雞排飯再加個蛋

建議立即辭職，選擇新的出路。

其實題主自己也應經感受到生活的壓力以及危機感了。月薪4K，年終獎兩萬，沒房沒車，如何在一線城市生存？這樣的薪資水平估計在三線城市，生活質量都得不到保障。

【職場視覺】將從短期利益、長期發展、生活質量三個方面為您深度解析。

一、短期利益。

從題主目前情況來看，加上年終獎年收入在6.8萬，除去吃穿用，估計一年能夠存下3萬元左右。

這樣的收入在一線城市只能算作最底層的收入。在一線城市，例如廣州，2018年月平均收入為8435元。題主落後平均收入將近一倍之差。

以這樣的收入，在一線城市如何更夠有幸福感可言？

二、長期發展。

題主就職於國企，要想在國企有所發展，唯一的途徑就是升職。而國企都是“一個蘿蔔一個坑”，題主無關係、又不是本地人，僅僅憑藉自己的個人能力，何時能夠升職呢？

筆者有個朋友在二線城市某運營商公司，從22歲入職到現在35歲，仍然只是一個部門內的小組長，每月工資5K左右。用他的話說，他已經5年沒有漲過工資了。

由於大部分在國企就職的人基本都是從事固定性、重複性的工作，時間一長，會喪失本職工作以外的工作技能。就是想跳槽，也沒有了勇氣。

三、生活質量。

可以簡單計算一下，以題主的收入，想要在一線城市買房可能嗎？絕對沒有可能。由於長時間買不起房子，將會導致自尊心受挫，進而會覺得自己處處不如人，這樣的生活煎熬程度可想而知。另外，就現在的情況來說，題主如何面對自己的對象呢？如果題主是女孩，那另當別論；如果是男孩呢？能夠給自己心愛的另一半幸福嗎？

綜上所述，【職場視覺】建議題主趁年輕儘快離職，然後尋找有發展空間的公司就職，鍛鍊自己的能力，以求得更好的發展。

職場視覺

在一個公司要不要離職，在我看來並不主要取決於他的工資和獎金。

我有一個朋友他是搞這個設計的，他的專業能力非常強，當時公司給他的月薪差不多都有15,000，但是工作了三年之後，他還是選擇了辭職，自己出去開了自己的工作室，現在一個月都有十來萬流水。

所以說他如果因為之前的高工資，而選擇了一直在公司奔著，那他不可能抓住這波機會，不可能成功。

那麼講這個故事呢，其實我是想要給到你們幾點我自己的想法：

要不要離職，取決於你現在的發展路線，是否遵循你的大方向

在職業發展的生涯中，我們永遠都要有一個大的方向，也就是你知道自己要做什麼，將來要幹什麼，對自己有一個清晰的規劃。

很多人說我現在的工資已經很高了，福利待遇很好了，如果說我現在離職是很不明智的，可能我再找到的工作不會有這份好，所以我要選擇待在這裡。還有的人覺得現在的工資太低了，根本不能夠顧及自己的經濟生活，所以我要離職。

其實這兩種想法都有一個誤區，就是太注重於眼前的得失，而忽視了自己的大方向。

我經常告訴我的學員，你選擇一份工作，你要不要堅持下去，你永遠不要看一時的利益的事，你要衡量的是長久下去他能給你帶來什麼樣的好處。

我舉個例子，比如說這份工作現在工資雖然比較低，但是呢，你在這裡你可以學到很多東西，你可以把自己的能力提升上去，更好的磨練自己，那麼即便工資低點你在這裡做也是大有注意的，是一個非常好的選擇。

如果說這份工作現在的福利待遇非常好，但是它並不有利於你接下來的發展，那麼它對於你來說，就相當於一個看似有利的，實則有害的誘惑，他可能會誘導你做出錯誤的選擇，導致你產生目標偏移，背離自己的大方向。

所以說你要不要離職，要做什麼，這個要看你給自己規劃的那個大方向是什麼，你想得到的是什麼，然後你再衡量一下，幾個選擇之中哪個選擇最有利於你的最終目標，然後選擇最佳選擇就可以了。

什麼時候離職最合適？做出成績的時候，才是最佳時機

這裡我們還要探討一個問題，就是什麼時候才是最佳的離職時機？

很多人覺得我工作幹得不爽，我就要辭職；或者覺得我的工資待遇太低了，我就要辭職；或者覺得在這個公司待不下去了，就選擇辭職。

其實這都是非常錯誤的一個認知，我們中國人素來講“激流勇退”，其實這4個字是非常有含義的，在職場裡也是一樣的，最好的離職時機其實是當我們做出了一些成績的時候。

為什麼說，當我們做出了一些成績的時候在選擇離職是最佳時機呢？我簡單分析幾點：

1.你在公司裡做出了一些成績，相當於你有了背書，再找工作可以避開“W波動曲線”

我有很多朋友，他們的經歷異常的相似，而且很悲哀。為什麼這麼說呢？往下看你就明白了。

我有個朋友，他剛從大學畢業出來的時候，非常有積極性，然後就去找了一份工作，做了大概有三年之後，剛好差不多有點小成績了，他卻覺得這份工作不太適合他，然後就辭職了。

辭職後怎麼辦呢，只能繼續從零開始，他又找了一份工作，然後從最底層開始，又很努力的去奮鬥，奮鬥了大概有兩年，差不多又有點小成績了，但覺得這份工作沒多大前景，於是又辭職了。

結果幾年了折騰下來，他最終還是回到了那個原點。

那麼為什麼會陷入這樣的死循環呢？其實根本原因就是你辭職的時機不對，我們講要做出了一些成績之後再辭職，其實就是為了避免落入這樣的循環之中。

比如說你做到一個部門的主管，你再辭職，那麼當你去找工作的時候，你不用從最基層做起，你直接可以去應聘另一個公司的主管，對不對？假如你只是做到了一個小小的組長就辭職了，那麼你再找下份工作，毫無疑問你必須又要從最基層的員工做起。

所以你要不要辭職，你要先問一下自己，在這個公司有沒有做出一些成績來，有沒有取得一些成就當你辭掉這份工作，去找另一家公司的時候，你能不能直接跳過基層，從管理層做起。

2.當你風生水起的時候離職，是對自己的挑戰和歷練，跳出舒適區，才能有更大蛻變

為什麼很多人他們在一個公司工作了很多年之後，往往就很難再有很大的提升呢，其實呢，就是因為他們待在舒適區裡面太久了，他們已經沒有了學習的動力沒有了，繼續向上的挑戰性和勇氣。

那麼我當我們在做出了一些成績之後，選擇離職呢，一方面它能夠讓我們及時的跳出眼前的舒適區，敢於向上爬，敢於逼自己一把，對吧。

我們經常說不逼自己一把，你不知道自己有多優秀。很多人他們之所以取得一部分成績之後難以突破，就是因為他們被現實的安穩給迷惑住了，他們覺得這樣很知足了，所以果不不前了，那麼這個時候你選擇離職選擇激流勇退，它是可以幫助你走出這個舒適區，逼你去變的更加優秀的。

另一方面你風生水起的時候選擇了離職，選擇了去另一家公司重新開始，這一切其實都是對你自己的一個挑戰和歷練。它能讓你各方面的素質各方面的能力，再得到進一步的提升，讓你這個人變得更加的優秀。

總之說這麼多，我想強調的只有兩點：

第1點是不要隨隨便便的就辭職，如果你要辭職，那麼你要衡量一下當下的選擇是否符合你的那個大方向，是否符合你的最終目標。

第2點是如果你要辭職，你要明白什麼時候才是你最佳的辭職時機，學會在創造了一定成績的時候離場，絕對能讓你有更大的蛻變。

王心傲

你這是啥國企啊，工資咋那麼低啊。我也在國企，確切的說應該是央企，普通職工，工資七千多，扣完之後拿到手是四千多，還好我這裡是個五線城市，而且我老婆也在這個公司，兩個人過日子還是足夠了。

藍天白雲還有山

國企工作5年，從剛開始2000元，到4年後4500元每月，到最後看不到升值空間，果斷跳槽，目前工資8000元，年終獎2萬多。在三線城市，有房貸，有車，感覺壓力不大。

職場那些事HR

我在國企工作過16年，後來辭職出來打拼，所以還算是有點發言權吧！

國企人才濟濟，但是關係盤根錯節，如果沒有背景或靠山，想要在國企闖出一片天地，的確很難的！那麼，既然國企待遇可憐且前途渺茫，為什麼很多人還是捨不得離開呢？因為國企工作舒緩、生活安逸、沒有壓力。在國企，只要你不犯嚴重錯誤，如盜竊公司財物，嚴重刑事或經濟犯罪，企業一般不會開除員工，絕不會像私企一樣動輒大幅度裁員！即使他們想要裁員，當地政府也不會同意，因為國企承擔著解決就業、維護穩定的重任。私企完全不同，員工的工作完全取決於老闆個人意志，扣錢、辭退是家常便飯，故而員工流動性很大。所以，別看私企掙錢多一點，但都是風險錢、血汗錢。一般來說，如果意向私企收入達不到國企收入的三倍以上，儘量慎重考慮辭職！同時，還是綜合考慮自己的性格、優勢和所處的行業。據此，給你四個方案，自己考慮掂量。

1.如果有技術，且就業廣闊，堅決辭職！如果自己屬於技術或管理出身，掌握核心技術，或者是具有豐富的前沿管理經驗，同時，本專業就業前景非常廣闊，用人企業較多，走到哪都有飯吃，那還猶豫什麼，只要待遇合適，堅決辭職走人

2.如果有技術，但就業狹窄，考慮性格！如果你有一身技術，但是所學專業屬於小行業，行業內企業規模不大、數量較少，是否辭職一定要考慮自己的性格，是否可以接受較大的風險。如果沒有一定的抗壓能力，最好不要輕易涉險。

3.如果沒技術，但就業廣闊，考慮收入！如果自己沒有過硬的技術，但所學專業或目前崗位適用性廣泛，用人企業較多，招聘需求旺盛，這時，主要是考慮待遇，年薪如果超過目前工作三倍以上，可以考慮辭職。

4.如果沒技術，且就業狹窄，洗洗睡吧！如果自己既沒有核心技術，行業就業面又偏於狹窄，那就不要羨慕別人寶馬香車了，還是趕緊洗洗睡吧。踏踏實實在國企混你的日子，不要總是胡思亂想。否則，一旦辭職出來，你會悔之晚矣。

管理那點事

我是小魯班，看了你的問題，我們不妨先來做個簡單的數學題。

首先，我們算一下你的年收入水平

月薪4k，除去五險一金之外到手3 k，一年也就是3kx12=36k，再加上年終獎20k，一年下來也就是5.6萬。說實話，這個工資水平只能說很一般，尤其考慮到你說的你是在一線城市。小魯班在五線城市，年收入雖然不多，但比你這個一線城市的卻是綽綽有餘。

其次，你個人已經感覺到沒什麼發展前途了

國企不同於私企和外企，國企的人事組織結構錯綜複雜，體制內人員的選拔任用表面風平浪靜，其實內部確實波濤暗湧。根據你的情況，我估計一是你的能力不算特別出眾，不屬於拔尖的那種。二是你應該沒有背景也沒有靠山，不然也不會這麼久了還拿這個工資水平，所以其實你已經看到了自己在體制內的未來，加職加薪無望，所以你認為沒什麼錢途。

第三，現在還沒放房車，那未來的你急需用錢

車子也許不是必需品，但房子對於很多人來說應該都是必買品。不管從結婚考慮，還是以後一家人有個住處考慮，買房子都是必須的。你在一線城市，房價有多高相比你也知道，憑藉自身的收入，想要買房基本不可能，也就是說，不做改變，你目前的狀況還會持續。更何況如果你沒結婚，未來的彩禮錢你拿的出來嗎？

最後，也就是你的問題重點—到底要不要趁年輕辭職出去闖蕩？

針對你的問題，結合你的實際情況，小魯班的建議是：支持你辭職，理由如下。

一，作為一個年輕人，應該有拼搏的激情

你在一線城市，機會相對來說比較多，你目前的收入，在一線城市來說其實很低，甚至屬於中等偏下水平。這麼說吧，在一線城市隨便做外賣，跑滴滴收入都比你高，你還年輕，不應該把青春浪費在自己都覺得沒希望的國企，如果說的好，搏一搏，單車變摩托。並且年輕就是最大的資本，就算失敗了，大不了從頭再來。

二，當斷不斷，必受其害

我不知道你在國企工作多久了，但既然你在國企工作，肯定體會到了什麼叫體制化管理。國企你需要你有多大的能力，能順利完成本質工作就是盡職盡責了。國企相對輕鬆，沒有工作壓力，休閒的時間也多，這就使得在國企工作的人滋生惰性，這是大環境造成的，剛開始你不覺得有什麼，等時間一長，你適應了一種氛圍，那你就廢了，當時候想奮鬥也沒精氣神了。所以我勸你當斷則斷，別到時候反受其害。

三，辭職後你有就業優勢

你最大的優勢，就是在國企工作過，有一線城市國企工作經驗，如果你是技術人員，那就更好了，那就是有經驗，有技術，有工作背景的“三有人員”，這樣的優勢，會給你在尋找下一份工作的時候，提供很大的幫助。

以上是小魯班建議你辭職的三個理由，但小魯班要特別提醒你，真的選擇辭職的話，最好做好辭職前的準備，最少你要考慮以下幾點：

第一點，明提前做好規劃

這很重要，有計劃的找工作和無計劃的找工作是兩個層次，有計劃，有目標，有針對性可以為你找到下一份工作節省很多時間和精力，甚至你可以邊騎驢邊找馬，等到找到合適的工作在辭職，這也是目前最保險的當時。

第二點，明確下一份工作的方向

這是一個比較，也就是你現在的工作和未來你要找的工作之間的比較。你是打算繼續幹同類工作，還是計劃幹其他工作，當然繼續幹同類工作，你的優勢是有經驗，但繼續幹同類工作是不是又會回到現在的這種狀況呢？選擇新的工作，你是否又有這個能力去適應新工作呢？這些都是你要考慮清楚的。

第三點，要有這樣一種認識，不管國企私企，有能力才會有可能被重用

如果還是國企按部就班的老一套工作作風，那到了新公司，用不了多久就會體現出你的無能，如果是私企，或許轉正都是問題。所以辭職選擇新的工作，最重要的就是努力提升自我綜合能力，不然一切都是白搭。

最後送你一句話：如果覺得命運不公，那就和它鬥到底，你是誰，只有你自己說了才算。

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電力小魯班

關鍵詞：國企、4K、年終獎、離職。

老馬的意見是：絕對應該離職，除非你是富二代，家裡有礦，北京有房，新疆有地！

首先說說什麼樣的人不需要離職：

1、家裡有錢的

我見過很多這樣的人，進的也是國企。當然是花錢進去的。好多的國企進去要交錢，我記得那個人交了30萬元，每個月工資也就是五六千元。

為什麼要讓孩子花錢進國企呢？因為家裡有錢，所以害怕孩子不上班學壞，男人有錢就變壞嘛。父母不可能一輩子都陪在孩子身邊，有錢人其實都知道，錢來得快走的更快，失去錢的人比普通人更悲慘。

進入國企呢，至少旱澇保收，還有較好的社會保障和福利，以後孩子有出息還能升職加薪，沒出息的話至少衣食無憂，可憐天下父母心。

2、上班只是副業

你別說，這樣的人還是很多的。在一些小城市裡，國企收入只是滿足基本生活，想要大富大貴根本是不可能的，想發達必須自己單幹或是幹私活。

國企相對假期較多，管理沒那麼嚴格，請假換班比較容易。甚至以前發生過有的人僱傭別人替自己去上班，然後自己出去掙大錢。當然，上級領導也是受了好處的，近幾年查的嚴了，基本沒有那樣的事情了。

3、本地人或中老年

一些本地的，家和關係都在這裡，有的人上有老下有小，也是沒辦法出去。還有就是一些年齡大了的職工，出去沒有大的競爭力，當然這個和問題所說的不太適合。

然後說說出去的必要性：

1、錢太少了

每個月到手三千，年終獎兩萬，一年下來是0.3×12+2=5.6萬。現在的社會，小縣城的房價都快上萬了，一線城市更不敢說了，一年到頭的收入買個廁所就不錯了。房子沒戲，更別說車了，貧賤夫妻百事哀，生活不富裕老婆臉色也不會好的。

2、沒有發展前途

發展是硬道理，個人發展了不但能改善家庭經濟狀況，獲得更多尊重，還能實現自我。題主現在的情況並不好，沒有什麼發展前途。

好多的老國企其實發展是很難的，上面的人已經牢牢地佔據了位置，好多人還很年輕，你根本熬不起人家。一步錯步步錯，落下一步就很難趕上了。

不成型的建議

1、打鐵還需自身硬

出去發展並不容易，要好好審視自己，是否是行業的半個專家，在自己的專業領域是不是可以獨當一面，如果可以的話，恭喜你你可以出去發展了。

如果還欠火候，必須立即強化好自己的專業水準和技術水平，多和出去的人進行交流，獲得外面的最新資訊和行業知識，知己知彼方可百戰百勝。

2、建議還是找國企

在國企待慣了的人，直接去私企還是很難適應的。所以建議你還是去國企或者是外企，最差是大型的正規的民企，這是經驗之談，無需贅述。

這幾年國企發展很快，需要的人也不少，機會很多。或者是自己的企業內部選拔出去的話也是很不錯的，出去錢賺得多，而且風險還很小。

總結：沒有完全適用的方法，根據自身情況進行取捨，找到最適合自己和家庭的方案，看準方向，立好目標，一往無前的去做就行了。

職場老馬

作為老HR，我們公司的一線工人也就這個收入水平，所以，見過題主這樣的工人實在太多。看了很多答案，基本都沒有講到點子上，我在這裡不想講大道理，客觀地幫你分析一下：

第一，普通工人基本就那個收入水平，外地的工人基本沒有任何前途，別想多了，要清醒。

大型國企都是按照三條線來管理的，管理（當官）+專業技術（業務、技術）+技能操作（工人），你屬於技能操作序列。以前就叫做“工人”，現在美其名曰“技能人才”。

表面上看，這一條線，也叫做“人才”，打開了發展通道。比如，你可以從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、技能大師、首席技能大師，一路攀升，到了首席技能大師，你的工資甚至相當於副總水平。

但是，你不要想多了。技能線（工人線）就像過去一樣，工人轉到管理崗（以前叫做ganbu）是很難的。比如，以工代幹、工轉幹。到了退休，打開檔案，你的身份還是工人。

現在國企，雖然比以前開放了，但是工人線條轉為管理線條的壁壘更加嚴實了，基本沒有可能轉為管理線條，也就是說你是普通工人，想“當官”發展、提職加薪，基本不可能。大門已經關上。別聽那些不懂行的回答，什麼只要努力，就可以升職，根本不懂三條線之間的壁壘。

第二，工人可以走技能成長路線啊，概率非常小，難於上青天。

國企在技能操作線條（工人）也是打開成長通道的。但是99%的人，能達到技師水平已經非常不錯了。技師水平的收入，在你的基礎上也提高不了多少。一線工人的收入，終究在工資體系裡處於最底層次。

普通工人可以不服氣，幹著體力活、又髒又累，工資最少。這是市場價格決定的，不要抱怨任何人。

什麼是技能工人？就是使用工具完成任務的人，實際上是使用工具和體能去完成勞動的人。這種崗位，收入註定不高，很簡單的道理，介入門檻太低了，任何人都能幹，工資受到供求關係影響，你不想幹，別人搶著幹，工資能漲上去嗎？別做夢了。

第三，普通工人的出路在哪裡？具體到你，具體問題具體分析。

以前的一線普通工人，也是正式工（後改為合同制員工），現在的普通工人，成為正式工的可能性很低，基本都是勞務派遣制和業務外包制了。

普通工人的門檻比較低，這是制約市場價格的主要因素，怨不得別人，你的崗位，高中學歷就能搶著做，競爭壓力大，工資就上不去。

管理崗位和專業技術崗位，招聘門檻至少是本科學歷，現在碩士研究生也成為標配。普通崗位的工人，只需要三本以下就可以勝任了。從入職起點上，就不要指望向人家本科以上人員攀比了，學歷不代表能力，但企業就是不給你機會的，因為有學歷的人還安排不過來呢，何必招惹三本以下的呢？話糙理不糙。

一線城市的普通崗位工人，我們公司都招什麼人呢？一類是城市低學歷的居民，他們有房有社保，月薪四五千，從事簡單勞動，生活不富足，但能很開心地活下去。二類是外地的打工族，一般招聘為勞務派遣或業務外包工，比如大量的保安、保潔、環衛、綠化、司機、物流、理貨、收銀、食堂、機床操作，等等。

如果你是外地來的勞務派遣制，月薪4千，有五險一金，年終獎2萬元，綜合收入為年薪7萬元，在一線城市買房買車基本不可能。還是要做好長期打算。如果你的學歷本科以下，就不要指望轉為管理崗，也不要指望將來成為首席技能大師了，還是早點尋求更加長久的出路吧。

職場火鍋

看你的描述，建議你辭職，但在辭職之前一定要找好下家。綜合來說，這個收入不算低，如果有房有車，過過日子可以了，如果沒有這些基礎，趁早早謀出路，除非你能爬上去。

一句話，在國企單位混並不容易。

80後小公

本文從三個層面回答，現實情況分析--離or不離的利弊分析--職業規劃建議。

1、樓主的現實情況分析

所在城市：一線城市。

所屬企業：國企。

在職崗位：普通工人。

工資現狀：月薪4K，有五險一金，扣除後3K，年終獎2萬。

個人經濟狀況：無房無車。

把樓主情況一拆解再一合併，我們會發現很多問題。

（1）工資不高。

到手年薪，稅後工資+年終獎為3000*12+20000=56000。平攤下來每月稅後收入4667元。這個收入放在二三線城市，還過得去。可放在一線城市，指望這個收入以後買房買車娶媳婦養孩子，太難！

（2）晉升漲薪太難。

其實，如果這個收入只是暫時性的，後續有很大的提升空間也還好。比如，一線城市，剛畢業的應屆生拿這個薪水，慢慢努力過渡，後期工資也會隨著個人能力往上漲的。可放到樓主身上，這種後期大幅漲工資的可能性非常小。為什麼？國企的性質加上工人的崗位，決定了你在單位裡的晉升漲薪之路難上加難。

（3）發展前景堪憂。

問題中樓主沒有表明自己的學歷。不過從描述來看，結合樓主的工作崗位，樓主的學歷應該不高，年齡也不大。樓主現在面臨的情況是，此份工作食之無味，棄之可惜。一方面不滿足現狀，看不到前途，另一方面缺乏足夠的勇氣走出圍城，出去闖蕩。

2、離OR不離？

樓主既然來問答區問了這個問題，說明有自己的想法，但不敢肯定，想徵求更多人的意見。但我想潑個冷水，沒有人能給你正確的答案。當下你做的任何選擇，只是一次選擇，後續未來能發展成什麼樣，是靠你個人的後期努力。

鑑於過來人的經驗，你是選擇離職還是繼續幹，關鍵點在於你個人追求的是什麼？

（1）如果說對於未來人生，你沒有太多的追求，只想有一份安穩的工作和過得去的生活。當下國企的工作可能會更適合你。很多國企單位，員工都是熬工齡和資歷。工資隨著你在公司的工作年限會慢慢上漲，雖然每一年漲幅不多，但5年，10年後，只要公司效益一直保持，工資總會越來越多的。

（2）如果你不甘於現狀，想趁著年輕，願意去拼搏闖蕩，抱著不怕苦不怕累要賺錢的決心，那不妨走出來試試。從工資角度考慮，當個外賣員、快遞員拿的都比你目前的多。但記住，這個只是你出來後最後的選擇，如果可以的話，先沉澱自己，找個有前景的行業，積累經驗，提升能力。當你的能力能撐起你的夢想時，成功就在不遠處等你。

3、職業規劃建議：挖掘自己專長，做專做紅。

（1）有句俗語叫“是騾子是馬，拿出來溜溜”，還有一句老古話“是金子，到哪裡都會發光”。這些老古話放到現在的時代，也沒有過時。外在的環境會制約人的發展和潛力挖掘，但最本質的影響因子是你的內驅力。

（2）見過太多的年輕人，好高騖遠。工作動不動就想跳槽，原因無外乎這個公司發展沒前景，老闆摳門，敢情他在哪個公司最後離職的時候都覺得那個公司幹不下去要倒閉了。可實際呢，3年5年後，人公司還好好的經營著，而你自己東跳跳西跳跳結果仍一事無成。

（3）我常跟年輕人說，跳槽要謹慎，要三思而後行，不要衝動行事。你要真有跳槽的本領，在原公司屈才了，去大公司大展拳腳，我全力支持和歡迎。但如果你只是為了逃避目前工作的困難（可能是工作本身、人際關係等），想要換個環境改善局面，那不好意思，後期新的工作也會有各種不如意處等著你。與其想逃避，不如正面迎戰處理。

（4）舉個身邊的例子，我有一個表弟，畢業於校企合作班，學的是汽車製造，12年，實習期直接進入到對口汽車公司從事製造線工人崗位。當初實習工資1500一個月。如今，6年過去了，還是在一線工人崗，薪資從1500漲到3000多了。中專畢業6年，月入3000多，相當於剛畢業應屆生的工資，為什麼他還願意熬？因為他沒有什麼經濟壓力，房子父母已在市裡買好，月供由父母承擔，他自己賺錢自己花。其實表弟有想過出來，可總是牽絆太多，父母也死活不同意。畢竟，在大型國企裡上班，說出去有面子；五險一金都有，福利也算有保障；工作乾的得心應手，沒有工作壓力和經濟負擔。雖然過的是一眼看到頭的日子，可自己覺得知足快樂，未嘗不可。

最後，有個疑慮，樓主在一線城市國企做工人，無房無車，可猜測你並非當地人，有沒有想過回到自己家鄉去發展呢？這或許是第三種選擇。

關鍵字: 職場 兩萬 職業規劃