中公金融人
每個行業領域都其主營的業務，例如，在教育領域，寫論文就是家常便飯。銀行始終是存款立行，每個員工都會有儘自己努力去徵攬存款。但是千萬不要把存款任務當做一種負擔，而是一種使命感。
銀行金融產品日新月異，銀行也在不斷完善存款產品，作為銀行人，要以積極的心態，每天開口營銷，利用銀行優勢產品，不斷擴大客戶群體，一段時間過後，一定會有意想不到的效果。這是做為老銀行人的親身經歷。
千萬不要還沒幹活就打退堂鼓，如果你具備以下幾點，一定會在銀行幹出一片天地：
熱愛銀行這份工作，希望在銀行幹出一番業績；
具備吃苦耐勞的精神，積極樂觀的心態和開口營銷的意識；
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腳踏實地地做事，不要想著一蹴而就；
不斷學習，懂得積累和沉澱
財瑾微課堂
作為一名銀行正式前臺員工，很高興通過這個問題來與大家討論一下銀行員工的工作任務，特別是有意向想進銀行工作的弟弟妹妹們。
在這裡我們主要是討論大多數通過校園招聘而進入銀行的情況。
通過筆試面試等考核進入銀行後，大家同樣不能掉以輕心，因為更嚴峻的的考核還在後面。
以我行為例，我行對新員工有六個月的實習考察期，在考察期內，銀行會給各位新員工制定考核任務。比如100萬的新增存款、50張銀行卡、以及50套電子產品、200萬理財等。如果考核業績太差，銀行會延長您的實習考察期，如果業績在考察期內實在“掛不住”，那麼新員工就很可能面對無法轉正的結果。
如果您已成為銀行的正式員工，那麼首先恭喜您，您的同行在這裡恭喜您正式“上套”了！當您成為正式員工時，您會發現每一季都會有新的任務。一季度“開門紅”、二季度“穩健增長”、三季度“提前完成年度任務”、四季度“年度衝刺”，年年循環，目的就是增加攬存。
同時，隨著銀行業務的多樣化，每位前臺員工除了攬存任務還有銷售保險產品、貴金屬等任務。成為正式員工以後如果業績少到不會被辭退，但是在工資績效待遇上會比業績好的員工每月差個幾千元。如果達不到考核標準還可能會被罰款、扣績效。
這便是我的經驗，在這裡與大家分享。希望可以給朋友們帶來幫助。
歡迎大家關注點贊👍！與大家一同討論銀行裡的小知識。❤️
財經廣播
進銀行都需要拉存款，完不成會不會被辭退要具體情況具體分析。
會問這個問題的人都是沒在銀行工作過的，通常來說，進入銀行工作，不論你是什麼專業出身，不論是校招還是社招，除非是特殊人才或者很特殊的關係戶，否則一般都是要進入前臺部門工作的。
國有四大銀行（工農中建）新入行通常都是從櫃員做起，櫃檯業務是銀行最基礎的業務，哪怕是能夠直接入編二級分行的高材生，也需要經歷櫃檯的輪崗。只要上了櫃檯，拉存款就逃不掉了。
除了四大行之外，很多全國性股份制銀行和地方性小銀行會招聘大量的客戶經理，這也是除了櫃員之外的最基礎的崗位之一，其實工作內容不外乎也就是拉存款、營銷信用卡、辦貸款。
可見，拉存款是銀行裡基礎工作的基礎。只要在前臺部門，必定有拉存款的任務；只要是新人，拉存款會是你的第一個業績考核。
存款考核有時點考核、日均考核、存量考核、增量考核。時點就是特定的日期需要達到的存款數，比如說開門紅一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年終（12月31日）都是非常重要的時點，都會有時點任務。日均就是考核一個營業機構在一個考核期內平均每日的存款數額。存量考核主要看上一個考核期的存款數在當期有沒有流失。增量考核指當前考核期內有沒有比上期新增存款量。
一般來說，時點是最容易完成的，多求求客戶和親戚朋友幫幫忙，臉皮厚一點，總能求得些幫助。畢竟時點考核只需要錢放過那一天就好。最不濟的就是花錢買存款那也能完成任務。日均考核比較難完成，畢竟這是需要客戶的存款真實的每一天都留存在賬上才能完成任務。存量考核也相對容易，只要把存量大客戶維護好，基本可以沒問題。增量考核就稍微困難，增量通常需要開發新客戶來完成，一個地區的新客戶往往是有限的，特別是在同一個營業機構工作時間越久越難找到新的增量。
至於完不成存款任務會不會被開除，大部分的情況下是不會。
如果是通過正規的招聘進入到正規的全國性大銀行，基本上鐵飯碗是穩了，完不成任務不會明著被辭退，但是可能會有很嚴格的懲罰制度，可能是罰績效，可能是不得晉升，如果是已經有級別的也可能會被降級，不會被辭退，但是因為這些懲罰和降級可能會讓人不好受、受打擊，萌生辭職的想法。
有的地方性小銀行可能會通過一些臨時工的方式招聘客戶經理，明確帶有存款考核任務，會事先聲明完不成任務就無法留下或轉正，這種情況下如果真的沒有完成存款任務，大概率會被辭退，因為銀行不需要養一個“無用”的人。
總之，不論是大銀行還是小銀行，拉存款都是第一關也是最基礎的入門關，用人制度規範的大銀行，只要能讓你入了門，那存款考核也就是個形式，拉不拉得到存款只會影響你的薪酬和職位，不會影響到“生死存亡”；但如果是用人制度不那麼規範的地方性小銀行，拉存款就會是入門考核，完不成的人就會被辭退（或者是勸退）。
讀毒獨310
一直以來，銀行在外的形象就是高薪酬，是很多畢業生羨慕的擇業選擇，但是銀行又一直盛傳存在各類任務（特別是存款任務），使人望而卻步，那麼在銀行工作就必須都要拉存款嗎？答案是：不一定，要看具體的情況。
拉存款
如果作為一線的營銷人員，比如客戶經理、大堂經理以及理財經理這些，那麼無論在哪個銀行，拉存款都是必須的任務，唯一的差別就是任務數的多寡。
如果你並非一線的營銷人員，比如櫃員，比如銀行管理部門，那麼要看該支行（或者該分行）一線人員的完成情況。一般而言，每個年度，總行都會給分行下達一個新增的任務數，分行會再下發給各家支行網點。支行或網點的負責人繼續拆分給一線營銷人員，如果說一線營銷人員，完成不了任務，有時候也會拆分部分任務給櫃員。同樣的道理，如果各家支行網點完不成分行的任務數，那麼分行有時候也會把任務拆解部分給後勤管理部門的員工。所以如果不是一線營銷人員，並不一定需要拉存款。
完不成會被辭退嗎？
理論上而言是有這個可能的，但是銀行一般不會直接這麼做，大部分都是讓你主動提出辭職的，完不成存款任務，一般就是降低你的工資職等、取消績效、年終獎等等，然後分支行的領導會經常約談你，要求你要努力完成任務等等，給予你強大的精神壓力。在低薪及領導的雙重壓力下，很多人最終主動辭職。其實就算不辭職，每個月那一千多元的都工資也不夠你養家，所以長期完不成任務的客戶經理，大部分都是選擇了辭職。
總結
進銀行不一定需要拉存款，具體還是看你的工作崗位；至於說完不成任務會不會被辭退，有的銀行可能直接點讓你辭職了，但大部分銀行的選擇都是讓你主動辭職。如果有資源有關係進銀行很好，如果沒有的話，那麼就要慎重了，不要輕易去做客戶經理，否則各類任務會壓垮你的。
鯉行者
銀行工作不是單純的存貸款那麼簡單，拉存款是必不可少的一項銀行工作之一，完不成任務的話，銀行不會主動辭退你，領導會想辦法讓你自己撤退。
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第一，每一名銀行員工都會有拉存款的任務。存款是立行之本，銀行工作重中之重就是拉存款，只有積累足夠的存款才能夠通過貸款賺錢，銀行的盈利才可以滾雪球般的越滾越大。比如我們單位，人人都分了一月2100萬的任務，看上去挺嚇人的，偏偏多數人都完成了，讓我們這些月月完不成的人天方夜譚去嗎？
第二，拉存款會結合一些激勵政策。現在銀行員工工資就是基本工資加績效工資，基本工資才1100元，績效工資就是按每人存款任務的完成情況進行考核，多勞多得、按勞分配，為單位拉存款多了，就多發工資，少了就扣發工資，赤裸裸的“馬太效應”。
第三，拉存款也會有一些懲罰政策。單位給每個人制定了存款政策，拿出幾千塊錢的績效工資考核，按照完成比例扣罰，距離任務目標太遠了那就不用拿績效工資了，一個月就一千塊錢基本工資拉倒了。另外新員工完不成的，永遠拿最低生活保障工資，不給轉正，也不用怕被開除了。
總體來說，銀行現在採取的是“大棒加金元”的策略，有甜棗同時有鞭策，重壓之下員工苦不堪言，除了扣錢就是減薪，這樣的工作你還怕被開除嗎？難道你寧願拿著一千塊錢的工資也不會主動離開銀行？可別和我一樣傻啊！
財富公元
銀行春季校園招聘高峰期3月開始，許多同學都在備考。但是還有很多同學在觀望，目前大家比較關注的問題就是銀行哪些崗位有存貸款要求，也就是業績壓力是不是很大。下面，中公金融人小編為大家簡單介紹一下，銀行的哪些崗位有存款指標。
所有崗位都要拉存款？完不成怎麼辦？
一般來講，銀行的每個職位都有“任務”，這個任務包括存貸款、保險基金等等，還有的是拉存款，開電子銀行等。一線崗位也就是客戶經理的任務比較重，櫃檯會計和辦公室任務比較輕。
當然，從理論上來說是這樣，不過銀行的指標有的時候很模糊。制度比較嚴格的銀行裡，如果沒有達到指標就會從正式員工轉為派遣制，最後是辭退；制度不嚴格的的銀行會存在沒完成任務也可以在銀行裡待很多年的情況。
銀行存款壓力是否很大？
一般的銀行營銷人員的業績都和幾十個指標掛鉤，存款只是其中係數不高的一項。就好像你說“去中學做教師是否都需要外語很好”一樣，外語只是中學的一個學科罷了。
而且這和你從事銀行哪個部門或者哪個崗位也有關係，有的崗位甚至和存款完全沒有關係。
但是即使你從事的是和吸收存款較為密切的工作，吸收存款也只是你工作的很小的一部分，即使你吸收不到存款也可以拿到高工資，當然你如果有本事吸收到很多的企業存款的，銀行會很喜歡你這樣的員工。
櫃員的存款壓力如何？
所有職位相比較來講，櫃員的存貸款要求較低。據悉，部分銀行還會將存貸款任務量完成的多少作為考核標準，這個考核標準包括12項，包括“存款、貸記、保險、電子銀行、管理賬戶、個人貴賓銀行、對公存款、賬戶、對公短信、對公理財、個貸、三方”等。
當然指標的多少需要根據行裡的發展情況，其相應的內容和要求不一樣。通常年底的時候任務大些，拉存款也是年底多，具體指標的多少，每個網點的情況不一樣。部分銀行會有近幾年來，還有辦理信用卡的任務，每個櫃員都有張數要求。總之，任務是有的，內容是根據需要變化的。
馬上就要網申了，銀行網申截止到考試只有1-2周的時間，想要備考銀行，卻信心不足的同學可以登錄中公金融人官網，查看短期、長期培訓班次。
中公金融人
商業銀行是肯定有的，現在是全行營銷，除非你家裡有很強硬的關係把你直接調到後勤養老的崗位上，但這樣的問題就是你無法再有什麼晉升機會了，因為你完全都沒接觸過業務。
完不成任務工資絕對是會極低的這不用考慮哪裡都一樣。但會不會被開除就分情況了。國有行是不會開除的，但你的晉升之路基本就終結了，而且工資會很低很低很低，低到你自己都想走人。股份制分情況，看各傢俱體要求，一般股份制轉正就需要日均存款達標，有一些在轉正之後還會有連續三個月存款不達標轉勞務派遣的規定。這就是傳說中的不開除你但是逼你走。一般銀行不會開除正式工，哪怕裁員時期也是逼你主動簽字離職而不是開除你。但不排除一些小銀行，比如村鎮銀行會有開除業績不達標的員工的行為。
最後，在外資行，業績不達標被開除是非常正常的事情。
除了商業銀行，還有一些銀行是沒有業績壓力的。比如：
人民銀行（國家機關）
三大政策性銀行：國開，口行，農發
國際組織如亞投行
網商銀行和民營銀行不太瞭解所以就不涉及了。
張斌940
銀行有分政策性銀行，商業銀行、地方性銀行。
政策性銀行一般不做個人業務，承接一些大型項目的資金，不需要拉存款。
商業銀行（五大行之類）、地方性銀行，有些崗位是肯定要拉存款的，甚至到某個時間，有些銀是要求全體員工都去拉存款。這個還跟個人業績、工資、獎金掛勾。
海南金融人
進銀行工作是得拉存款。能拉多少存款是多少，要是完不成任務，不會被辭退。
銀行是經營貨幣的特殊企業
銀行人拉存款是地球人都知道的事兒。一人在銀行，全家都跟著拉存款。銀行是經營貨幣的特殊企業，如果銀行沒有存款，那也發放不了貸款，別的什麼事也做不了。很多銀行的經營理念是存款立行，存款興行。在考核管理上，上級行基本上都會給下級行分配存款任務。不分任務是不行的，因為別的行都在考核，都在搶存款，如果自己行不考核，誰還會把存款的事兒放心上呢？如果沒有使勁拉存款，銀行沒錢開門了。
存款任務的多與少，有還是沒有，也取決於所在層級和崗位
在銀行上班，並不是所有的崗位都有存款任務。從銀行機構上來說，上級行會給下級行分任務，上級行的管理部門和員工可能沒有具體的任務。這都不一定，一家銀行一個做法；從崗位上來說，象客戶經理，大堂經理這樣的崗位，基本上有任務，因為本人就是做這項工作的。而櫃員，尤其是存款多，不愁拉存款的銀行網點，就不會給自己的前臺櫃員下達具體的任務。
存款完不成不會被辭退
銀行雖然下達了存款任務，但是並不會直接把存款任務的完成情況和辭退掛鉤。分了存款任務卻沒有完成，可能會扣工資，影響到本人的績效。辭退是不會的。銀行雖然規定了存款任務，但不會讓員工白白地去完成而不獎勵一分錢。多數的做法是按照存款的比例，給不同的效益工資。完成得越多，給的越多。如果就是沒有營銷能力，完成不了任務，也好辦，不要這份工資了唄。很多人也是這麼做的，因為本職工作已經很累了，也沒啥時間和精力去拉存款。
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博文微金融
據我所知，在銀行工作也不一定全都要拉存款。只是銀行的薪資結構是底薪加提成的模式，也就是說，你拉的存款越多提成會越高。反之則是越低，所以拉不拉存款這件事完全取決於自己是不是想要拿到更多的提成。
