01.02 劳动争议案件中，哪些情形需要单位举证？哪些要个人举证

【劳动争议案件中，哪些情形需要单位举证？哪些要个人举证】

劳动争议案件实质上属于民事纠纷的一种类型，因此原则上应当适用民事案件举证原则，即谁主张、谁举证。但是在特定情况下，由用人单位承担举证责任。具体法律规定见最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

接下来有一个问题，就是对于是否解除劳动合同是由劳动者举证还是用人单位举证。在实践中，对于是否存在解除劳动合同的事实，劳动者附有举证义务，即如果劳动者不能提供证据证明双方之间的劳动合同解除，则劳动者要承担举证不能的不利后果。

如果解除的事实成立，那么根据上述的举证原则，此时的举证责任就到了用人单位一边，即用人单位需要对解除劳动合同的原因举证。如果无法举证，则就可能承担非法解除劳动合同的不利法律后果。

对于加班费的争取，同样适用上述的举证规则，即劳动者必须对是否存在加班的事实进行初步举证，例如提供考勤表、交接记录、加班通知等证据。