近年來，中國婦女事業不斷取得新成就，婦女就業規模繼續擴大，農村貧困婦女人數大幅減少，婦女平等權利得到有力保障。但是，當前女性就業形勢依然相當嚴峻。
近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院勞動力市場研究中心舉行了以“新時代特色社會主義背景下如何促進婦女發展”為主題的研討會。會上，國發院勞動力市場研究中心研究員葛玉好從女性身心健康、勞動力市場表現、家庭責任、國家政策、婦聯組織建設這幾個角度，分析了婦女發展的現狀，梳理了新時代婦女發展所面對的挑戰和機遇，並提出了新時代促進婦女發展的相關建議。
性別引起的差異化對待
在葛玉好看來，就女性身心健康而言，存在女性面臨嚴重的家庭——工作衝突、女性的生育能力下降和女性特有疾病發病率升高三方面的問題。
他談到曾經做過的一個關於職業女性家庭工作衝突的研究，在研究中他們設置了關於“家庭勞動影響到工作表現”和“市場勞動影響到家庭責任”兩大類的相關問題，發現隨著孩子的個數增多，“家庭勞動影響到工作表現”的情況越來越嚴重。
“據2012年《中國不孕不育現狀調研報告》顯示，我國育齡人群中女性不孕不育率已經高達12.5%，北京、上海等經濟相對發達的地區，不孕不育的發病率甚至達到15%以上。上世紀90年代初，育齡人群中不孕不育率還只有3%，上升速度令人吃驚。”葛玉好表示，女性生育能力下降，可能是由以下原因導致的：第一，婚育年齡推遲；第二，不健康的生活方式；第三，工作和生活壓力太大；第四，環境汙染；第五，流產和生殖疾病。產後抑鬱症是困擾現代女性的一個健康問題，據相關研究指出，產後抑鬱症發病率為20.9%。
從勞動力市場方面來看，女性從踏入勞動力市場之日起就遭受各種各樣的歧視，如就業歧視、工資歧視、職業歧視、晉升歧視等方面。
“一份同樣的簡歷，只要把性別從‘女性’改為‘男性’，收到面試通知的次數就會提高42%，這說明女性勞動者面臨嚴重的就業歧視。此外，女性找到工作後她們的工作穩定性也低於男性，當勞動力市場面臨負面衝擊時，女性受到的負面影響更高，更有可能被解僱。例如，1997——2001年期間，國企改革造成很多職工下崗，女性下崗的比例更高。
在這期間，男性的勞動參與率由92%下降為80%，女性的勞動參與率由84%降為65%，下降速度遠快於男性。”葛玉好認為，女性在勞動力市場的弱勢地位主要是因為生育問題，但是生育行為對社會來說，具有公共物品性質，對整個國家有好處，對整個社會有好處，但對企業來說並不一定有好處。所以，生育成本肯定不能由企業承擔，也不能全部由家庭承擔，國家要多補償家庭補償女性，但是補償的方式不是給企業，而是補償到女性個體手上。
“照顧”女性 任重而道遠
就目前來看，我國已全面放開二胎政策，這個政策看上去只與家庭內部決策有關，但對女性的負面影響很大。由於全面二胎政策的實行，女性養育孩子和其它相關活動的家庭勞動時間大大增加，並且由於生育二胎造成職業生涯中斷，在勞動力市場上的收入也會減少，有些女性還可能因為生育二胎而選擇退出勞動力市場。
不僅如此，企業由於擔心女性生育二胎影響日常的經營活動，對女性的就業歧視更加嚴重。另一個典型的例子是養老制度。男性和女性養老金繳納比例和計算公式都是相同的，但由於歷史原因，
女性比男性退休早，平均工資水平比男性低，以後拿到的養老金數額自然會低於男性，造成女性老年貧困的現象比男性嚴重。在土地制度和醫療保險制度方面也存在類似的問題。這些例子告訴我們，為促進婦女發展，政府在制定公共政策一定要考慮社會性別問題。除此之外，中國人民大學勞動人事學院潘錦棠教授、社會與人口學院宋月萍副教授、馬克思主義學院的艾丁、北京市婦聯政策研究室孫竹君主任，以及國發院勞動力市場研究中心孫文凱副主任、王湘紅研究員、張瓊研究員也分別就自己的關注的女性就業、健康、流動決策等領域進行了探討。
其中，自2013年以後，宋月萍就有好幾篇文章討論了二孩生育對女性的影響，例如對女性勞動力供給的影響，對女性工資的影響。另外也有論文提出了經濟發展怎麼影響女性發展，女性如何參與和共享經濟發展的果實，這個領域的論文大多使用經濟學比較優勢的理論來做的，在理論上可能還需要一些創新。同時，宋月萍指出，從所有論文能發現的一個問題是，性別研究往往是女性自己跟自己交流，缺乏男性視角。
——The end——
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