李洪治105332047

您好，退休问题关乎每个人退休后的生活水平以及他们的财富命运。在实际情况下，按照工龄发放工资的可能性应该不大，最为核心的问题，则是考虑到社会公平性的问题。在实际情况下，一般是按照多缴多得、少缴少得的原则。例如，在岗时，A先生平均每月缴费1000元，B先生平均每月缴费500元，而如果按照工龄发放工资，那么就会存在不公平的问题。然而，在实际情况下，对于工龄同等的情况下，还会参考更多的因素，例如在职在岗时每月缴纳的费用情况、社会平均薪酬水平等，而按照工龄发放工资，可能会造成之前在职在岗者多缴却没有获得同等福利的问题，对于这类群体而言，还是有所不公平的。不过，对于我国的退休制度，仍然有待改善与提升，如何兼顾公平，又让更多人受益，这还是核心之处。

郭施亮

一般大型企业，国有企业，事业单位都有退休金 。工龄是计算养老金和其他福利的重要依据。工作年龄越长，养老金就会越高。 其中一个原因是由于工龄缴费年限长，所以养老金账户的数额就会很高。一般单位可以带薪休年假 ，可以享受带薪休年假只要工作一年以上，在假期里我们可以享受同样的工资收入作为正常工作。 其中一人工作满一年或少于十年，可享受5天带薪休年假。如果超过十年或少于二十年，他们可以享受10天的带薪休年假。如果他们超过20年，他们可以享受15天的带薪休年假。 又可以享受经济补偿 ，经济补偿是用人单位与员工解除劳动合同时，应对劳动者的经济补偿。 根据本单位职工的工作年限，干够一年付给劳动者一个月工资的标准。超过六个月不到一年，按一年计算；不到六个月，支付半个月工资给劳动者的经济补偿。 还有员工右医疗期 根据对劳动部规定发行的企业职工患病或非受伤治疗的通知，员工在职期间可以享受这些好处，再不知道亏就吃大了 服务期限是指雇用员工的全部或主要工资来源的工作时间。

而对我们农民工来说，一般情况下与以上员工是不同的待遇。就拿我来说，在入职原来单位时，干够一年就可以涨一百元工龄工资，就是基本工资加上工龄工资，每年可以多领一千二百元。干够一年休年假可以休五天，干够五年可以休十天。我从公司开业到公司倒闭，大部分员工也都是干到底的。私营企业也都就是这个侍遇。而到了政府机关就与私营企业就不一样，一切福利侍遇就多些，干够一年临离职吋就可以领到一个月的同等工龄工资，我干了三年多领到三个月的工龄工资。这就是农民工与事业单位人员待遇的区别。

所以，工龄工资的分配标准，是因应用人单位的具体情况而定，各用人单位可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准， 工龄工资的年限以及不同标准的来划分， 年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。通过以上的内容，相信大家会对于2018年按工龄涨工资多以了解，对这个问题都会有了自己的答案了。工龄工资可以鼓励员工在单位稳定长久地工作，它是工资的一个重要的组成部分，但从以上我的经历中可以看出，工资的涨幅并不是由工龄工资所决定的，单位的不同，工龄工资的侍遇也就不同，对农民工来说没啥影响，而对事业 单位的员工，养老金则受到工龄的影响。

上善若水231729154

其实，我们国家一直在按照工龄发放养老金。可能很多老年人诧异、不相信，为什么很多工龄少的会比三四十年的老工人拿到退休待遇高？

其实我们国家的养老金在计算的时候，交费年限一直是，最重要的一项影响养老金高低的因素。权重至少在50%以上。

我们国家一直鼓励多缴多得，长缴多得。这是跟我们市场经济原则的，一致的。

我们国家养老金计算公式一般是包含基础养老金和个人账户养老金构成。

个人账户养老金实际上可以分为两项，一部分是实缴个人账户养老金，另一部分是未建个人账户的工作时间的过渡性养老金。

我们国家建立个人账户的时间，各省市还不太一致，基本上是98年之前建立起来的。因此，98年之后参加工作的基本上就没有过渡性养老金了。

通过养老金的计算方式，我们可以看出，基础养老金是跟缴费年限成正比的。如果其他因素都相同，交费30年，肯定是交费15年基础养老金的两倍。

个人账户养老金是根据个人账户的余额，除以退休年龄的计发月数。个人账户的余额，由于我们过去记账利率赶不上社平工资增长的速度，所以相对来说在贬值。如果我们不考虑这个贬值因素，个人账户养老金多少也是跟缴费年限长短完全有关系。

关于记账利率这个事情，2017年7月份公布的2016年个人账户记账利率是8.31%，已经是相当高的了。

而过渡性养老金也是跟建立个人账户前的缴费年限，完全挂钩成正比的。

所以说，我们的缴费年限或者工龄一直是非常重要的。

有些事情我们也要注意，我们国家是贯彻多缴多得原则。

因为我们每个人的缴费基数都不同，所以在计发退休待遇的，也要考虑到缴费因素。

不过我们的养老金计算要兼顾调节收入分配差距功能。因此，我们在养老金计算的时候纳入了平均数。将本人的指数化缴费基数和退休上年度的社会平均工资，求算术平均值。

这样会将缴费基数低的退休待遇提高一部分，基数高的退休待遇平均一部分。

如果我们按照300%交纳社保，每交一年可以领取2%的退休上年度社会平均工资。而我们如果按照60%交，可以领取0.8%。

两种缴费比例的缴费数额比是5:1，而待遇数额比是2.5比1。

有人说，难道我们就不担心缴费基数高的按照最低缴费基数交费吗？

确实不用担心。公式是公开的，有心人总会明白。但是该按照最高缴费基数高的，必须要按照就高基数交费。

首先，我们的缴费基数是由国家法律强制力保证的。

在企业工作，如果企业不按照实际情况交纳社保费。劳动监察大队查处后，会按照瞒报基数差额的1到3倍进行处罚。还会责令补缴，并承担每日万分之五的滞纳金。

所以，说总体来看是亏本的买卖。

第二，按照社平工资300%收入的人，目前来看工资接近2万了，如果让他们按照60%缴费交费，领取那一点点退休待遇，可能还不够丢人的。

如果按照实际缴费基数，至少还是最低人员的2.5倍不是吗？

其实并不是2.5倍，总体待遇是三倍以上。

因为我们刚才计算的是基础养老金，还有一部分是个人账户养老金。

个人账户养老金是完全按照交费数额的5:1比例记录账户的，所以最终待遇比也是五倍。不过个人账户养老金，占的退休金的比例比较少。

因此，我们国家退休工资养老金的待遇是按照缴费年限和缴费钱数，共同综合确定的。只要我们实际交费时间长或者拥有国家视同的工龄缴费年限，年限越长，待遇越高的。

暖心人社

按照我的风格，极少会用绝对的字眼，但这次，我要说的是：不能。

为什么？

工资又叫薪酬，是对劳动者付出劳动的对价。而不同人的劳动产出的数量和质量是大不相同的，衡量劳动者的产出在人力资源工作中占据了很大一块分量，也有很多技术和工具可用。

历史上，曾经有过“按工分计酬”的时期，但即便是那个时期好，也是要分不同的工种和级别，完全的按工龄计酬极少能够找到适合的工作场景，有的企业将工龄作为薪酬的一部分来作为员工保留的措施，但也是薪酬的很小部分，象征意义更大。

仅按工作年限发放薪酬，必然会导致老员工不思进取，干好干坏一个样；新员工感觉不公平，同工不同酬，有能力的员工只能跳槽。这种不利于生产力发挥的管理方式必定是没有生命力的，会被历史抛弃。

所以，不要期盼什么“按工龄发放工资”的事情，还是把精力放在工作上，多付出多创新一定会有好的收益，如果你的老板没这么做，跳槽吧，这个企业没前途。

笨笨鸟

问题：2018年，能不能实行按工龄发放工资？

“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”是人的正常心理，希望实行按工龄发放工资的心情可以理解。但恕我直言，这种想法不客观，过于理想化，也片面了些，2018年不可能实现，将来也没有实现的余地。就我国的基本国情而言，只要有养老保险缴费制度的存在，只要大家的缴费标准不一致，付出不一样，所得就会不一样，付出和所得成正比，多缴多得，这样才更能体现社会的公平和效率。只要有养老保险缴费制度的存在，就不可能只按工龄发放工资。毋庸置疑的是，工龄始终会做为发放养老金的重要考量因素，但一定不会是唯一因素。

哪些人会盼望实行按工龄发放工资？是什么原因？他们的诉求应该怎样解决呢？

按照常理，一定不是既得利益者，而是养老金待遇失落者，或社会公平维护者，或理想主义者等，或愤世嫉俗者。大多出于对退休后企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金待遇落差过大的反应。也有一些人是养老金绝对值偏低，辛苦了大半辈子，没少做贡献，社会待遇及地位始终偏低的人。这里面大多是企业单位退休人员，其次是事业机关单位待遇偏低人员。

贫富差距在人类社会由来已久，中国也不例外。新中国建立初期，实行的是社会主义分配原则，大家没有明显的贫富差距，社会比较和谐。改革开放后，建立了有中国特色的社会主义制度，经济增速加快，贫富差距开始加大，建立养老缴费制度后，退休人员的养老金也出现了贫富差距。究其根源，是因为企业和事业机关单位养老保险缴费制度启动时间不一致以及企业单位和事业机关单位的财力状况及体制不同造成的。体制及历史原因造成企业和事业机关单位人员养老金相差数倍，是目前企业退休人员意见较大的首要原因。

企业单位早的1992年，晚的1995年就开始缴纳养老保险费了，用人单位要自负盈亏，经营压力大，各方面负担过重，社保没有政府补贴。主客观原因造成，有的单位没有为员工按时缴纳养老保险，有的单位是按最低标准为员工缴纳养老保险，大多数单位都没有为员工足额缴纳养老保险，从而造成企业人员退休后养老金偏低。

事业机关单位人员呢？2014年10月前，不需要交费，而且退休时工资的计算和企业单位人员是两种办法，是两码事，退休后的收入是企业单位退休人员的N倍。同样是为国家建设做了一辈子贡献，不缴费的养老金高，缴费的养老金低，为此企业单位人员意见很大，也的确不公平。

国家看到了这一点，于是在2014年10月1日，全国统一执行了企业和事业机关单位养老金并轨制度，旨在无论是企业人员，还是事业机关单位人员，都按同样的标准缴纳社保，都按同样的标准计发养老金，维护社会公平，促进社会和谐。

事业机关单位人员2014年10月起开始缴费，由于单位体制和企业性质不一样，事业机关单位在财力上有国家及政府做保障，不管单位效益如何，都几乎可以做到百分百的按工作人员工资的收入足额缴纳养老保险，因此改革后事业机关单位人员退休后的养老金仍然会比企业人员高。

国家也注意到了这点，2018年也就是今年年初，再次改进养老保险缴费制度，宣布今后社保费用的征收改为由国税地税合并后的地方税务机构专管专收，社保部门提供数据即可，加大了监管力度。税务部门掌管着企业的一切主要经济信息和人员信息，是对企业执法力度最大的部门。今后如果企业有钱不给员工交社保，或不按时交费，或按最低标准交费，或不足额缴纳社保费用，都会得到强有力的及时监控，从而得到遏制。今后企业想造这方面的假难度大多了。

其实，企业也有企业的难处。我们呼吁在国力不断增强的今天及未来，在不影响退休人员养老金利益的前提下，适当降低单位社保缴费费率，为企业减负。企业能够更好的生存和发展，才是长期共赢的根本。

国家一直在努力建设并完善养老制度，今年还推出了企业年金，税延型养老保险，作为社会养老保险制度的补充，为此我们要给我们的国家点赞！但诸项举措仍需要一定的时间和更有力的手段来强化和巩固。另外遗憾的是历史造成的原因，谁来负责？尤其是悲催的多灾多难的60后70后企退人员。他们是为此受到伤害程度最大的人群。相信国家不会让企业人员的下一代重蹈覆辙。

最后我想说的是，只按工龄发放退休后的养老金就不用想了。60后和70后，也不必过于感伤。我们要好好活着，想得开，活得久才是硬道理，健康硬朗地多活些年，就全赚回来了。另外，实实在在的有用的补救办法是发扬我们坚持了大半辈子的老传统----自力更生。在有生之年，一方面多创造财富，积累养老的本钱，另一方面维护好自己的健康，安享晚年。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。你的任何一次点赞，或哪怕只言片语的留言评论，都是我继续前行，为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！

水流云在草青青

首先回答：2018年实行按工龄发放工资（指养老金），这是不可能的。不单是2018年，以后也是不可能按工龄发放养老金。

为什么？

第一、退休人员的养老金来源渠道主要是：个人养老保险账户和养老统筹账户，以及国家财政补贴。绝大部分是个人缴纳的社会养老保险。所谓的“羊毛出在羊身上”和“自己养活自己”。假设按工龄发放，不缴纳养老保险，资金从哪里来？

大家知道，我们国家现行的退休制度必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄。二是交够15年以上的社会养老保险。两者缺一不可。

若是按工龄发放退休金，不缴纳养老保险，单靠国家财政支出，截止到2018年全国大约有1700多万事业单位退休人员，8900多万企业退休人员，国家财政就会亏空。单独一个山东省就有637万企事业退休人员，养老金又是一个多么庞大的数字。更何况我们国家的老龄化已经到来，需要多么大的资金支撑？单从这一点就行不通！

第二、地区差异。我们国家地区发展水平很不平衡，沿海地区发展水平高于内陆和西部地区，南方省市发展好于北方。各地社会平均工资、物价消费生活水平也不同。如果按工龄退休，每人拿到同等养老金，一个在北上广生活，一个在偏远地区生活能合理吗？道理很简单。按工龄发放养老金，再回到养老保险制度改革以前，走老路。看似合理，其实不合理。假设退休制度还是按工龄领取养老金，停留在大锅饭年代，我们国家的国民经济就不会象今天这样的飞速发展，更不会取得让世界瞩目的成就！

第三、缴费差异。我们国家的养老保险制度改革以后，实行的是缴费越多，退休人员的养老金待遇就会越高，体现“多缴多得”原则。养老金高低取决于缴费高低，缴费不同，养老金待遇也就不同。若是按工龄来计算养老金，缴多缴少一个样，那谁还愿意多缴？

基于以上三点我认为是不会按工龄发放养老金的。

房师宏

2018年，能不能实行按工龄发放工资？

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天笑讲职场

大家好，我是社保专家——思之想之，你说的工资应该是指退休工资，也就是养老金吧。2018年能不能按工龄发放养老金呢？很多人建议一年工龄发100元，事实上，这是不可能的。

退休工资的计算，是根据养老保险的缴费年限，缴费水平，当地社会平均工资，退休年龄来综合计算的。如果只按照工龄来计算，不仅显失公平，也会造成养老金难以持续发展。

为什么？因为只按工龄的话，交多交少都拿一样的养老金，这对于多交钱的人是不公平的。

而且，如果交多交少都拿一样的钱，谁还愿意多交呢？都按照最低限来交，养老金这个制度还能持续发展下去吗？显然是不能的。

理想很丰满，现实很骨感。所以，按工龄发放养老金，是不切实际的一厢情愿，也是行不通的。

你觉得呢？

更多社保问题，关注思之想之。

思之想之

这个问题的答案很明显是否定的。

劳动者付出劳动获得工资报酬，按劳分配原则是最根本的原则，如果按工龄发工资，势必会影响员工的积极性，更会滋生老员工不思进取的心态，对于一个企业发展是很不利的。

实际工作中，许多企业在工资条中也会列出工龄工资，但是一般都不是很多，工龄每增加一年涨十几元，幅度不是很大，这只是为了留住人才，让大家愿意在这个公司长期工作下去。

综合来说，单纯以工龄来发工资是不现实的，在工资中加入工龄因素是可取也是必要的。

执笔尔东

实际上，现在我们国家计算养老金的公式，其中里面最重要的一个条件就是工龄！那么也就是说，虽然养老金没有实行完全按照工龄发放，但工龄绝对是一个最重要的参照指标。

所以说，工龄越长的人那么拿到的养老金也就越多，工龄短的人拿到的养老金也就少。这是一个不争的事实，但是。没有完全按着工龄发放！

因为他还要考虑你们本地区上一年度的社会平均工资。还有就是你的缴费平均指数是多少？还有就是你的个人账户的余额和你的退休年龄。

因为这些具体的条件，最终都会影响你养老金拿的多少。所以，如果完全实现按照工龄发放的话，实际上对很多人是不公平的，因为有的人他交的比较少。

關鍵字: 职场 发放 退休