不以涨工资为目的的工作都是穷矫情！
什么是职场？阿金是这样定义的：将自己融入一个自由竞争的市场，通过受聘于各种商业组织，将它们作为自己职业发展的舞台，利用在一个或多个舞台上的表演，通过被组织和社会认同来实现个人价值。
职业与打工不同，打工纯粹为谋生赚钱，而职业为的不仅是赚钱，还是为了某个符合自己价值观的职业愿景。
职场如战场，想要爬得更高，就要更努力。而在这之前，如果你不懂这些办公室政治，不懂这些职场潜规则，很有可能升职加薪都困难，甚至连工作都会丢掉！今天阿金就给大家分享一下职场潜规则的“处事篇”，希望能给大家帮助~
处 世 篇
1、说话留一线，听准话外音
说话不说太满，给自己留有回头的余地，预防万一没有做到出现尴尬的场面。这也是很多职场老手人尽皆知的沟通技巧。
职场中经常会遇到别人跟你讲的话模棱两可，如果你不多想想别人话中的意思，不仅会对别人产生误会，而且还可能还不能理解别人想暗示你的信息。
当别人指责你的时候不要急于解释甚至辩论，首先要想别人说的对不对，要理智的去分析别人对你指出的问题并加以改正。
俗话说“忠言逆耳，良药苦口”就是这个道理。
2、六个字描述职场处事：听、说、看、问、想、做
职场中最忌讳的事就是：不懂装懂。什么事都装作自己都很了解的样子，难道自己有几斤几两还不清楚吗？
俗话说，三人行必有我师。当别人和你说一件事情的时候，不懂就要认真听、认真看，有疑问多思考、多请教，值得借鉴的方法可以记录下来，这样才能学到知识、增长见识，才能不断的让自己进步。
做任何事情，无论是困难还是容易，都要不遗余力地去完成，然后再和别人谈论你的方式方法以及心得，从中获取经验。
因为，只有自己亲身经历过的事情才会有发言权。
3、想办法积极解决问题，而不是只做“伸手党”
对领导交办的任务，应该主动提供多种解决方案供领导选择，而不是给出一个方案问老板这样是否可行，更不是靠边站干脆不回应。领导需要的是能够解决问题的人，而不是把问题丢给领导、同伴或者其他部门的同事。
或许领导最初的需求也许不是特别清晰，在你对几种解决方案进行详细解读和分析后，需求会变得越来越明确，而你早已准备好多种备选方案，领导会觉得你特别能干。
工作中我们每天都会面对各种各样的问题，老问题，突发问题接踵而至；流程，政策，效率，预算和时限难题扑面而来，让人应接不暇。
有的人遇到问题只会犯愁，要么觉得自己倒霉，要么感觉无能为力，他们习惯性地将问题丢给领导，同伴或者其他部门，成为典型的“伸手党”。
却忽视了最关键的，往往升职加薪的都是那些关键时刻能解决问题的人。
4、真正职场情商高的人，会掌握好与领导的互动节奏
职场中，我们经常会看到两种人：一种是每天以领导为中心，专拍马屁不出活儿（俗称“马屁精”），另一种就是离领导远远的，做出成绩也不懂得如何与上级沟通，基本与领导无任何互动。不过，这两种人有一个共同点，就是不太受领导待见。
领导每天也有自己的工作要忙，时间就是金钱，他们不可能时刻围绕你来转，时刻关注你的举动。所以，掌握好和领导互动的节奏，学会主动展示自己的工作成果，让领导看到你切实在有能力，能够帮助ta解决问题，搞定困难，这才是领导需要的人才。
5、公众场合少抱怨，少议论是是非非
对公司某些人事变动，流程和政策有不满甚至反感，是很正常的事情。但千万不要公众场合抱怨和议论是非。在职场管住嘴是最重要的团队交往技巧。如果真心出于为公司考虑，可以和上司委婉表达你的想法以及积极正向的改进建议，而不是一味抱怨和吐槽。
无论是对个人私生活的糗事，还是工作上犯的错误，要么当作没看到，要么当作没听到，千万不要放大和传播。如果有同事八卦的问起来，装傻充愣有时也是一种很好的策略。
6、考虑周到、善于察言观色，控制个人情绪
要学会站在对方的角度考虑问题，做事勤快主动，不用催不用教，凡事想的周全且办的妥当。比如在出差前将领导所有形成安排，如时间，地点，主题，会面人等详细信息都规划好，电子版和打印版都准备妥当。客户到访，不要等着领导吩咐，帮客户倒茶送水、订餐厅、安排车辆等。任何事情考虑周到，想到前头，这并非是拍马屁，而是作为一个员工的基本素养，只不过是大家分工不同罢了。
需要懂得察言观色，判断情势，灵活反应，做事说话千万不要不过脑子。比如当领导心情不好或正在气头的时候，不要火上浇油或者哪壶不开提哪壶，学会审时度势。同事刚被批评，情绪处于低谷，此时不要急着让ta做事。这就是人们常说的“要有点眼力见儿”。
当你的工作或想法被其他同事质疑或挑战时，你心里可能很不舒服。段位不高的人，防御机制立刻启动，马上就把不满写在脸上，开始辩驳，极力证明对方是在无理取闹。但情商高的人，面对质疑时不会立刻进行反驳，心里可能不爽，但会先调整好自己的情绪，心平气和的向对方询问，确认和解释，不带任何敌意。
7、不轻易充当滥好人，要懂得委婉拒绝
职场新人懂得适当拒接很重要。比如《欢乐颂》里，关雎尔的同事米雪儿生病了，拜托关雎尔帮她完成手头的方案的后半部分(米雪儿已经做了前半部分)。关关对樊姐说自己“还是不懂得拒绝别人”，要加班帮同事干活。如果都碍于情面不好拒绝一味接受，以后类似的事情会越来越多，自己也会被工作“占有”，事情越来越多，以至没有自己的空间。
职场新人不要因为同情同事而随意替他人承担错误，最起码你已经做好了承担所有结果和责任的准备。比如《欢乐颂》里的关雎尔，同事犯错可结果要自己承担全部责任。安迪从公司高管的角度道出实情——公司的核心是工作，最后签名的是她，她就得负责。很多时候，上司要的是一个结果，你需要对结果负责。工作最后经过你的手出了错误，责任就在于你。所以，并不是当个滥好人这么简单。
职场新人也不要因为害怕承担责任而不去帮同事的忙，因为同级别的同事之间，协同工作很重要。谁也不能保证，你在工作的过程中一帆风顺，所以肯定有需要到同事帮忙的时候。而对于上司，只要结果能令上司满意，实现的过程他并不是很关心。
像关雎尔一样的职场新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每个角色的职责，做个对自己、对工作负责的人，在不断突破自己中得到业务上的提升。
8、懂规矩守底线，懂得权衡利弊
《欢乐颂》中的邱莹莹初入职场，不懂职场规矩，做事冲动鲁莽，当众举报白主管而丢了工作。可结果自己被开除丢了工作，是因为她破坏了“职场规矩”，而且公司内部认为她有包庇嫌疑。
就像樊胜美在剧中说的，职场中很多人或多或少都有点不干净的事情，“屁股不干净的人最怕身边人嘴上管不住”，一旦发生利益冲突了，就把事情到处说，的确有风险。换句话说，如果不是小邱和白主管分手了，并且有利益冲突了，她肯定不会举报的。
职场有职场的规矩，每个人也都有自己的道德底线，你要清楚并守好自己的底线，也别去做犯法的事情。职场中很多事情也不能只看对错，更重要的是要懂得看利弊。
希望现实中的职场“傻白甜”通过邱莹莹、姚梅的这些经历能够明白，在职场中生存不简单，要懂得规矩，守住底线，更要真正努力提升自己的专业技能及职场的“情商”。
对于职场新人，无论工作还是生活，都不要总想走捷径，只有自立自强，承担该承担的责任，不断提升自己的业务能力，才能真正改变人生的轨迹。
每个人的职场发展都不尽相同，但请切记职业不是规划出来的，是干出来的。在工作过程中不断超越自己，正是工作意义所在，也是体现人生价值的过程。
每个人的职场发展也都不可能是一条直线，会不断挑战自我，才会升职加薪。记住不忘初心，方得始终。
2018年，是充满机遇和挑战的一年，希望我们都能用更聪明的方式，做更有价值的事，与君共勉。
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