最近全國不少城市氣溫升至35℃以上，

不少小夥伴發出慨嘆

我和烤肉之間只差一把孜然！

夏天，咻的一下就來了

高溫天氣將不斷持續

除了有高溫津貼可以領，

上班的小夥伴還會有這樣的疑問：

如果在高溫環境下工作發生中暑，

算不算工傷？

​2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

不過，高溫中暑的工傷認定

也是有講究的！

我們通過一個案例來學習瞭解下

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案例

小李是深圳一家物流公司的裝卸工，2016年6月某日早上，小李在公司倉庫分揀貨物，倉庫無空調、無風扇、散熱差，在分揀過程中小李突然暈倒，經送醫院診斷為中暑高燒41.3℃。

小李向市職業病防治院提出職業病診斷申請。市職業病防治院職業病診斷專家組根據患者提供的資料，診斷為職業性重症中暑。

隨後小李所在的單位

向社會保險行政部門申請工傷認定，

最終被認定為工傷，

享受工傷保險待遇。

那麼這個判斷的法律依據是什麼呢？

《工傷保險條例》第十四條第（四）項規定：職工患職業病的，應認定為工傷。

《工傷保險條例》第十七條規定》：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

一般來說，高溫作業易引起中暑，通常中暑後經簡單處理或治療後能恢復正常。

如勞動者認為是職業性中暑，需準備相關材料辦理職業病診斷。診斷為職業性中暑後，應在規定時間內向當地社會保險行政部門申請工傷認定，才能享受工傷保險待遇。

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