點擊右上方紅色字體，關注：HR從菜鳥到精英，帶你玩轉職場

每個月都有一天是最開心的日子，那就是發工資的日子

工資發下來，有沒有少，你卻摸不著頭腦

但是!

工資不該少的一分都少不了!

1、遲到早退扣款有標準

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”。

那企業的HR對於員工這種行為就沒辦法管理了嗎？頭條號：HR從菜鳥到精英的小編為您支招：遲到、早退每次超過5分鐘，超出的時間按個人工資標準計算扣除相應工資，如員工底薪3000元/月，折算出每分鐘的工資為0.287元/分，當月遲到早退超出規定打卡時間的分鐘數為100分鐘，則該員工當月應扣遲到早退工資為28.7元。

2、發生工傷，休息期間工資發放水平不能降低

按照《工傷保險條例》有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、試用期工資，不能低於最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

對於試用期的工資標準，《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

如果都是財務出納崗位，現有出納4000元，那麼新進試用期的工資不得低於3600元。

4、計算加班工資時，要按合同約定的工資基數為標準

對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

1）如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。

2）如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

3）如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商；協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

4）如果集體合同（工資協商協議）、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。

5、企業停工、停產、歇業期間，工資標準不能隨意降低

根據相關規定，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資；超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

6、辭職未提前通知單位扣工資嗎？

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。所以這種情況公司扣工資也是不合法的。

不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，籤合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經濟損失。

如果現實工作中，發生了亂扣工資行為，你可以可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。

【拓展】

法律依據：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。

2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

3） 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。