“截至目前，该同志无党纪政务处分，无信访问题线索。”为报名参加广元市首届“廉洁大使”，苍溪县总工会党支部书记石松柏经过该县纪委监委一番廉政“体检”后，终于拿到了合格报告。
为有效预防了党员干部带“病提拔”“带病提名”，近年来，苍溪县纪委监委在干部选拔任用、代表资格审查、年终考核、评先选模等工作中，强化党员干部廉政“体检”，实事求是评价党员干部廉洁从政从业情况，有效维护了纪律权威，实现监督的针对性。
“线上”“线下”结合 严防“带病提拔”
“李某有问题线索正在办理，建议暂缓提拔。”这是日前苍溪县纪委监委向该县组织部门回复的党员干部廉政意见函部分内容。
苍溪县纪委监委采取“线上”“线下”结合方式，严格党员干部提拔资格审查，筑牢任用参选关。他们通过权力运行监督平台建立党员干部电子廉政档案，群众网上举报属实后，该平台后台会自动将办理结果归类到相应单位和干部名下形成档案痕迹，凡档案有痕迹的干部，在党纪政务处分期内的都不得提拔。
“线上”严防外，“线下”还死守各关口不放手。对拟提拔党员干部，县纪委监委派驻派出纪检监察组织签字严把“初审关”后，在干部考察阶段，被抽调纪检干部全程参与，采取明察暗访、民主测评、干部座谈等方式，全盘了解拟提拔干部执行党风廉政建设各项规定、廉洁自律等方面情况，严把考察“程序关”。经两次“闯关”还依旧未完待续，县纪委监委会根据“线上”“线下”汇集情况和建成的干部信访举报、违规违纪信息、干部责任审计“三本台帐”，对拟提拔人员反复审核，重点审查拟提拔任用人员有无信访举报记录、是否正在接受纪律审查、监察调查和已经受到党纪政务处分的结果等，并将审查结果或书面建议反馈组织人事部门。
日常监督+严实考核 严禁“带病提名”
“有‘病’被提名表彰，不仅起不到倡先学优的目的，还会让真正优秀者寒心。”据苍溪县纪委监委党风政风监督室负责人回忆，去年5月，县委、县政府准备表彰一批先进工作个人。在对名单中干部进行廉政审查时发现，岳东镇村建环卫中心干部李某因在该镇老树村任村支书期间，编制虚假项目资料，套取国家项目资金用于集体支出，受过党内警告处分，他们立即反馈给表彰主管部门取消李某评先资格。
在日常先进工作者、优秀共产党员、先进集体、文明单位、“百姓好人”等评选表彰时，县纪委监委会根据部门提供的拟表彰名单，严查个人或单位领导班子成员有无违纪违规违法现象，凡有违纪违规的，会及时作出否定建议书。
除严防有“疾”有“伤”被表彰外，在每年党员干部年终考核时，苍溪县纪委监委都会将当年全县纪律审查监察调查、信访问题和专项巡察情况作“特殊礼物”，及时送达组织人事部门，并督促组织人事部门对被查处的领导干部作出相应考核等级决定。
在强化结果运用同时，该还通过明察暗访、常规巡察、权力监督运行平台和“六大监督直通车”运用等方式，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，增强党员干部廉洁自律意识。
“防止‘带病提拔’‘带病提名’是一个长期过程。既要将廉政关口前移，建好用好廉政档案，对党员干部精准画像，还要建立健全干部‘带病提拔’监督失责问责机制，切实筑牢干部选拔任用‘防火墙’”苍溪县委常委、县纪委书记、县监委主任王永说。
去年以来，该县累计对23名党员干部作出暂缓或不得提拔任用建议，取消52名党员干部评先评优资格。（阳雪梅）
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