不以漲工資為目的的工作都是窮矯情！
什麼是職場？阿金是這樣定義的：將自己融入一個自由競爭的市場，通過受聘於各種商業組織，將它們作為自己職業發展的舞臺，利用在一個或多個舞臺上的表演，通過被組織和社會認同來實現個人價值。
職業與打工不同，打工純粹為謀生賺錢，而職業為的不僅是賺錢，還是為了某個符合自己價值觀的職業願景。
職場如戰場，想要爬得更高，就要更努力。而在這之前，如果你不懂這些辦公室政治，不懂這些職場潛規則，很有可能升職加薪都困難，甚至連工作都會丟掉！今天阿金就給大家分享一下職場潛規則的“處事篇”，希望能給大家幫助~
處 世 篇
1、說話留一線，聽準話外音
說話不說太滿，給自己留有回頭的餘地，預防萬一沒有做到出現尷尬的場面。這也是很多職場老手人盡皆知的溝通技巧。
職場中經常會遇到別人跟你講的話模稜兩可，如果你不多想想別人話中的意思，不僅會對別人產生誤會，而且還可能還不能理解別人想暗示你的信息。
當別人指責你的時候不要急於解釋甚至辯論，首先要想別人說的對不對，要理智的去分析別人對你指出的問題並加以改正。
俗話說“忠言逆耳，良藥苦口”就是這個道理。
2、六個字描述職場處事：聽、說、看、問、想、做
職場中最忌諱的事就是：不懂裝懂。什麼事都裝作自己都很瞭解的樣子，難道自己有幾斤幾兩還不清楚嗎？
俗話說，三人行必有我師。當別人和你說一件事情的時候，不懂就要認真聽、認真看，有疑問多思考、多請教，值得借鑑的方法可以記錄下來，這樣才能學到知識、增長見識，才能不斷的讓自己進步。
做任何事情，無論是困難還是容易，都要不遺餘力地去完成，然後再和別人談論你的方式方法以及心得，從中獲取經驗。
因為，只有自己親身經歷過的事情才會有發言權。
3、想辦法積極解決問題，而不是隻做“伸手黨”
對領導交辦的任務，應該主動提供多種解決方案供領導選擇，而不是給出一個方案問老闆這樣是否可行，更不是靠邊站乾脆不回應。領導需要的是能夠解決問題的人，而不是把問題丟給領導、同伴或者其他部門的同事。
或許領導最初的需求也許不是特別清晰，在你對幾種解決方案進行詳細解讀和分析後，需求會變得越來越明確，而你早已準備好多種備選方案，領導會覺得你特別能幹。
工作中我們每天都會面對各種各樣的問題，老問題，突發問題接踵而至；流程，政策，效率，預算和時限難題撲面而來，讓人應接不暇。
有的人遇到問題只會犯愁，要麼覺得自己倒黴，要麼感覺無能為力，他們習慣性地將問題丟給領導，同伴或者其他部門，成為典型的“伸手黨”。
卻忽視了最關鍵的，往往升職加薪的都是那些關鍵時刻能解決問題的人。
4、真正職場情商高的人，會掌握好與領導的互動節奏
職場中，我們經常會看到兩種人：一種是每天以領導為中心，專拍馬屁不出活兒（俗稱“馬屁精”），另一種就是離領導遠遠的，做出成績也不懂得如何與上級溝通，基本與領導無任何互動。不過，這兩種人有一個共同點，就是不太受領導待見。
領導每天也有自己的工作要忙，時間就是金錢，他們不可能時刻圍繞你來轉，時刻關注你的舉動。所以，掌握好和領導互動的節奏，學會主動展示自己的工作成果，讓領導看到你切實在有能力，能夠幫助ta解決問題，搞定困難，這才是領導需要的人才。
5、公眾場合少抱怨，少議論是是非非
對公司某些人事變動，流程和政策有不滿甚至反感，是很正常的事情。但千萬不要公眾場合抱怨和議論是非。在職場管住嘴是最重要的團隊交往技巧。如果真心出於為公司考慮，可以和上司委婉表達你的想法以及積極正向的改進建議，而不是一味抱怨和吐槽。
無論是對個人私生活的糗事，還是工作上犯的錯誤，要麼當作沒看到，要麼當作沒聽到，千萬不要放大和傳播。如果有同事八卦的問起來，裝傻充愣有時也是一種很好的策略。
6、考慮周到、善於察言觀色，控制個人情緒
要學會站在對方的角度考慮問題，做事勤快主動，不用催不用教，凡事想的周全且辦的妥當。比如在出差前將領導所有形成安排，如時間，地點，主題，會面人等詳細信息都規劃好，電子版和打印版都準備妥當。客戶到訪，不要等著領導吩咐，幫客戶倒茶送水、訂餐廳、安排車輛等。任何事情考慮周到，想到前頭，這並非是拍馬屁，而是作為一個員工的基本素養，只不過是大家分工不同罷了。
需要懂得察言觀色，判斷情勢，靈活反應，做事說話千萬不要不過腦子。比如當領導心情不好或正在氣頭的時候，不要火上澆油或者哪壺不開提哪壺，學會審時度勢。同事剛被批評，情緒處於低谷，此時不要急著讓ta做事。這就是人們常說的“要有點眼力見兒”。
當你的工作或想法被其他同事質疑或挑戰時，你心裡可能很不舒服。段位不高的人，防禦機制立刻啟動，馬上就把不滿寫在臉上，開始辯駁，極力證明對方是在無理取鬧。但情商高的人，面對質疑時不會立刻進行反駁，心裡可能不爽，但會先調整好自己的情緒，心平氣和的向對方詢問，確認和解釋，不帶任何敵意。
7、不輕易充當濫好人，要懂得委婉拒絕
職場新人懂得適當拒接很重要。比如《歡樂頌》裡，關雎爾的同事米雪兒生病了，拜託關雎爾幫她完成手頭的方案的後半部分(米雪兒已經做了前半部分)。關關對樊姐說自己“還是不懂得拒絕別人”，要加班幫同事幹活。如果都礙於情面不好拒絕一味接受，以後類似的事情會越來越多，自己也會被工作“佔有”，事情越來越多，以至沒有自己的空間。
職場新人不要因為同情同事而隨意替他人承擔錯誤，最起碼你已經做好了承擔所有結果和責任的準備。比如《歡樂頌》裡的關雎爾，同事犯錯可結果要自己承擔全部責任。安迪從公司高管的角度道出實情——公司的核心是工作，最後簽名的是她，她就得負責。很多時候，上司要的是一個結果，你需要對結果負責。工作最後經過你的手出了錯誤，責任就在於你。所以，並不是當個濫好人這麼簡單。
職場新人也不要因為害怕承擔責任而不去幫同事的忙，因為同級別的同事之間，協同工作很重要。誰也不能保證，你在工作的過程中一帆風順，所以肯定有需要到同事幫忙的時候。而對於上司，只要結果能令上司滿意，實現的過程他並不是很關心。
像關雎爾一樣的職場新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每個角色的職責，做個對自己、對工作負責的人，在不斷突破自己中得到業務上的提升。
8、懂規矩守底線，懂得權衡利弊
《歡樂頌》中的邱瑩瑩初入職場，不懂職場規矩，做事衝動魯莽，當眾舉報白主管而丟了工作。可結果自己被開除丟了工作，是因為她破壞了“職場規矩”，而且公司內部認為她有包庇嫌疑。
就像樊勝美在劇中說的，職場中很多人或多或少都有點不乾淨的事情，“屁股不乾淨的人最怕身邊人嘴上管不住”，一旦發生利益衝突了，就把事情到處說，的確有風險。換句話說，如果不是小邱和白主管分手了，並且有利益衝突了，她肯定不會舉報的。
職場有職場的規矩，每個人也都有自己的道德底線，你要清楚並守好自己的底線，也別去做犯法的事情。職場中很多事情也不能只看對錯，更重要的是要懂得看利弊。
希望現實中的職場“傻白甜”通過邱瑩瑩、姚梅的這些經歷能夠明白，在職場中生存不簡單，要懂得規矩，守住底線，更要真正努力提升自己的專業技能及職場的“情商”。
對於職場新人，無論工作還是生活，都不要總想走捷徑，只有自立自強，承擔該承擔的責任，不斷提升自己的業務能力，才能真正改變人生的軌跡。
每個人的職場發展都不盡相同，但請切記職業不是規劃出來的，是幹出來的。在工作過程中不斷超越自己，正是工作意義所在，也是體現人生價值的過程。
每個人的職場發展也都不可能是一條直線，會不斷挑戰自我，才會升職加薪。記住不忘初心，方得始終。
2018年，是充滿機遇和挑戰的一年，希望我們都能用更聰明的方式，做更有價值的事，與君共勉。
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