让你选择，如果你违背自己的原则去做一些可能损害到别人、但对公司好的事情，你会不会做呢。很多的应聘者面对这样的问题都不知所措的，思考良久也不知道该怎么回答。其实这句话只是一个陷阱，背后只是hr在想试探你的人品，一旦你回答愿意去做，表面上看是为了公司利益，其实已经暴露了你的缺点，原则也能轻易打破。因此这个时候一定要记得坚持自己的原则，拒绝hr的提议，如果他接着追问，一定不要更改自己的答案，坚持好自己的观点。一旦更改自己的答案，更是会给hr留下不好的印象，这种错误千万不要去犯。
三、你的责任感，如果公司有需要我愿意……：
很多人容易走进这样的误区，觉得hr提问一些让应聘者明显有牺牲的问题，比如加班、24小时待机状态等等，以后工作的时候就是常态了，但是很多时候，那只是hr询问的一种方式。通过这种方式，hr判断你对公司、对工作的责任感有多大，然后决定要不要你，要知道除了特殊的工作，没有什么工作会在半夜还要骚扰你的。所以面对这个问题的时候，小编希望你可以淡然一些，不要急着回答自己不能接受，先想一下这个工作有没有可能常态是这样，然后认真地回答一句如果公司有需要我可以的，这不是生活所迫下的妥协，而是一种工作当中责任感的体现，也是成年人应该有的责任感。
面试中，我们回答问题的时候其实就是我们真实性情的流露，也是我们真实想法的表现，所以说hr才会根据我们的回答，来判断我们是否适合这个工作，决定我们的去留。如果我们表现得足够优秀，相信没有hr会拒绝优秀的求职者，大家说对不对？
余生小站
用逆向思维思考一下，你面试的这个岗位需要的最核心的技能是什么，然后快速的和你的过往经历、能力去进行匹配。如果能有实际案例，那么就先用数据把结果告诉给HR，比如说你现在应聘的是销售岗位，那么你应该说在之前的销售工作中，我每个月的业绩完成率均为100%以上，在20个人的销售团队中，长期保持TOP3。如果你应聘的是一个文案策划，那么你应该说我曾经在5个月之前主导策划的文案，做成短视频，一天时间播放量超过100W＋。
没错，就是这个万能的套路，你学会了吗？
尐小少
你好，很高兴回答你这个问题。
怎样用一句话打动面试官？我的解释是执着。
热情。
如果说你非常愿意做这份工作的话，我告诉你一句话，打动面试官。
就这样可以给他说。
你好，我非常喜欢这份工作，我愿意付出我所有的精力和热情，去做好这份工作。如果说我做不好，我宁愿不拿我的薪资。如果我哪些地方做的不对的话。我愿意去学习，愿意去改正。只要你给我机会！
海洋爸爸
从事HR岗位十多年，所谓高人面前不说假话，大忽悠和简历作假，在专业的HR背调中很快就会被识别出水货！在被称为人精的HR面前少些套路和职场习气，多些的真诚和踏实，精心的面试准备和认真的面试态度。
1、表现自己真实的一面，评估企业的文化价值观是否与自己的价值观一致，所有正确的选择都是彼此价值观的胜利选择。
2、一句话打动了HR那么他不是一个合格的HR，凭一句话就被录用你也最好再考虑下。彼此认真对待多方考察确认是要选择的才能长久！
