本報訊 （本報記者 劉小宇） 為進一步建強組織、配強幹部，著力破解鄉村人才匱乏的難題，興縣按照省委、市委本土人才回引工作政策要求，先行先試，2017年以來共為42個農村基層黨建示範點、33個黨組織軟弱渙散村、15個城市社區和其餘行政村引進本土大學生300多名，基本實現了全縣行政村本土大學生“全覆蓋”。2019年面向社會公開引進60名全日制碩士研究生及以上學歷的高層次人才，強化了“三基建設”，夯實了脫貧攻堅堡壘，有力促進了鄉村振興。
為了吸引優秀人才，興縣堅持用“待遇留人、事業留人、感情留人”，通過用活政策鼓勵優秀人才幹事創業。一是專項資金保障福利待遇。在村掛職人員的報酬待遇按照公益性崗位標準執行，由就業資金給予補貼，補貼標準按山西省公佈的興縣最低工資標準執行，通過專項資金兜底，充分解決了掛職人員的後顧之憂。二是積極鼓勵創業反哺脫貧。堅持“扶上馬送一程”，對返村掛職的本土大學生，有關部門在其創辦小微企業、領辦經濟合作組織、發展農村電子商務等方面給予了大力扶持。其中，惡虎灘鄉明通溝村村委主任劉豔軍創辦了興縣惡虎灘鄉明通溝村經濟發展合作總社，修建了21個庭院養雞的雞舍，所產土雞蛋每斤可以賣到15元以上。賀家會鄉賀家會村黨支部書記張月華創辦的興縣賀家會鄉賀家會村經濟發展合作總社種植皂角80多畝，可帶動16戶貧困戶脫貧致富。三是建立健全政治激勵制度。把返鄉人才作為村“兩委”換屆人選的重要來源，利用村級組織換屆的有利契機，將條件成熟的掛職人員擇優選入村“兩委”班子。截至目前，回引人才除10人擔任村黨支部書記、村委會主任，78人當選為村“兩委”成員外，其餘全部掛職擔任支部書記助理或村委主任助理，有效解決了村“兩委”班子年齡偏大、學歷偏低、活力不夠的問題，為抓黨建促脫貧、加快鄉村振興注入了力量源泉，留下了一支“不走的工作隊”。四是管理培養確保履職盡責。把返村掛職的大學生作為重點培養對象，從加強管理、結對幫扶、實踐鍛鍊、壓實擔子入手，讓他們在農村工作實踐中成長成才。同時將掛職大學生全部納入村幹部培訓範疇，建立“4+1”幫帶培養機制，由縣委組織部、鄉鎮包村領導、村幹部和本村黨員同時聯繫幫帶1名掛職人員，實行立體化幫扶，促使他們儘快成長成才；引導掛職人員在做好本職工作的同時，積極當好所在村的遠程教育播放員、政策法規宣講員、農業技術推廣員、矛盾糾紛排查員、檔案管理員，讓他們在實踐中發揮才智、歷練本領、增長才幹；根據掛職人員專業特長和自身特點，建立專門檔案庫，有意識安排他們參與鄉鎮集中性工作和處理一些急、難、險、重工作任務，有計劃、有針對性地把他們培養成行政管理型、致富帶富型、科技服務型人才；將返村掛職視作基層工作經歷，縣裡招錄事業人員時，將設置專門崗位為其提供上升空間。
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