中公金融人
每个行业领域都其主营的业务，例如，在教育领域，写论文就是家常便饭。银行始终是存款立行，每个员工都会有尽自己努力去征揽存款。但是千万不要把存款任务当做一种负担，而是一种使命感。
银行金融产品日新月异，银行也在不断完善存款产品，作为银行人，要以积极的心态，每天开口营销，利用银行优势产品，不断扩大客户群体，一段时间过后，一定会有意想不到的效果。这是做为老银行人的亲身经历。
千万不要还没干活就打退堂鼓，如果你具备以下几点，一定会在银行干出一片天地：
热爱银行这份工作，希望在银行干出一番业绩；
具备吃苦耐劳的精神，积极乐观的心态和开口营销的意识；
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脚踏实地地做事，不要想着一蹴而就；
不断学习，懂得积累和沉淀
财瑾微课堂
作为一名银行正式前台员工，很高兴通过这个问题来与大家讨论一下银行员工的工作任务，特别是有意向想进银行工作的弟弟妹妹们。
在这里我们主要是讨论大多数通过校园招聘而进入银行的情况。
通过笔试面试等考核进入银行后，大家同样不能掉以轻心，因为更严峻的的考核还在后面。
以我行为例，我行对新员工有六个月的实习考察期，在考察期内，银行会给各位新员工制定考核任务。比如100万的新增存款、50张银行卡、以及50套电子产品、200万理财等。如果考核业绩太差，银行会延长您的实习考察期，如果业绩在考察期内实在“挂不住”，那么新员工就很可能面对无法转正的结果。
如果您已成为银行的正式员工，那么首先恭喜您，您的同行在这里恭喜您正式“上套”了！当您成为正式员工时，您会发现每一季都会有新的任务。一季度“开门红”、二季度“稳健增长”、三季度“提前完成年度任务”、四季度“年度冲刺”，年年循环，目的就是增加揽存。
同时，随着银行业务的多样化，每位前台员工除了揽存任务还有销售保险产品、贵金属等任务。成为正式员工以后如果业绩少到不会被辞退，但是在工资绩效待遇上会比业绩好的员工每月差个几千元。如果达不到考核标准还可能会被罚款、扣绩效。
这便是我的经验，在这里与大家分享。希望可以给朋友们带来帮助。
欢迎大家关注点赞👍！与大家一同讨论银行里的小知识。❤️
财经广播
进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析。
会问这个问题的人都是没在银行工作过的，通常来说，进入银行工作，不论你是什么专业出身，不论是校招还是社招，除非是特殊人才或者很特殊的关系户，否则一般都是要进入前台部门工作的。
国有四大银行（工农中建）新入行通常都是从柜员做起，柜台业务是银行最基础的业务，哪怕是能够直接入编二级分行的高材生，也需要经历柜台的轮岗。只要上了柜台，拉存款就逃不掉了。
除了四大行之外，很多全国性股份制银行和地方性小银行会招聘大量的客户经理，这也是除了柜员之外的最基础的岗位之一，其实工作内容不外乎也就是拉存款、营销信用卡、办贷款。
可见，拉存款是银行里基础工作的基础。只要在前台部门，必定有拉存款的任务；只要是新人，拉存款会是你的第一个业绩考核。
存款考核有时点考核、日均考核、存量考核、增量考核。时点就是特定的日期需要达到的存款数，比如说开门红一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年终（12月31日）都是非常重要的时点，都会有时点任务。日均就是考核一个营业机构在一个考核期内平均每日的存款数额。存量考核主要看上一个考核期的存款数在当期有没有流失。增量考核指当前考核期内有没有比上期新增存款量。
一般来说，时点是最容易完成的，多求求客户和亲戚朋友帮帮忙，脸皮厚一点，总能求得些帮助。毕竟时点考核只需要钱放过那一天就好。最不济的就是花钱买存款那也能完成任务。日均考核比较难完成，毕竟这是需要客户的存款真实的每一天都留存在账上才能完成任务。存量考核也相对容易，只要把存量大客户维护好，基本可以没问题。增量考核就稍微困难，增量通常需要开发新客户来完成，一个地区的新客户往往是有限的，特别是在同一个营业机构工作时间越久越难找到新的增量。
至于完不成存款任务会不会被开除，大部分的情况下是不会。
如果是通过正规的招聘进入到正规的全国性大银行，基本上铁饭碗是稳了，完不成任务不会明着被辞退，但是可能会有很严格的惩罚制度，可能是罚绩效，可能是不得晋升，如果是已经有级别的也可能会被降级，不会被辞退，但是因为这些惩罚和降级可能会让人不好受、受打击，萌生辞职的想法。
有的地方性小银行可能会通过一些临时工的方式招聘客户经理，明确带有存款考核任务，会事先声明完不成任务就无法留下或转正，这种情况下如果真的没有完成存款任务，大概率会被辞退，因为银行不需要养一个“无用”的人。
总之，不论是大银行还是小银行，拉存款都是第一关也是最基础的入门关，用人制度规范的大银行，只要能让你入了门，那存款考核也就是个形式，拉不拉得到存款只会影响你的薪酬和职位，不会影响到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么规范的地方性小银行，拉存款就会是入门考核，完不成的人就会被辞退（或者是劝退）。
读毒独310
一直以来，银行在外的形象就是高薪酬，是很多毕业生羡慕的择业选择，但是银行又一直盛传存在各类任务（特别是存款任务），使人望而却步，那么在银行工作就必须都要拉存款吗？答案是：不一定，要看具体的情况。
拉存款
如果作为一线的营销人员，比如客户经理、大堂经理以及理财经理这些，那么无论在哪个银行，拉存款都是必须的任务，唯一的差别就是任务数的多寡。
如果你并非一线的营销人员，比如柜员，比如银行管理部门，那么要看该支行（或者该分行）一线人员的完成情况。一般而言，每个年度，总行都会给分行下达一个新增的任务数，分行会再下发给各家支行网点。支行或网点的负责人继续拆分给一线营销人员，如果说一线营销人员，完成不了任务，有时候也会拆分部分任务给柜员。同样的道理，如果各家支行网点完不成分行的任务数，那么分行有时候也会把任务拆解部分给后勤管理部门的员工。所以如果不是一线营销人员，并不一定需要拉存款。
完不成会被辞退吗？
理论上而言是有这个可能的，但是银行一般不会直接这么做，大部分都是让你主动提出辞职的，完不成存款任务，一般就是降低你的工资职等、取消绩效、年终奖等等，然后分支行的领导会经常约谈你，要求你要努力完成任务等等，给予你强大的精神压力。在低薪及领导的双重压力下，很多人最终主动辞职。其实就算不辞职，每个月那一千多元的都工资也不够你养家，所以长期完不成任务的客户经理，大部分都是选择了辞职。
总结
进银行不一定需要拉存款，具体还是看你的工作岗位；至于说完不成任务会不会被辞退，有的银行可能直接点让你辞职了，但大部分银行的选择都是让你主动辞职。如果有资源有关系进银行很好，如果没有的话，那么就要慎重了，不要轻易去做客户经理，否则各类任务会压垮你的。
鲤行者
银行工作不是单纯的存贷款那么简单，拉存款是必不可少的一项银行工作之一，完不成任务的话，银行不会主动辞退你，领导会想办法让你自己撤退。
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第一，每一名银行员工都会有拉存款的任务。存款是立行之本，银行工作重中之重就是拉存款，只有积累足够的存款才能够通过贷款赚钱，银行的盈利才可以滚雪球般的越滚越大。比如我们单位，人人都分了一月2100万的任务，看上去挺吓人的，偏偏多数人都完成了，让我们这些月月完不成的人天方夜谭去吗？
第二，拉存款会结合一些激励政策。现在银行员工工资就是基本工资加绩效工资，基本工资才1100元，绩效工资就是按每人存款任务的完成情况进行考核，多劳多得、按劳分配，为单位拉存款多了，就多发工资，少了就扣发工资，赤裸裸的“马太效应”。
第三，拉存款也会有一些惩罚政策。单位给每个人制定了存款政策，拿出几千块钱的绩效工资考核，按照完成比例扣罚，距离任务目标太远了那就不用拿绩效工资了，一个月就一千块钱基本工资拉倒了。另外新员工完不成的，永远拿最低生活保障工资，不给转正，也不用怕被开除了。
总体来说，银行现在采取的是“大棒加金元”的策略，有甜枣同时有鞭策，重压之下员工苦不堪言，除了扣钱就是减薪，这样的工作你还怕被开除吗？难道你宁愿拿着一千块钱的工资也不会主动离开银行？可别和我一样傻啊！
财富公元
银行春季校园招聘高峰期3月开始，许多同学都在备考。但是还有很多同学在观望，目前大家比较关注的问题就是银行哪些岗位有存贷款要求，也就是业绩压力是不是很大。下面，中公金融人小编为大家简单介绍一下，银行的哪些岗位有存款指标。
所有岗位都要拉存款？完不成怎么办？
一般来讲，银行的每个职位都有“任务”，这个任务包括存贷款、保险基金等等，还有的是拉存款，开电子银行等。一线岗位也就是客户经理的任务比较重，柜台会计和办公室任务比较轻。
当然，从理论上来说是这样，不过银行的指标有的时候很模糊。制度比较严格的银行里，如果没有达到指标就会从正式员工转为派遣制，最后是辞退；制度不严格的的银行会存在没完成任务也可以在银行里待很多年的情况。
银行存款压力是否很大？
一般的银行营销人员的业绩都和几十个指标挂钩，存款只是其中系数不高的一项。就好像你说“去中学做教师是否都需要外语很好”一样，外语只是中学的一个学科罢了。
而且这和你从事银行哪个部门或者哪个岗位也有关系，有的岗位甚至和存款完全没有关系。
但是即使你从事的是和吸收存款较为密切的工作，吸收存款也只是你工作的很小的一部分，即使你吸收不到存款也可以拿到高工资，当然你如果有本事吸收到很多的企业存款的，银行会很喜欢你这样的员工。
柜员的存款压力如何？
所有职位相比较来讲，柜员的存贷款要求较低。据悉，部分银行还会将存贷款任务量完成的多少作为考核标准，这个考核标准包括12项，包括“存款、贷记、保险、电子银行、管理账户、个人贵宾银行、对公存款、账户、对公短信、对公理财、个贷、三方”等。
当然指标的多少需要根据行里的发展情况，其相应的内容和要求不一样。通常年底的时候任务大些，拉存款也是年底多，具体指标的多少，每个网点的情况不一样。部分银行会有近几年来，还有办理信用卡的任务，每个柜员都有张数要求。总之，任务是有的，内容是根据需要变化的。
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中公金融人
商业银行是肯定有的，现在是全行营销，除非你家里有很强硬的关系把你直接调到后勤养老的岗位上，但这样的问题就是你无法再有什么晋升机会了，因为你完全都没接触过业务。
完不成任务工资绝对是会极低的这不用考虑哪里都一样。但会不会被开除就分情况了。国有行是不会开除的，但你的晋升之路基本就终结了，而且工资会很低很低很低，低到你自己都想走人。股份制分情况，看各家具体要求，一般股份制转正就需要日均存款达标，有一些在转正之后还会有连续三个月存款不达标转劳务派遣的规定。这就是传说中的不开除你但是逼你走。一般银行不会开除正式工，哪怕裁员时期也是逼你主动签字离职而不是开除你。但不排除一些小银行，比如村镇银行会有开除业绩不达标的员工的行为。
最后，在外资行，业绩不达标被开除是非常正常的事情。
除了商业银行，还有一些银行是没有业绩压力的。比如：
人民银行（国家机关）
三大政策性银行：国开，口行，农发
国际组织如亚投行
网商银行和民营银行不太了解所以就不涉及了。
张斌940
银行有分政策性银行，商业银行、地方性银行。
政策性银行一般不做个人业务，承接一些大型项目的资金，不需要拉存款。
商业银行（五大行之类）、地方性银行，有些岗位是肯定要拉存款的，甚至到某个时间，有些银是要求全体员工都去拉存款。这个还跟个人业绩、工资、奖金挂勾。
海南金融人
进银行工作是得拉存款。能拉多少存款是多少，要是完不成任务，不会被辞退。
银行是经营货币的特殊企业
银行人拉存款是地球人都知道的事儿。一人在银行，全家都跟着拉存款。银行是经营货币的特殊企业，如果银行没有存款，那也发放不了贷款，别的什么事也做不了。很多银行的经营理念是存款立行，存款兴行。在考核管理上，上级行基本上都会给下级行分配存款任务。不分任务是不行的，因为别的行都在考核，都在抢存款，如果自己行不考核，谁还会把存款的事儿放心上呢？如果没有使劲拉存款，银行没钱开门了。
存款任务的多与少，有还是没有，也取决于所在层级和岗位
在银行上班，并不是所有的岗位都有存款任务。从银行机构上来说，上级行会给下级行分任务，上级行的管理部门和员工可能没有具体的任务。这都不一定，一家银行一个做法；从岗位上来说，象客户经理，大堂经理这样的岗位，基本上有任务，因为本人就是做这项工作的。而柜员，尤其是存款多，不愁拉存款的银行网点，就不会给自己的前台柜员下达具体的任务。
存款完不成不会被辞退
银行虽然下达了存款任务，但是并不会直接把存款任务的完成情况和辞退挂钩。分了存款任务却没有完成，可能会扣工资，影响到本人的绩效。辞退是不会的。银行虽然规定了存款任务，但不会让员工白白地去完成而不奖励一分钱。多数的做法是按照存款的比例，给不同的效益工资。完成得越多，给的越多。如果就是没有营销能力，完成不了任务，也好办，不要这份工资了呗。很多人也是这么做的，因为本职工作已经很累了，也没啥时间和精力去拉存款。
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博文微金融
据我所知，在银行工作也不一定全都要拉存款。只是银行的薪资结构是底薪加提成的模式，也就是说，你拉的存款越多提成会越高。反之则是越低，所以拉不拉存款这件事完全取决于自己是不是想要拿到更多的提成。
