用户747448178577
使用年休假合法，强制不合法。
先说使用年休假合法
人社局08号文中规定：
对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。因此，使用带薪休假，是合法的。
强制不合法，是指企业应当告知员工，使用带薪年休假。
但是，不要认为员工本人不同意就不能使用年休假，企业是可以用的。
请注意人社局的措辞，“与员工协商”，此处表述的是企业与职工协商，强调的是“协商结 果”，而不是协商过程，不是说员工谁不同意使用年休假，企业就无法使用年休假了。
另外，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况、并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。何时安排年休假，用人单位有这样的统筹调配权。
在这次疫情中，不管是员工还是企业，都承担着巨大的压力。尤其是企业，还需要在企业没有产出的情况下的各种开支：如，员工工资、员工社保、房租等等。
你要庆幸，你的用人单位还能安排使用年休假，而不是关门大吉。大家各退一步，相互理解，能活下来，就是胜利。
胖主任
疫情2月10日后单位强制休息，利用年休假充，合法吗？
我的观点是：这没有什么不妥的。按照往年贯彻，春节初七后国家机关公务人员就要上班，过了农历十五，所有的单位都步入正轨。可今年却不同以往，因疫情的爆发，为控制疫情传播，阻击疫情，所有有企事业都停工停产，除了疫情防控指挥人员、医务人员、公安干警奋战在防控一线外，其余人员都响应党和政府的号召，宅在家里，不走动、不聚会。现在疫情已40余天，疫情扩散得到控制，发病率明显下降，战疫成果显著。当前，除了湖北延长休假，推后复工复产外，大部分省市都陆续恢复工复产。有的地方提出，疫情期间的假期用职工年休假抵消。我认为这没有什么不妥的，还是值得借鉴和推广。理由是，不是岁月静好，而是有人为你负重前行。广大医务人员，公安干警用自己的生命来为我们筑起一道道生命屏障，他们没日没夜地奋战在疫情一线，已经40来天，而我们都在家休息，复工复产后，利用公休假来工作，这还有什么理由可说的。
一米阳光阅读
你好，我来回答你的这个问题。
疫情当前，我认为单位强制休息利用年休假充是合理的，对于合不合法？目前没有一个明确的说法，我觉得大家应该是可以理解的，应该会是支持的！
今年突发疫情，对于企业来说有损失，那对于个人来说肯定也有损失。2月10号以后，如果单位根据当地的疫情判断，还是不能复工的话。是可以利用单位的年休假进行充的，因国家规定是将春节假期延到2月10号以后，规定企业复工不得早于2月10号，那实在是不能复工，因考虑到也是员工或企业的安全问题，所以大家应该要充分的理解与配合。
但有一个问题必须要说清楚，2月10号以后企业不能复工，这段时间的工资怎么算？如果是说2月10号以后企业没有复工，那员工的工资企业有扣除一部分的话，那再用年休假去充就是不合理的。因员工没有提供劳动，公司已经安排扣除了一部分费用，那再安排运年休假去充的话，那就是说不过去了。早期人社部也进行了相关的一个解释，就是职工受疫情影响，不能工作期间企业需正常支付工资，且也不能与因疫情影响而与隔离中的不能工作的员工解除劳动合同，这些内容大家都可以在网上搜索到的，可以参考一下。
公司对于这种强制休息利用年休假的充的方式，公司应与员工沟通，取得员工的理解与支持。企业不复工也是因为疫情的影响，考虑到大家的人身安全问题及社会防疫工作的需要，所以才延迟复工的。国家有困难大家要一起想办法，如果企业真的坚持不下去了，大家休完假后企业不存在了，那大家还有没有地方上班呢？多从大局考虑，各有各的难处，所以还请大家要多多体谅！
以上，谢谢你的问题！
笑傲浆糊阿辉罗
一、协商是解决问题的最好方式。
面对疫情，企业和个人应该是和衷共济，共克时艰，一起度过这段艰难的岁月。从国家到地方，无不提倡双方协商解决疫情下的薪酬、休息等问题。
二、多地规定企业可以调剂带薪年休假。
2020年2月13日，江苏省高级人民法院出台《关于为依法防控疫情提供司法服务和保障的指导意见》，第7条规定：坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。也就是说，企业可以调剂的包括带薪年休假和休息日。
北京市人民政府办公厅《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》第10条也提出“允许企业综合调剂使用年度内的休息日。”
三、企业能不能单方强制职工休带薪年休假和综合调剂使用休息日？
《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
根据上述文件规定，企业安排年休假是根据生产、工作的具体情况并“考虑”职工本人意愿，最终还是由企业“统筹“安排。考虑意愿，不需要职工同意。如果企业确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，才应征得职工本人同意。
因此，企业能单方强制职工休带薪年休假。
刘秋苏律师
首先，想问一下您是什么行业呢。国家相关政策出台了，以下五类行业可以在2月10日以前复工:
一是保障城乡运行必需的行业，如供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等；
二是疫情防控必需的行业，如医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等；
三是群众生活必需的行业，如超市卖场、食品生产、物流配送等；
四是其他涉及重要国计民生行业，供港供澳企业；
五是特殊情况急需复工的相关企业。
冒昧问一下，请问您属于吗？
另外大部分企业都是三月份才开始工作的，这也是政府和单位为员工的身心健康着想，所以您说的单位强制休假我觉得有一点过分了，让您2月10日上班您愿意吗？
另外根据国家出台的政策原则上是允许单位用各类假期来调休疫情的，因为企业要正常给你们发放工资。
华语志合文化
最起码不合理。因为大家利用年休假能为家庭办一些平时没有充足时间来办的事，或者是计划利用年休假带上老人及家人外出探亲访友或旅游散心，起到敬孝心或者是履行父母对子女的承诺。这个时候抵年休假合适吗？
张清林
不用年假你算旷工，值吗？旷工是可以开除的。
嘉树
年假为国家法定假日，不能强制取消
Vlog静子
老是算自己的，把自己束缚在自己手里。你算过自己以外的没有？没有疫情也就没有这个话题，没有了自己的健康，今天就没有了这个话题。
一介草民6636
合不合法不知道，不过用年休假充对于员工的情绪肯定影响比较大，如果年假充完还不够咋办？
